Assinatura dos acordos mudou de 29 para o dia 30, a pedido da Fenaban. Banco do Brasil e Caixa também assinam aditivos neste mesmo dia.
São Paulo – A federação dos bancos (Fenaban) informou ao Comando Nacional dos Bancários que a assinatura das Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) dos bancos privados, Nossa Caixa, e os aditivos do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal mudou de 29 – conforme foi anunciado nesta quinta-feira – para 30 de outubro, às 15h, em São Paulo.
Após dez dias da assinatura os trabalhadores recebem a primeira parcela (50%) da Participação nos Lucros e Resultados (PLR). As diferenças nos salários e demais verbas serão pagas com o salário de novembro.
Por Cláudia Motta – 24/10/2008.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.spbancarios.com.br.
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Confira o conjunto de propostas aprovadas pelas assembléias de trabalhadoras e trabalhadores bancários brasileiros:
Fenaban apresentou nova proposta no 14° dia da greve dos bancários
É esta a proposta da Fenaban:
1. Salários:
a) reajuste de 10% para os empregados que, em 31/08/2008, percebiam remuneração fixa mensal de até R$ 2.500,00, com as compensações previstas em convenção;
b) reajuste de 8,15% para os empregados que, em 31/08/2008, percebiam remuneração fixa mensal superior a R$ 2.500,00, com as compensações previstas em convenção.
Obs.: Para efeito de aplicação deste reajuste, considera-se remuneração fixa mensal o somatório do salário base e verbas fixas mensais de natureza salarial, excluído o valor do ATS – Adicional de Tempo de Serviço.
O pagamento das verbas salariais e benefícios reajustados será feito na folha de novembro.
2. PLR – Regra Básica: 90% do salário reajustado, acrescido do valor fixo de R$ 966,00, limitado ao valor de R$ 6.301,00.
Se o total de PLR ficar abaixo de 5% do lucro líquido, utilizar multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários do empregado, limitado a R$ 13.862,00, o que ocorrer primeiro.
O total da PLR não poderá superar 15% do lucro líquido.
O banco com prejuízo em 2008 não pagará a PLR.
O valor da PLR poderá ser compensado no pagamento dos planos próprios de participação em lucros ou resultados.
As condições e proporcionalidades para afastados, demitidos e admitidos serão as mesmas da CCT 2007/2008, com atualização das datas de referência.
3. PLR – Parcela Adicional – será correspondente a 8% da variação do valor absoluto do crescimento do lucro líquido do exercício de 2008, em relação ao lucro líquido do exercício de 2007, dividido entre os seus empregados em partes iguais, com limite individual de R$ 1.980,00.
Se o lucro líquido de 2008 for, pelo menos, 15% maior do que o lucro líquido de 2007, a parcela adicional não será inferior a R$ 1.320,00.
Esta parcela não será compensável com valores devidos em razão de planos próprios e não será computada para cálculo do mínimo de 5% e do teto de 15% do lucro líquido.
As condições de pagamento e proporcional idades para afastados, demitidos e admitidos serão as mesmas da CCT 2007/2008, com atualização das datas de referência.
4. PLR – Antecipação
Antecipação da PLR – Regra Básica – 45% do salário reajustado, acrescido do valor fixo de R$ 483,00, limitado ao valor de R$ 3.150,50. O pagamento da antecipação da PLR- Regra Básica não poderá ultrapassar 15% do lucro líquido do 1° semestre de 2008, sendo compensável com os valores dos planos próprios. O banco com prejuízo no 1° semestre de 2008 não pagará a Antecipação da PLR – Regra Básica.
Antecipação da Parcela Adicional – será correspondente a 8% da variação do valor absoluto do crescimento do lucro líquido do 1° semestre de 2008, em relação ao lucro líquido do 1º semestre de 2007, dividido entre os seus empregados em partes iguais, com limite individual de R$ 990,00. Se o lucro líquido do 1° semestre de 2008 for, pelo menos, 15% maior do que o lucro líquido do 10 semestre de 2007, o valor da antecipação da parcela adicional não será inferior a R$ 660,00. A antecipação da parcela adicional não poderá ser compensada com os valores dos planos próprios.
As condições de pagamento e proporcional idades para afastados, demitidos e admitidos serão as mesmas da CCT 2007/2008, com atualização das datas de referência.
Compensação dos dias parados
Os dias que os bancários ficaram em greve serão compensados até o dia 15 de dezembro, a partir da assinatura do acordo.
Como ficam os benefícios
Piso Caixa: 1.416,50
Piso Escritório: 1.013,64
Gratificação de caixa: 273,52
Gratificação de compensador: 89,12
Auxílio-refeição: 15,92 (350,24 no mês)
Cesta-alimentação: 272,93
13ª cesta-alimentação: 272,93
Auxílio-creche/babá: 196,18
Auxílio-filho c/deficiência: 196,18
Auxílio-funeral: 526,21
Ajuda deslocamento noturno: 54,92
Indenização por morte/assalto: 78.467,57
Requalificação profissional: 784,23
Adicional Tempo de Serviço (ATS): 15,65
Fonte: Contraf/CUT.
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Banco do Brasil apresenta propostas para as reivindicações específicas
Em reunião realizada em São Paulo após a rodada de negociação com a Fenaban, o Banco do Brasil apresentou no início da madrugada desta quarta-feira propostas para as questões específicas. O índice de 10% será aplicado no VP do E1 e mantido o interstício de 3% no PCS, o que estenderá o mesmo percentual a todos os níveis.
Os 10% também serão aplicados a todos os VRs (Valor de Referência) e NFRs (Nível de Função e Representação) cujos valores forem inferiores a R$ 2.500. Para os VRs e NFRs com valores superiores a R$ 2.500, o índice de reajuste será de 8,15%.
O Comando Nacional dos Bancários reúne-se nesta quarta-feira às 11h para avaliar as propostas e dar orientação para as assembléias.
PLR
Conforme já divulgado anteriormente, o BB manterá o modelo utilizado nos semestres anteriores. Apesar de o pagamento continuar sendo semestral, o acordo a ser assinado terá validade de um ano.
Módulo fixo – O modelo prevê pagamento de 4% do lucro líquido, distribuídos de forma linear, o que garante o valor de R$ 1.916,54, além do valor fixo de R$ 483,00 (a metade do valor fixo da Fenaban).
Ainda no módulo fixo, será garantido o valor de 45% do VP do E6 para os escriturários, o que significa R$ 614,93. Para os caixas executivos, 45% do VP do E6 mais comissão de caixa, totalizando R$ 886,61. Para os demais cargos, 45% do VR.
Módulo bônus – Para os demais cargos comissionados, será pago um valor a título de bônus conforme a função, de forma que o montante totalize os percentuais divulgados pelo banco, que variam de 1,70 até 3,0 VRs. Esse complemento está condicionado ao cumprimento do ATB no semestre, havendo pagamento de valores proporcionais em tabela a ser divulgada para aqueles que não cumpriram integralmente o ATB.
Alguns exemplos de PLR
Cargo
45%
4% LL
Fixo Fenaban
Total
Escriturário
614,93
1.916,54
483,00
3.014,47
Caixa
886,61
1.916,54
483,00
3.286,15
Asneg
1.074,47
1.916,54
483,00
3.474,01(*)
Ger. Seg. II
3.388,10
1.916,54
483,00
5.787,55(*)
(*) Valor sem bônus
Plano Odontológico
O BB concordou em implantar o Plano Odontológico da Cassi até 30 de junho de 2009, sem ônus para os funcionários. O custo da implantação será arcado pelo banco.
Para os procedimentos que não forem cobertos pelo plano da Cassi, continuará existindo o financiamento pelo PAS.
Isonomia
PAS – Auxílios e adiantamentos. Pela proposta do BB, os funcionários terão direito a todos os benefícios previstos, garantindo a isonomia entre antigos e novos.
Ausências legais – Também nesse item todos os funcionários passam a ter direitos iguais, acabando com as discriminações entre pós e pré-98.
Mesas temáticas – O BB concorda com a instalação de mesas temáticas para tratar de assuntos definidos em comum acordo entre as partes, dentre os quais terceirização, assédio moral, PCCS (lateralidade, remuneração etc.). Nos próximos 15 dias, será instalada a mesa que tratará dos assuntos referentes à incorporação do Besc.
Bônus 200 anos – O banco distribuirá o valor de R$ 120 milhões, divididos de forma linear entre os funcionários, o que dará em torno de R$ 1.300.
Besc – O BB concorda em incluir os trabalhadores do Besc no Bônus 200 anos, para compensar a parcela da PLR referente aos meses de janeiro a setembro de 2008. Esses bancários terão direito à parcela proporcional ao período de 1º de outubro a 31 de dezembro, no valor que vier a ser definido para o segundo semestre.
Salário de ingresso no BESC – Questionado sobre esse ponto, o banco diz ter disposição de antecipar o período de opção para até 5 de janeiro de 2009, não garantindo o pagamento a partir de 1º de outubro.
Fonte: Contraf/CUT.
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Caixa apresenta proposta em negociação com Comando
Em reunião realizada hoje, dia 22, com o Comando Nacional dos Bancários, a Caixa Econômica Federal reafirmou que pagará a proposta econômica da Fenaban. Confira a seguir a proposta completa apresentada pelo banco:
QUESTÕES ECONÔMICAS
Reajuste
Reajuste de 10% para os bancários com remuneração atual de até R$ 2.500 e de 8,15% para os trabalhadores com remuneração atual acima de R$ 2.500,00.
Para as demais verbas, o reajuste seria de 8,15%, da seguinte forma:
– Auxílio alimentação/refeição de R$ 323,84 por mês para R$ 350,23
– Auxílio cesta alimentação de R$ 252,33 por mês para R$ 272,89
– 13ª cesta alimentação de R$ 252,23 por mês para R$ 272,89
– Auxílio creche de R$ 181,40 para R$ 196,18.
Aplicação do reajuste de 10% em todas as referências salariais do PCS da carreira administrativa e da carreira profissional, mantendo os percentuais entre as referências salariais. Dessa forma, o piso da tabela do PCS (Referência 201) passará de R$ 1.244,00 para R$ 1.369,00.
Reajuste do piso de mercado dos cargos em comissão componentes do TA1 a TA4 em 10% e a aplicação do reajuste de 10%, que representa 2,85 pontos percentuais acima da inflação.
Participação nos lucros e resultados – PLR
A regra para o pagamento da PLR Básica será de 90% da Remuneração Base – RB (12,5% de aumento na cota praticada em 2007), acrescida de parcela fixa de R$ 966,00 (aumento de 10% na parcela fixa) com teto de R$ 6.301,00 (aumento de 8,15%).
PLR Adicional
Além da PLR básica, será paga também parcela adicional calculada pela divisão de 8% da variação do lucro líquido de 2008 em relação ao de 2007 por empregado. A regra prevê o valor mínimo de R$ 1.320,00 e o máximo de R$ 1.980,00 por empregado.
Considerando-se a variação do valor nominal do lucro líquido da Caixa no segundo semestre de 2007 (R$ 1,7 bilhões) e primeiro semestre de 2008 (R$ 2,5 bilhões), dividindo 8% da diferença linearmente pelos 78 mil empregados do banco, atingiríamos cerca de R$ 820,00 para cada empregado.
PLR Total (Regra Básica + Parcela Adicional)
Com base nos valores de remuneração dos empregados e o lucro projetado para o ano de 2008, a PLR na Caixa deve ser paga com base no intervalo abaixo:
PLR Mínima de R$ 3.518,10
PLR Máxima de R$ 7.621,00
Antecipação da PLR
Em até 10 dias após a assinatura da Convenção Coletiva/Acordo Coletivo de Trabalho, será paga uma antecipação de parte da PLR anual, que será de 50%, por empregado, limitado a R$ 3.150,50.
QUESTÕES ESPECÍFICAS
Implantação de novo PCC
Será iniciada negociação para a construção de proposta para o PCC. O projeto será discutido até o dia 30 de junho de 2009, a implantação começará no segundo semestre de 2009 e será finalizada até dezembro 2009, condicionada a aprovação dos órgãos controladores.
Revisão da estrutura da carreira profissional
Revisão da atual estrutura da Carreira Profissional para implementação a partir do primeiro trimestre 2009, com base em pesquisa de mercado.
Aposentados e pensionistas
Auxílio-Alimentação para Pensionistas – Quando do falecimento de ex-empregado, aposentado após 1995, e que recebia o benefício por força de decisão judicial, a Caixa se compromete a estender o pagamento do Auxílio-Alimentação para pensionistas, independente de ingresso de ação judicial para tal fim.
13ª Cesta Alimentação
A Caixa assume o compromisso de estender o pagamento da 13ª Cesta Alimentação para os aposentados que já recebem o benefício cesta-alimentação por força de liminar ou decisão judicial definitiva.
Acordo auxílio-alimentação empregados admitidos antes de 1995
Será iniciado processo de negociação sobre proposta de acordo extrajudicial ou judicial com empregados que ingressaram na Caixa antes de 1995 e venham a se aposentar e se desligar da Caixa, para conciliação de demandas relacionadas ao benefício Auxílio-Alimentação.
Condições melhores de acesso ao crédito habitacional
A Caixa assume o compromisso de conceder crédito habitacional para os empregados adotando as melhores condições praticadas para seus clientes, observadas as diversas linhas de financiamento existentes.
Caixas de RETPV
Todos os empregados ocupantes do cargo em comissão de Caixa de RETPV serão transferidos para o PV e designados no cargo em comissão de Caixa PV.
O atendimento a essa reivindicação será viabilizado com a implantação do projeto de unificação das baterias de caixas do PV e RETPV, que resultará na criação de bateria única em cada Ponto de Venda.
Aplicando-se o novo reajuste, o Caixa PV passará a receber o piso de R$ 2.193,00. O Caixa de RETPV, ao ser designado no cargo de Caixa PV, terá acréscimo de ate 25,17% sobre a sua remuneração.
Inicialmente serão contempladas 400 agências em todo o país.
Portal na universidade caixa para dirigentes sindicais
A Caixa assume o compromisso de abrir acesso ao Portal da Universidade Corporativa Caixa para realização de cursos à distância, por empregados liberados para atuação como dirigente sindical Contraf/CUT.
Fonte: Contraf/CUT.
NOTÍCIAS COLHIDAS NO SÍTIO www.contrafcut.org.br.