(São Paulo) Após a negociação com a Fenaban nesta segunda-feira, o Banco do Brasil entrou em contato com a Contraf-CUT e apresentou uma proposta de acordo específico. Ela prevê Participação nos Lucros e Resultados (PLR) adicional à da Fenaban, correções no Plano de Cargos e Salários (PCS) e na isonomia entre novos e antigos funcionários.
Como a proposta foi apresentada após as 22h desta segunda-feira não houve condições de o Comando Nacional fazer qualquer tipo de avaliação. A orientação para as assembléias será feita nesta terça.
Conheça a proposta
Pela proposta da direção do BB, a PLR semestral teria parcela fixa de R$ 439, mais 40% do E6 para escriturário, ou este percentual do E6 mais comissão de caixa para os caixas, ou 40% do Valor de Referência para os comissionados.
Além da regra básica, similar à da Fenaban, o Banco do Brasil se compromete a distribuir 4% do lucro líquido de forma linear para todos (o equivalente a R$ 1.168,92 por funcionário), garantindo no mínimo um VR para quem cumpriu o acordo de trabalho (ATB).
Para o PCS, o Banco do Brasil aceita a incorporação dos R$ 33 para o E1 e VP-020. A diferença entre cada interstício será de 3%.
Isonomia
O Banco do Brasil avançou nos itens de isonomia. Na negociação desta segunda, a direção concordou com o adiantamento de férias para ser pago em até dez vezes. O BB já havia concordado em universalizar os direitos de adiantamento salarial para cobrir a cobrança de consignações em atraso e a devolução das vantagens por desistência de remoção parcelada em dez vezes.
Fonte: Contraf-CUT.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.contrafcut.org.br.
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Bancários arrancam proposta no BB
Mobilização resultou em mudanças importantes
São Paulo – A mobilização dos bancários fez a direção do Banco do Brasil apresentar na noite desta segunda, dia 1, nova proposta para os funcionários. Na Participação nos Lucros e Resultados (PLR) a empresa quer manter o mesmo formato corrigido pelo índice de 6%: 4% do lucro líquido distribuídos linearmente (R$ 1.169), mais R$ 439 fixos e um percentual de no mínimo 40% do salário bruto. “O módulo bônus foi conquistado para os comissionados nos primeiros níveis de carreira. Com a proposta eles podem receber até um valor de referência no semestre, dependendo do percentual de cumprimento do acordo de trabalho (ATB)”, diz o secretário de Imprensa do Sindicato e funcionário do BB, Ernesto Izumi, explicando que esses valores seriam pagos agora. Além disso, haverá a correção em 6% para o pagamento do segundo semestre.
Uma conquista no Plano de Cargos e Salários foi a incorporação da verba fixa de R$ 33 (campanha de 2004), com reflexos em todos os níveis salariais.
A isonomia avançou no adiantamento de férias para pagamento em dez meses, no adiantamento salarial para cobrir as consignações em atraso, e na devolução das vantagens por desistência de remoção parcelada em dez vezes.
“Essa é a proposta final do banco e traz importantes mudanças, já que garante o aumento real nos salários (6% da Fenaban) e traz uma nova conquista que é a 13ª cesta-alimentação. Além disso, nas questões específicas há avanços no PCS, isonomia e na PLR”, afirma Ernesto Izumi.
Por Jair Rosa – 02/10/2007
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.spbancarios.com.br.