No Dia Mundial da Saúde, Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região organiza manifestação na Praça do Patriarca, em São Paulo, às 12 horas e promove palestra na sede às 18h30min com transmissão ao vivo veiculada pelo sítio www.spbancarios.com.br
São Paulo – O assédio moral e metas abusivas são velhos conhecidos dos bancários. Os trabalhadores da categoria figuram entre os que mais sofrem com o adoecimento por transtornos mentais causados principalmente pela pressão diária para o cumprimento de metas individuais. Para mudar essa realidade, o Sindicato lança na quarta 7, Dia Mundial da Saúde, a campanha Menos Metas, Mais Saúde.
O ato de lançamento será realizado a partir das 12h, na Praça do Patriarca, região central da capital paulista. Às 18h30, o tema será debatido na sede do Sindicato com o juiz Luis Paulo Pasotti Valente, titular da 41ª Vara do Trabalho de São Paulo e vice-presidente da Associação dos Magistrados do Trabalho da 2ª Região (Amatra II). O debate será no Auditório Azul, na sede do Sindicato (Rua São Bento, 413) e contará com transmissão ao vivo pelo site.
Durante o ato no Centro, serão distribuídos além de camisetas e chaveiros de promoção da campanha, folder aos bancários e à população que alerta sobre como a imposição de metas e o assédio são praticados, bem como orientações e sugestões de medidas para combater esse mal. A campanha, que nas próximas semanas será levada a várias regiões do município de São Paulo e cidades vizinhas como Osasco, base de atuação do Sindicato, faz parte da Campanha Nacional dos Bancários. As reivindicações da categoria serão colocadas na mesa de negociação com a Federação dos Bancos (Fenaban), marcada para o dia 20 de abril.
Dados – Em 2008, foram registrados 747,7 mil acidentes do trabalho. Na distribuição por setor de atividade econômica, o setor de serviços — onde estão incluídos os bancários — respondeu por 50% do total de acidentes do trabalho. O setor de indústrias por 46,1% e o setor agrícola por 3,9%. Ainda de acordo com informação da Previdência Social, os subsetores “atividades financeiras e de seguros” responderam por 12,8% do total das doenças relacionadas com o trabalho.
Em 2009, os bancários responderam a uma consulta que priorizou alguns temas a serem discutidos na campanha nacional: 69% dos que opinaram definiram debater as metas abusivas como demanda principal.
“Estamos dando continuidade à luta contra o assédio moral e discutindo com a categoria uma das principais causas desse mal, a cobrança por metas abusivas”, diz o secretário de Saúde do Sindicato Walcir Previtale. “Queremos fazer um alerta aos banqueiros e a toda sociedade sobre os riscos que os bancários correm quando sacrificam sua vida pessoal pressionados para vender números inalcançáveis de produtos”, afirma.
O presidente do Sindicato, Luiz Cláudio Marcolino, destaca a necessidade de se combater a aplicação e cobrança das metas individuais. “Temos propostas para que essa situação seja modificada e a saúde dos bancários preservada. É assim que vamos defender na negociação com federação dos bancos”, ressaltou.
Menos Metas, Mais Saúde
Entenda o que é assédio:
– Incentivar a competitividade e individualismo;
– Impor o medo da demissão;
– Chamar a todos de incompetentes;
– Isolar a vítima e impedir os colegas de almoçar ou conversar com ela;
– Desviar da função ou retirar material necessário à execução da tarefa;
– Exigir que extrapole a jornada ou reduzir horário de refeições;
– Pressionar a vítima para que ela abra mão de direitos; e
– Divulgar boatos sobre sua moral ou criticar sistematicamente o trabalho.
Proposta
Artigo 7º – Fim das Metas Abusivas
(Pauta de Reivindicações da Categoria Bancária)
Os Bancos se obrigam a garantir a participação de todos os seus trabalhadores na estipulação de metas e respectivos mecanismos de aferição, estabelecendo-se que as mesmas serão obrigatoriamente de caráter coletivo e definidas por departamentos/agências.
§1º – Dentre os critérios referidos no caput, a estipulação de metas deverá levar em consideração o porte da unidade (departamento/agência), a região de localização, o número de empregados, a carteira de clientes, o perfil econômico local, a abordagem e o tempo de execução das tarefas.
§2º – Fica acordado que as metas serão adequadas e reduzidas proporcionalmente nas hipóteses de afastamentos, licenças, férias, ausência etc.
§3º – Fica estabelecido que o cumprimento das metas pelos empregados refletirá diretamente na agência/departamento, reduzindo-a proporcionalmente ao seu cumprimento.
§4º – Fica vedada qualquer tipo de comparação entre os resultados obtidos, seja por agência, região ou ranking.
§5º – Fica vedada a individualização das metas durante sua gestão.
§6º – Os empregados no exercício das funções de Caixa não serão submetidos ao cumprimentode metas definidas pela área/departamento/agência.
Por Gisele Coutinho – 06/04/2010
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.spbancarios.com.br.