Sandro Zanona foi um dos coordenadores do Encontro
Neste sábado, 18/05, a Fetec-CUT/PR – Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito do Paraná – realizou o Encontro Estadual dos Funcionários do Santander. O Encontro foi realizado no Espaço Cultural do Sindicato dos Bancários de Curitiba e contou com representantes de todos os sindicatos de bancários filiados à CUT no estado, incluindo os sindicatos do Pactu: Guarapuava, Toledo, Paranavaí, Campo Mourão e Umuarama.
O Encontro teve objetivo de formular propostas que serão levadas para debate no Encontro Nacional dos Funcionários do Santander, que será realizado em São Paulo em 04 e 05/06.
Sandro José Zanona, Secretário de Organização do Sindicato dos Bancários de Guarapuava e representante do Paraná na COE (Comissão de Organização dos Empregados) do Santander, foi um dos coordenadores do Encontro. “O Santander, apesar dos lucros crescentes a cada ano, tem promovido uma grande quantidade de demissões em todo o país, numa demonstração de falta de respeito para com o Brasil e com os brasileiros. Neste contexto, foi importante reunir os bancários do Santander do estado para debatermos propostas para a pauta de reivindicações que será discutida com o banco a partir do mês de junho”, afirmou o dirigente.
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Leia abaixo o resumo das propostas que o Paraná irá levar ao Encontro Nacional.
Emprego e Remuneração
– Mais contratações e fim da rotatividade;
– Criação de Plano de Cargos e Salários.
Saúde e Condições de Trabalho
– Criação de programa de reabilitação de funcionários afastados por motivo de saúde;
– Acessibilidade aos funcionários com deficiência, inclusive com estacionamento disponível;
– Ação dos sindicatos para facilitar a aposentadoria de funcionário afastado por doença e para que a empresa causadora da doença arque com as despesas;
– Ação dos sindicatos para conscientizar os funcionários sobre exames periódicos;
– Sugestão para que os sindicatos façam convênio com clínica para realizar em paralelo exame periódico, para que possa comparar com a clínica do banco;
– Procedimento padrão em assaltos, com abertura de CAT;
– Fim das metas abusivas e participação dos funcionários da unidade na elaboração das metas da agência;
– Fim das metas individuais;
– Fim das metas para caixas e área operacional;
– Fim das reuniões diárias, que são consideradas improdutivas e que servem apenas para assediar os funcionários;
– Fim da compensação de horas ou pelo menos que mude a maneira, visto que hoje, o funcionário não participa na escolha da data e horário da compensação;
– Cumprimento da cláusula 35ª da Convenção Coletiva;
– Abertura das contas em universidades continuam contando com trabalho não remunerado e os funcionário são obrigados a participarem;
– Fim do desvio de função, com mais contratações.
Plano de Saúde
– Manutenção para os aposentados;
– Ação sindical para que os funcionários tenham acesso ao contrato dos planos;
– Melhora no plano odontológico e manutenção para os aposentados.
Fonte: Pactu