A Brasilprev, controlada pelo Banco do Brasil, lançou ontem um plano de previdência desenhado para micro e pequenas empresas. O produto preenche um vácuo do mercado – antes, só havia planos de previdência individuais e os planos de previdência coletivos.
O inconveniente dos planos individuais é que as taxas de carregamento – que incidem sobre as contribuições – são mais elevadas. Já os planos coletivos, com taxas menores, são mais complexos e valem a pena, em geral, para empresas com pelo menos 20 empregados.
No novo produto, as taxas de carregamento, que dependem do número de participantes e do valor das contribuições, serão sempre mais baixas do que nos planos individuais. Numa simulação apresentada pelo BB, com quatro participantes e uma contribuição total de R$ 1.600 mensais, a taxa cai entre 0,5 e 1 ponto percentual, comparado com a contribuição desses mesmos participantes em planos individuais.
A contratação, por outro lado, será mais simples do que no plano coletivo: pode ser feita em qualquer agência do BB. “O plano coletivo tradicional envolve uma série de análises, que só podem ser feitas nas agências empresariais e corporate”, afirmou o presidente da Brasilprev, Eduardo Bom Ângelo.
Com o novo plano, chamado Brasilprev Pequena Empresa, o BB pretende atingir um universo de 1,2 milhão de empresas, que representam 92% da clientela de pessoas jurídicas do banco. O vice-presidente de varejo do BB, Edson Monteiro, disse que o objetivo é vender cerca de 15 mil planos até o final deste ano. Segundo ele, a taxa de carregamento poderá ser menor porque, nesse novo modelo, o BB tem custos operacionais mais baixos do que no plano individual.
Na formatação do novo produto, o BB teve a colaboração do Sebrae, que tem uma participação acionária de 4% na Brasilprev (os outros acionistas são o BB, com 49,99%, e o Principal Financial Group, com 46,01%). Consultas na base de dados do Sebrae mostraram que cerca de 60% das microempresas têm apenas três funcionários. “Normalmente, proprietários e funcionários são parentes que trabalham juntos”, explica Monteiro.
Foi essa característica que levou o BB a permitir que, dentro de um plano previdenciário, fossem incluídos não apenas sócios, dirigentes e funcionários, mas também os seus dependentes legais, como filhos e cônjuges.
Fonte: Valor Econômico – Alex Ribeiro