Confira documento e mande sugestões. Elas poderão ser discutidas na reunião entre representantes dos bancários e dos bancos, nesta terça, 9
São Paulo – O Sindicato encaminhou uma proposta, nesta quinta-feira, 4 de dezembro, às direções do Itaú e o do Unibanco, sobre proteção ao emprego. O documento foi elaborado a partir das discussões no encontro que reuniu as comissões de empresa dos bancários do Itaú e do Unibanco.
A proposta encaminhada será discutida na reunião de terça-feira, 9 de dezembro, entre os representantes dos trabalhadores e das instituições financeiras, no segundo encontro após o anúncio da fusão.
“Queremos garantir empregos e direitos dos trabalhadores. Se a fusão é boa para o Unibanco e para o Itaú, tem ser boa também para clientes e bancários. Queremos que os bancos que têm encaminhado, aos funcionários, intenções por e-mail e correspondência, as transformem em um acordo formal entre as partes de garantia de emprego”, disse Luiz Cláudio Marcolino, presidente do Sindicato.
Confira a proposta e encaminhe suas sugestões. Elas também serão apreciadas e poderão ser levadas à mesa de negociação desta terça-feira. A primeira reunião aconteceu no dia 10 de novembro, e os diretores dos bancos reafirmaram que não haverá fechamento de agências e se comprometeram com o processo de negociação durante a fusão.
Proposta de Proteção ao Emprego: Fusão Itaú / Unibanco – dezembro / 2008
1) Aplicação das bases da Convenção 158 da OIT, que inibe dispensas imotivadas;
2) Suspensão imediata das demissões;
3) Suspensão imediata das contratações;
4) Qualquer operação/ serviço ou negócio só poderá ser repassado ao outro banco, desde que haja ao mesmo tempo transferência / realocação dos funcionários;
5) Criação de um centro ágil e eficaz de realocação interna / seleção interna;
6) Contratação dos atuais estagiários e não renovação de novos contratos para 2009;
7) Suspensão do Programa Jovem Aprendiz, por um período determinado;
8) Redução da jornada de trabalho, sem reduzir salários.
9) Onde haja sobrecarga de trabalho, suspender a execução de hora-extra e banco de horas, abrindo espaço para realocação de funcionários de outras áreas.
10) Manutenção de toda a rede de agência, com ampliação em no mínimo 20% dos postos de trabalho para absorver funcionários da área administrativa;
11) Internalização das áreas de sistemas, compensação, tesouraria, crédito, caixa rápido, call center, entre outros;
12) Suspender novos projetos de terceirização;
13) Não renovação dos contratos de terceirização;
14) Construir um programa de incentivo à aposentadoria, estruturado de forma voluntária; e
15) Manutenção dos direitos observando as condições mais vantajosas.
Por Elisângela Cordeiro – 04/12/2008.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.spbancarios.com.br.