O HSBC está implantando um novo modelo de agência, que já está funcionando em duas unidades no Rio de Janeiro e em fase de implantação numa agência de Niterói. O novo padrão se aplica às unidades onde o atendimento a usuários sem vínculo com o banco é maior que o de clientes.
Dentro do espaço físico de uma agência normal, funcionam operações da Losango e uma agência do HSBC sem guichês de caixa, somente com um reduzido corpo gerencial e máquinas de auto-atendimento. Os poucos empregados lotados na unidade são orientados a encaminhar os clientes à agência mais próxima caso haja necessidade de realizar uma operação num guichê comum.
Como as agências da Losango, além de oferecerem crédito pessoal, recebem pagamento de contas, vendem planos de capitalização, abrem contas correntes simplificadas – somente com cartão de saque – e fazem seguro de vida, o objetivo do HSBC é se concentrar apenas nos clientes, passando os usuários para a financeira. “O banco quer passar o atendimento a segurados do INSS, recebimento de contas e outras operações de não-clientes para a financeira para reduzir custos de mão-de-obra e, para isso, está usando a estratégia do compartilhamento de espaço. Obter o enquadramento sindical dos trabalhadores da Losango como financiários é importante para impedir que este modelo de agência eletrônica se espalhe pela rede”, avalia Rubens Branquinho, representante da Federação na COE do HSBC.
Fonte: Feeb RJ-ES.
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VITÓRIA HISTÓRICA!
Sindicato consegue, na Justiça, enquadramento sindical de todos os funcionários da Losango
Caso não cumpra decisão judicial, empresa do Grupo HSBC pagará multa
diária de R$20 mil por trabalhador em situação irregular
No último dia 2 de setembro, o Sindicato conseguiu uma vitória histórica na luta pelo enquadramento sindical dos trabalhadores das financeiras. Por decisão da juíza Sttella Fiúza Cançado, da 65ª Vara da Justiça do Trabalho, a empresa de crédito Losango, do grupo HSBC, terá de garantir o enquadramento sindical de todos os seus funcionários, que passam a ser reconhecidos como financiários e a ter os direitos previstos nas convenções coletivas da categoria, inclusive a jornada diária de seis horas.
A empresa está proibida de contratar mão-de-obra terceirizada e/ou temporária. Caso descumpra a decisão judicial, a Losango terá de pagar multa diária de R$20 mil por cada trabalhador em situação irregular. “Com esta decisão, o Sindicato vai fornecer dados, informações e subsídios que contribuam para que a empresa cumpra a lei e não cometa mais irregularidades trabalhistas”, disse o advogado do Sindicato, José Luís Campos Xavier.
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FRAUDE
Denúncia partiu do Sindicato
Em 2004, o Sindicato denunciou a Losango à Procuradoria do Trabalho do Rio de Janeiro, por contratação irregular de mão-de-obra e pelo fato de não garantir aos seus funcionários os direitos previstos na Convenção Coletiva dos financiários.
A partir da denúncia, o Ministério do Trabalho entrou com uma ação civil pública contra a Losango. O processo tramita na Justiça do Trabalho e, no dia 2 de setembro, a Justiça deu sentença favorável à ação em defesa dos trabalhadores. A Losango poderá recorrer da decisão.
“É uma vitória importante e histórica porque há anos o Sindicato luta pelo enquadramento sindical de todos os trabalhadores do setor financeiro, que estão em situação irregular e não têm as garantias previstas na convenção coletiva da categoria”, disse a diretora do Departamento Jurídico do Sindicato, Cleyde Magno.
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