FUNCEF: mais de 130 mil motivos para comemorar
1/8/2013
Confiança depositada pelos participantes consolida a Entidade, que há 36 anos promove segurança e qualidade de vida
Com mais de 130 mil participantes e um patrimônio em torno de R$ 51 bilhões, a FUNCEF se consolidou nesses 36 anos, comemorados em 1º de agosto, como o terceiro maior fundo de pensão do país.
Criada em 1977, a Entidade concretizou o sonho dos empregados da CAIXA de ter um plano de previdência complementar e garantir um futuro tranquilo após a fase laboral.
Ao longo desses anos, foram muitas mudanças, lutas, desafios e conquistas, que fortaleceram a imagem da FUNCEF perante seus participantes e no segmento de previdência complementar. Transparência, gestão participativa e profissionalismo são alguns dos valores que pautam a administração da Fundação.
A FUNCEF também comemora a confiança depositada por parte de seus integrantes. São mais de 95% de empregados CAIXA que contam com os benefícios oferecidos pelos planos de previdência complementar da Fundação, dentre eles a renda vitalícia na aposentadoria, a contribuição paritária da Patrocinadora* e a proteção à família em casos de invalidez ou morte prematura.
Conquistas
Legislação – A legislação que rege o segmento de previdência complementar se modernizou ao longo desses anos, trazendo mais segurança aos participantes e patrocinadores, que passaram a ter seus direitos e obrigações assegurados por leis específicas. A Lei Complementar 109/2001, por exemplo, prevê os institutos de Benefício Proporcional Diferido, Portabilidade, Autopatrocínio e Resgate, caso o participante se desligue da empresa patrocinadora.
No âmbito da governança corporativa, a Resolução CGPC 13/2004, estabeleceu regras, princípios e práticas de gestão e controle a serem adotados pelas entidades de previdência complementar, fortalecendo e garantindo a segurança de participantes e fundos de pensão.
Gestão compartilhada – Os avanços na legislação foram fundamentais para a democratização da Fundação. Em 2002 ocorreu a primeira eleição direta para os membros dos Conselhos Deliberativo e Fiscal. Em 2006 foi a vez dos participantes elegerem seus representantes para a Diretoria Executiva.
A gestão compartilhada foi consolidada pela revisão do Novo Estatuto, aprovado em 2006 pela Diretoria Executiva e pelo Conselho Deliberativo e vigente a partir de 2007. Além de regular a paridade na Diretoria Executiva, o documento criou Comitês de Assessoramento Técnico, tendo atualmente quatro: Benefícios, Investimentos, Ética e Qualidade das Informações Contábeis e de Auditoria.
Planos de benefícios – Também em 2006 a Secretaria de Previdência Complementar (SPC) aprovou o Novo Plano de benefícios da FUNCEF e as regras do Saldamento do REG/Replan, oriundo de um trabalho conjunto de representantes da Patrocinadora, da Fundação e dos participantes.
Rentabilidade – Eficiência e profissionalismo na gestão permitiram um expressivo crescimento no patrimônio da Fundação, que passou de R$ 9,3 bilhões, em 2002, para R$ 49,9 bilhões em 2012.
Desafios – Nos últimos dez anos, o país passou por grandes transformações socioeconômicas e o mundo viu nascer uma das maiores crises econômicas do capitalismo. As crises financeiras internacionais de 2008 e 2012 (que se prolonga) impactaram os nossos resultados e continuamos atravessando um período que requer análises, estudos e atenção redobrados nas decisões de investimentos.
O aumento da longevidade da população brasileira e a queda das taxas de juros trazem o desafio de rentabilizar os investimentos, equacionando-os à crescente expectativa de vida.
Para o Presidente Carlos Caser, “a capacidade e a experiência acumuladas pela FUNCEF nesses 36 anos constituem elemento indispensável no enfrentamento desses e de outros desafios. Tenho convicção de que juntos somos capazes de fazer com que nosso fundo de pensão seja cada vez mais sólido e o nosso futuro, cada vez mais seguro”.
Nesta data comemorativa, a FUNCEF reafirma a sua missão de “administrar, com excelência, planos de benefícios para promover segurança e qualidade de vida aos participantes e contribuir para o desenvolvimento do país.”
*O valor da contribuição da patrocinadora será paritário ao das contribuições dos participantes, limitado a 12% do total da folha de salários de participação.
Comunicação Social da FUNCEF
Notícia colhida no sítio http://www.funcef.com.br/ccom/PageSvr.aspx/Get?id_doc=5414