(São Paulo) A divulgação na semana passada do valor a ser pago aos funcionários no dia 22 decorrente do Programa de Redução de Despesas “Quanto Custa”, despertou de imediato a frustração dos funcionários do Itaú. Na reunião da Comissão de Organização dos Empregados do Itaú (COE) na última sexta-feira, dia 18/02, a avaliação dos dirigentes foi unânime quanto à repercussão negativa e as entidades preparam para esta semana atividades com visitas às agências para debater o problema com os bancários.

O banco recebeu mais de 20 mil sugestões para o programa de redução de despesas e grande parte delas sequer foi avaliada. Além disso, o Itaú alega que o valor a ser pago pela economia feita pelos empregados corresponde a apenas R$ 500,00. O montante frustra a expectativa dos funcionários que esperam receber cerca de R$ 1.200,00 pelo esforço despendido.

“Os funcionários se esforçaram, economizaram de todas as formas possíveis e participaram ativamente do programa elaborando sugestões, por isso esperavam ser melhor recompensados”, destaca o coordenador da COE Itaú, Wanderley Crivellari. Ele reforça ainda a importância de todos os sindicatos participarem das atividades programadas ao longo da semana.

PLR – Os integrantes da COE Itaú também aprovaram a retomada da campanha pelo pagamento de três salários de PLR. O lucro da instituição será divulgado nesta terça-feira, mas promete ser ainda superior ao do ano passado, que foi R$ 3,1 bilhões. Por isso, a campanha será colocada novamente na ordem do dia.

Demissões – Outra denúncia feita durante a reunião refere-se às demissões que estão ocorrendo em todo o país. O alvo preferencial são os empregados com maior tempo de casa e que estão muito próximos de se aposentarem. No Rio de Janeiro, nos últimos dois meses já foram efetuadas 20 demissões e há boatos de que 300 bancários perderão seus empregos. Em Curitiba, desde o início deste ano foram cerca de 20 dispensas. Em Londrina, também no Paraná, outras sete demissões já ocorreram neste início de ano. Em São Paulo, onde fica a maior concentração de bancários da empresa, também há denúncias de demissões e com um perfil definido: aqueles funcionários que estão prestes a se aposentarem. O mesmo tem ocorrido no Rio Grande do Sul.

As entidades sindicais devem fazer levantamento de todas as dispensas realizadas nos últimos meses e enviar com urgência à CNB/CUT.

Eleições – No próximo período irão ocorrer as eleições para escolha de representantes junto aos Conselhos Deliberativo e Fiscal, tanto da Fundação Itaúbanco quanto do Funbep, o fundo de pensão dos empregados oriundos do Banestado. No Funbep votam os funcionários do Itaú originários do Banestado, em eleição que ocorrem de 07 a 11 de março de 2005.

Na Fundação Itaúbanco já está aberto o período de inscrição de chapas. O seminário sobre Fundo de Pensão do Itaú, que deveria ocorrer dias 21 e 22/02, foi remarcado para os dias 1º e 02/03. Neste seminário será debatida a situação atual do Fundo e estratégias a serem adotadas no processo eleitoral.

Fonte: CNB/CUT – Meire Bicudo