São Paulo – Começa amanhã (8) a nova consulta entre os associados da Cassi para decidir sobre as alterações no estatuto. Esta já é a quarta votação e em nenhuma das anteriores o quorum foi atingido. Com isso as mudanças negociadas entre os representantes dos bancários e do Banco do Brasil continuam sem aprovação, embora a imensa maioria tenha dito sim em todas as consultas.
A Contraf-CUT orienta que os bancários votem pela aprovação do novo estatuto e que participem em massa do pleito. “Esta é a última oportunidade de garantirmos as mudanças que atendem grande parte das nossas reivindicações. Não podemos dar chance para que nossas conquistas terminem no lixo. Temos que aprovar e os sindicatos devem intensificar o diálogo com os bancários do BB”, afirma Marcel Barros, coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil.
A votação termina na terça-feira, dia 21 de agosto. Dentre os itens que estão em votação no novo texto do estatuto está a co-participação. Este instrumento é utilizado pela grande maioria dos planos de auto-gestão, como uma forma de controlar a utilização dos benefícios.
Em 2006 a Cassi utilizou cerca de R$ 280 milhões para pagamento de procedimentos que estarão sujeitos a co-participação na proposta estatutária.
“É importante lembrar que a proposta prevê que o valor da co-participação será de 10% do valor dos exames, limitado a 1/24 do salário ou 4,16%, com incidência única. Significa que não haverá acúmulo de um mês para outro”, explica Marcel.
Segundo ele, a medida é necessária para que o associado seja um dos fiscais do plano, uma vez que a média de utilização desses benefícios na Cassi é muito superior à média dos demais planos de auto-gestão. No nosso da Cassi, a média chega a quase dezoito exames/ano, enquanto no restante do sistema esse número é de doze exames/ano.
“Importante lembrar que estarão isentos do pagamento e da incidência da co-participação os eventos relacionados à internação hospitalar, as cirurgias e eventos realizados em ambulatório e consultório, os relacionados no capítulo 81 da TGA (pessoas com deficiência), os classificados como doença do trabalho, as transfusões de sangue, radioterapia, quimioterapia, diálise, hemodiálise e oxigenoterapia”, finaliza Marcel.
Financiários: Negociações com a Fenacrefi começam no dia 14 (São Paulo) A Contraf-CUT e a Fenacrefi reúnem-se no próximo dia 14, às 10h30, para a primeira rodada de negociações da Campanha Salarial dos Financiários. Entre as reivindicações estão o aumento real de salários, a unificação da data-base, PLR e garantia de emprego.
A minuta dos funcionários das financeiras foi entregue pela Contraf-CUT aos representantes da federação patronal no dia 13 de julho. “A Fenacrefi ficou de analisar nossas reivindicações e agora marcou a primeira rodada de negociações. Agora é lutar para garantirmos avanços”, explica Sérgio Siqueira, diretor da Contraf-CUT.
A minuta dos financiários tem 91 artigos com as reivindicações dos trabalhadores. A principal é o aumento real de salários, com reajuste de todas as verbas além da inflação medida pelo Índice do Custo de Vida do Dieese, entre 1º de junho de 2006 e 31 de maio passado.
“Esperamos que haja bom senso por parte da Fenacrefi e seriedade nas negociações com a Contraf-CUT. Nossas reivindicações são justas e necessárias e as empresas têm todas as condições de atender. Vale ressaltar que elas estão lucrando como nunca e que por trás de toda financeira há um banco, que são campeões em ganhar dinheiro no Brasil”, comentou Sérgio Siqueira.
Confira os principais pontos da pauta de reivindicações:
Aumento real de salários
Reajuste acima da inflação
14º salário
No mês da celebração do acordo
Proteção salarial
Recomposição do vencimento sempre que a taxa de inflação acumulada alcançar o percentual igual ou superior a 3%
PLR
Entre 5% e 15% do lucro líquido da financeira. Não serão compensados valores efetuados por planos próprios de remuneração variável, PL e PPR
Unificação da data-base
Financiários de todo o Brasil garantidos com a mesma data-base dos bancários, em 1º de setembro
Adicional por tempo de serviço
Anuênio de 2%, cumulativamente, calculado sobre todas as verbas de natureza salarial
Hora-extra
Todas as horas extraordinárias pagas com o adicional de 100%
Auxílio-refeição
R$ 15,12 por dia de trabalho
Cesta-alimentação
Mensal de R$ 238,40
Auxílio creche/babá
Mensal de R$ 151,09
Outros benefícios
Auxílio para filhos em período escolar, auxílio para filhos excepcionais ou portadores de deficiência física, auxílio educacional e auxílio funeral
Isenção total de tarifas
Além das tarifas, cobrança de juros menores para os empregados
Fundo de previdência complementar
As empresas devem instituir e patrocinar, no prazo de 180 dias, um Fundo de Previdência Complementar fechado para todos os seus empregados, com objetivo de garantir a complementação de aposentadoria.
Proteção do emprego
Garantia de emprego, garantia contra dispensas imotivadas, suspensão das terceirizações
Jornada
5 horas diárias e 25 horas semanais, garantindo-se um intervalo de 15 minutos diários para refeição ou descanso, incluídos na jornada
Igualdade de oportunidades e de tratamento
Isonomia de tratamento para homossexuais, promoção da diversidade, mesa temática sobre igualdade de oportunidades, contratação de portadores de necessidades especiais.
Condições de trabalho
Combate ao assédio sexual e ao assédio moral, mais segurança nos estabelecimentos e eliminação de riscos à segurança e saúde
Saúde
Assistência médica, hospitalar, odontológica e farmacêutica
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO: www.contrafcut.org.br