Apesar da insistência da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil durante a rodada de negociações desta segunda, 28/02, a direção do banco manteve os mesmos patamares apresentados anteriormente para pagamento da PLR relativa ao segundo semestre de 2004.

A contraproposta apresentada pela Comissão de Empresa previa o aumento da parte fixa da PLR a ser distribuída a todos os funcionários, mas o banco manteve os mesmo critérios de valores da Fenaban (40% do salário, mais R$ 352,50), com o diferencial de ser paga por semestre e incluir o módulo bônus, com piso de R$ 160,00, pago aos funcionários de agências que cumprirem as metas estabelecidas no acordo de trabalho.

“Apesar das argumentações da Comissão de Empresa de que todos são os responsáveis pela construção do lucro, os negociadores do banco insistem na ‘estratégia empresarial’ através do módulo bônus”, afirmou o coordenador da Comissão de Empresa, Marcel Barros.

Barros afirmou ainda que apesar da proposta contemplar a equiparação com os demais bancários no módulo básico, o banco não se sensibiliza em melhorar os valores a serem distribuídos aos seus funcionários, nem quer direcionar maiores recursos para este módulo, conforme reivindicam os funcionários.

Assembléias – A Comissão de Empresa está orientando os sindicatos a realizarem assembléias até o dia 8 de março, terça-feira, para se manifestar sobre a proposta apresentada, comunicando seu resultado à CNB/CUT. A orientação é pela aprovação da proposta. A Comissão só assinará acordo em relação ao módulo básico. Esclarece ainda que não será assinado acordo relativo ao Módulo Bônus, pois o banco não atende a reivindicação de pagar este módulo para todos, somente para funcionários de agências que atingirem as metas estabelecidas, discriminando, desta maneira, significativa parcela dos funcionários. As orientações jurídicas estão na seção Comunicados.

Fonte: CNB/CUT – Meire Bicudo