Os representantes dos trabalhadores, integrantes da Comissão de Organização dos Empregados e Contraf, participaram de reunião com o Itaú na última sexta-feira para tratar da aquisição do Bank Boston, do realinhamento salarial dos caixas e Participação nos Resultados.
Fusão – Sobre a aquisição do Bank Boston, o Itaú disse não ter novidades em função da compra ainda depender do aval do Banco Central para ser efetivada. O banco afirmou não pretender fazer mudanças no quadro de funcionários. Entretanto, os sindicatos de Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Paraná e São Paulo receberam denúncias de que há um plano de demissão voluntária em andamento. No Rio de Janeiro, o fato foi confirmado pelo gerente de relações sindicais do banco.
“Deixamos claro que não admitimos um processo de demissão nem no Bank Boston e nem no Itaú e cobramos providências”, protesta a dirigente da Fetec-CUT/SP, Adma Maria Gomes.
Diferenças salariais – Ao contrário da negociação anterior, na qual o Itaú havia negado as diferenças nos salários base dos caixas, na última reunião o banco reconheceu a existência das disparidades nos olerites, além de ficar de averiguar o que está ocorrendo.
PR – A distribuição dos lucros deve acompanhar a evolução dos lucros, que a cada ano é maior. Na opinião dos representantes dos trabalhadores, a proposta apresentada pelo banco foi insuficiente. “Reivindicamos a participação formada por um salário + R$ 1.200 + 5% do lucro líquido distribuído de forma linear a todos os funcionários”, esclarece a dirigente da Fetec.
Fonte: FETEC-CUT/SP