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publicado em 29 de setembro de 2012 às 9:54:
Participação nos lucros começa a ser paga dia 8 no banco Itaú Unibanco

Bancários no Itaú Unibanco recebem PCR de 1800 reais no dia 8, segunda-feira

Os trabalhadores bancários no banco Itaú Unibanco receberão a Participação Complementar nos Resultados (PCR), creditada de uma só vez no valor de R$ 1.800, no dia 8 de outubro. O acordo foi assinado nesta sexta-feira (28) entre a Contraf-CUT e o banco, em São Paulo. O valor da PCR foi definido depois de intenso processo de negociações travado pelas entidades sindicais desde o começo do ano.

“Os R$ 1.800 significam um crescimento de 12,5% em relação ao que foi pago no ano passado, que foi de R$ 1.600″, afirma Wanderley Crivellari, um dos coordenadores da Comissão de Organização dos Empregados (COE) no Itaú Unibanco, que assessora a Contraf-CUT nas negociações com o banco.

De acordo com Wanderley, a PCR é uma conquista de longa data dos funcionários do Itaú Unibanco. “Ela traz princípios defendidos pelo movimento sindical: é linear, todos recebem o mesmo valor indistintamente; não é compensável com nenhum programa próprio, ou seja, todo mundo vai receber; e não é baseada em metas individuais”, define o dirigente sindical.

Fonte: Contraf-CUT

Notícia colhida no sítio http://www.contrafcut.org.br/noticias.asp?CodNoticia=32134. ADAPTADA PELA FETEC-CUT-PR

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Sindicato assina acordo de PCR no banco Itaú Unibanco

Bancários terão creditados R$ 1.800 no dia 8 de outubro a título de Participação Complementar nos Resultados; bolsas de estudos também foram ampliadas

São Paulo – Valor mínimo de R$ 1.800 para a PCR (Participação Complementar nos Resultados), 5,5 mil bolsas de estudo e aprimoramento do ponto eletrônico. Essas são as cláusulas que constam em acordo assinado pelo Sindicato e a direção do banco Itaú nesta sexta 28.

O crédito antecipado de R$ 1.800 do PCR, que não terá desconto dos programas próprios de remuneração e da Participação nos Lucros e Resultados da categoria, ocorrerá no dia 8 de outubro. Sendo que o total a ser pago dependerá do retorno sobre o patrimônio líquido (ROE) no balanço anual de 2012.

“Os valores são fruto de intensa negociação com o banco. Conseguimos com que a PCR passasse de R$ 1.600 do ano passado para no mínimo R$ 1.800. As bolsas de estudos também foram ampliadas, beneficiando segmento importante que é o de pessoas com deficiência. Além disso, houve aprimoramento do mecanismo de marcação de ponto. São avanços importantes para os trabalhadores de agências e concentrações”, afirma o diretor executivo do Sindicato Daniel Reis.

Bolsas e ponto – Das 5,5 mil bolsas, mil são destinadas preferencialmente a bancários com deficiência. O valor será de 70% da mensalidade, com teto de R$ 320. O banco irá abrir processo seletivo complementar para as bolsas. Além disso, as sobras entre as ofertadas às pessoas com deficiência são oferecidas aos demais trabalhadores.

Já para o Sistema Alternativo de Horário (ponto eletrônico) foram feitos aprimoramentos no mecanismo, entre eles, o direito de o bancário ter acesso às marcações do dia e de datas anteriores, além de a anotação ser feita por todos os funcionários, e só no local de trabalho.

O Sindicato acompanhará a implantação do sistema para garantir que ele seja inviolável.

Jair Rosa – 28/9/2012

Notícia colhida no sítio http://www.spbancarios.com.br/Noticias.aspx?id=2739. ADAPTADA PELA FETEC-CUT-PR

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Esclareça suas dúvidas sobre a PCR no banco Itaú Unibanco

Sindicato preparou “pergunta e resposta” para bancários saberem quanto e quando receberão o programa

São Paulo – As propostas do Itaú para a PCR (Participação Complementar nos Resultados), para o sistema alternativo de ponto eletrônico e que estabelece a ampliação do número de bolsas foram aprovadas por unanimidade pelos funcionários em assembleia na terça 28, no Sindicato.

Após intensa negociação do Sindicato com o banco, a PCR passou de R$ 1,6 mil para o mínimo de R$ 1,8 mil. Sendo que o total a ser pago dependerá do retorno sobre o patrimônio líquido (ROE).

E quem recebe? Quem não tem direito? Quando será pago?

Para sanar as dúvidas dos trabalhadores, o Sindicato preparou um “pergunta e resposta” sobre a PCR, o ponto eletrônico e também sobre as bolsas de estudo. Esclareça abaixo suas dúvidas.

Participação Complementar nos Resultados(PCR)

– O pagamento será integral para funcionários admitidos até 31 de dezembro de 2011 e que estejam em efetivo exercício em 31 de dezembro de 2012.

– O pagamento será integral para empregados admitidos até 31 de dezembro de 2011 e que se afastaram a partir de 1º de janeiro de 2012, por doença, acidente do trabalho, licença-remunerada, licença-maternidade e os transferidos entre as empresas signatárias.

– Não têm direito ao programa complementar os empregados admitidos até 31 de dezembro de 2011 e que se afastaram antes de 1º de janeiro de 2012, por doença, acidente do trabalho, licença-remunerada ou licença-maternidade sem retorno ao trabalho até 31 de dezembro de 2012.

– O pagamento será proporcional aos empregados admitidos até 31 de dezembro de 2011 e que se afastaram antes de 1º de janeiro de 2012, por doença, acidente do trabalho, licença-remunerada ou licença-maternidade com retorno ao trabalho até 31 de dezembro de 2012.

– O pagamento será proporcional aos empregados admitidos, aposentados, transferidos para outra empresa não signatária ou desligados (sem justa causa ou por pedido) durante 2012, com exceção apenas aos demitidos por justa causa.

– O valor da PCR não será compensado da PLR prevista na CCT, nem nos programas próprios.

– A antecipação no valor de R$ 1.800 será feita no pagamento da antecipação da PLR prevista na CCT e será descontada no pagamento final da PCR. Nesse caso,  o Sindicato reivindicou que o Itaú faça o pagamento de imediato.

– os empregados admitidos até 31 de dezembro de 2011 e que se afastaram a partir de 1º de janeiro de 2012, por doença, acidente do trabalho, licença-remunerada, licença-maternidade e os transferidos entre as empresas signatárias, farão jus ao recebimento integral.

– os empregados admitidos até 31 de dezembro de 2011 e que se afastaram antes de 1º de janeiro de 2012, por doença, acidente do trabalho, licença-remunerada ou licença-maternidade sem retorno ao trabalho até 31 de agosto de 2012 não farão jus ao recebimento.

– os empregados admitidos até 31 de dezembro de 2011 e que se afastaram antes de 1º de janeiro de 2012, por doença, acidente do trabalho, licença-remunerada ou licença-maternidade com retorno ao trabalho até 31 de agosto de 2012 farão jus ao recebimento da antecipação de forma proporcional.

– os empregados admitidos, aposentados, transferidos para outra empresa não signatária ou desligados até 31 de agosto de 2012 (sem justa causa ou a pedido), com exceção dos demitidos por justa causa, farão jus ao recebimento da antecipação de forma proporcional.

Sistema Alternativo de Horário (Ponto Eletrônico)
– Foram feitos aprimoramentos no sistema do ponto eletrônico. O bancário passa a ter acesso às marcações do dia e de datas anteriores.

– A anotação passa a ser feita por todos os funcionários, inclusive gerentes, e só no local de trabalho. O Sindicato acompanhará a implantação do sistema para garantir que ele seja inviolável.

Bolsa de estudo
– Das 5,5 mil bolsas, mil serão destinadas preferencialmente a bancários com algum tipo de deficiência. Caso haja sobras entre as bolsas destinadas aos bancários com deficiência, elas serão disponibilizados aos demais trabalhadores.

– O valor será de 70% da mensalidade, com teto de R$ 320. Com a aprovação da proposta, o banco irá abrir processo seletivo complementar

Redação – 29/8/2012

Notícia colhida no sítio http://www.spbancarios.com.br/Noticias.aspx?id=2507. ADAPTADA PELA FETEC-CUT-PR

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Trabalhadores bancários recebem antecipação da PLR em outubro

O Sindicato dos Bancários de Curitiba e região lembra a todos que os valores da antecipação da Participação nos Lucros ou Resultados serão repassados aos bancários em até 10 dias após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho, ainda em outubro.

Como antecipação, os trabalhadores dos bancos privados recebem 54% dos salários reajustados mais valor fixo de R$ 924, com teto de R$ 5.048,60. Os bancários também recebem a antecipação da parcela adicional, que será a distribuição linear de 2% do lucro líquido referente ao 1º semestre de 2012.

Na Caixa, os bancários recebem, além da antecipação da regra básica, a PLR Social, com a distribuição linear de 4% do lucro líquido do primeiro semestre.

No Banco do Brasil, foram mantidas as regras de PLR do acordo anterior e no primeiro semestre serão pagos os seguintes valores: Escriturários: R$ 3.303,60; Caixas executivos: R$ 3.674,97; Comissionados: 45% do VR mais módulo bônus (baseado em ATB e não no Sinergia).

Regra básica - A Fenaban manteve a regra básica de Participação nos Lucros e reajustou os valores em 10%. A regra básica é composta de 90% do salário já reajustado mais valor fixo de R$ 1.540, limitado ao valor de R$ 8.414,34. Os bancários também recebem a PLR Adicional de 2% do lucro líquido anual, com teto de R$ 3.080.

Se, após a apuração do lucro anual de 2012 nos bancos, a distribuição de Participação nos Lucros ou Resultados não atingir 5% do lucro líquido das instituições, os valores finais da PLR podem chegar em até 2,2 salários, limitado a R$ 18.511,54.

O pagamento final da PLR será efetivado pelos bancos até dia 01 de março de 2013.

Por: Paula Padilha

Notícia colhida no sítio http://www.bancariosdecuritiba.org.br/noticias_detalhe.asp?id=15443&id_cat=1

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  1. antonho disse:

    UM DINHERIM A MAIS É SEMPRE BIEN VENIDO OXENTI.

  2. MARIA DO CARMO LIMA disse:

    Fui desligada em 29/02/2012 e já requeri minha aposentadoria então gostaria de saber por que o banco não creditou o valor proporcional correspondente aos dois meses trabalhado em 2012 conforme explicação acima.
    BANCO ITAU S/A

 
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