A Contraf-CUT, as entidades sindicais e a Afubesp retomam nesta terça-feira, dia 8, às 15h, em São Paulo, as negociações com o Grupo Santander Brasil para a renovação com avanços do Aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho 2009/2010 e do Acordo do Programa de Participação nos Resultados (PPR) do exercício de 2009. A rodada ocorre no Salão Nobre do edifício Altino Arantes (ex-Banespa), no centro da capital paulista.
A última reunião ocorreu no dia 18 de novembro, quando o Santander se mostrou favorável à manutenção da maioria das cláusulas do aditivo vigente, prorrogado até o dia 31 de dezembro. Ficaram pendentes os incentivos à aposentadoria, como “pijama” e abono indenizatório, que precisam ser renovados, diante do processo de fusão ainda em curso, como forma de evitar demissões.
“Se o Santander tem dinheiro para pagar R$ 128 milhões nos primeiros nove meses deste ano para um punhado de executivos, como mostrou reportagem do jornal Valor Econômico na quarta-feira, nada justifica a postura do banco de não querer manter incentivos para a aposentadoria”, afirma o secretário de imprensa da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr. “Queremos também garantia de emprego e a retomada do centro de realocação para remanejar os funcionários atingidos pela sobreposição de departamentos e agências”, destaca.
“Os trabalhadores reivindicam a renovação do aditivo com avanços sociais e novas conquistas”, ressalta a diretora do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Rita Berlofa. “Queremos incluir no acordo os benefícios que estão na cartilha distribuída aos funcionários, como o auxílio-academia e a ajuda social extraordinária, para que virem conquistas dos trabalhadores, evitando-se que algum gestor do banco amanhã ou depois acabe unilateralmente com essas importantes vantagens sociais”, explica.
“Também buscamos trazer para o aditivo as conquistas dos bancários da Espanha, como o direito a cinco ausências abonadas por ano e a bolsa de férias, pois não somos trabalhadores de segunda categoria”, defende Rita. Outra demanda importante é a manutenção do patrocínio dos planos de previdência complementar (Banesprev, Holandaprevi e Bandeprev) e da Cabesp.
Em relação ao acordo do PPR, os trabalhadores cobram avanços. “Reivindicamos o pagamento do PPR, assim como a PLR, com base no balanço que apresenta o maior lucro líquido e que seja montado em critérios justos e de forma linear para os funcionários”, salienta Ademir.
“Buscamos ainda o pagamento do prêmio de dois salários para todos os funcionários do Santander que já completaram 25 anos de banco. Essa bonificação vigente no Real, estendida aos trabalhadores do Santander a partir de janeiro deste ano, não pode discriminar quem já tinha feito esse tempo de casa. É uma questão de reconhecimento e valorização para quem há tempo contribui igualmente para o crescimento do banco”, enfatiza Ademir.
Reunião das COEs
Antes da negociação, a Contraf-CUT realiza reunião das Comissões de Organização dos Empregados (COE) do Santander e Real para preparar os debates com o banco. O encontro inicia às 10h, na sede do Sindicato dos Bancários de São Paulo.
Fonte: Contraf-CUT.
====================================================
Bancários marcam jornada internacional de luta no Santander para dia 16
Trabalhadores do Santander, reunidos na última quarta-feira, dia 2, durante a 5ª Reunião Conjunta das Redes Sindicais dos Bancos Internacionais, na sede da Contraf-CUT, em São Paulo, decidiram participar da Jornada Internacional de Lutas, a ser realizada na próxima semana na América Latina, e indicaram atividades no Santander para o dia 16 (quarta-feira).
Um jornal unitário será distribuído aos bancários em cada país, na versão português ou espanhol, denunciando as práticas antissindicais do banco e cobrando a assinatura de acordo marco global.
“Foi um encontro muito positivo para a troca de experiências sobre a realidade dos bancários na América Latina e na Espanha. Além disso, reforçou a organização dos trabalhadores do Santander e definiu vários encaminhamentos para fortalecer o movimento pela globalização dos direitos”, destaca o funcionário do Santander e secretário de imprensa da Contraf-CUT, Ademir Wiederkehr.
“Não se admite hoje que uma empresa multinacional anuncie o seu lucro no mundo, mas não tenha um acordo global para regrar as relações de trabalho”, compara o dirigente sindical. “A responsabilidade social deve começar em casa, valorizando os trabalhadores”.
Confira a situação atual dos trabalhadores em cada país:
Chile: O Santander tem pressionado os trabalhadores para assinar contratos individuais, definindo remuneração e jornada unilateralmente, inclusive com trabalho nos domingos, o que é um absurdo e configura prática anti-sindical.O banco permite a utilização do correio eletrônico pelos funcionários para campanhas difamatórias contra dirigentes sindicais combativos.
Existem acordos coletivos com o Santander Banefe. O banco já foi denunciado para o governo, deputados e senadores pelas práticas anti-sindicais contra dirigentes, tendo inclusive sentenças favoráveis aos sindicatos. Há 26 sindicatos de bancários, vários controlados pelo banco, dificultando a mobilização.
Uruguai: Existe acordo específico com o Santander e recentemente foi firmado acordo sobre plano de saúde, com cobertura para funcionários e aposentados além das garantidas pelo sistema público. Mas o banco só negocia mediante mobilização.
Brasil: O banco tem uma política colonialista com demissões e práticas antissindicais. Depois da aquisição do Real, piorou o diálogo com o movimento sindical. Houve alterações unilaterais em plano de previdência complementar. Após longas negociações, foi firmado, em março de 2009, um aditivo à convenção coletiva dos bancários, com incentivos à aposentadoria, além de um centro de realocação para evitar demissões.
Na recente campanha salarial, o banco apelou para a repressão policial e medidas judiciais para impedir o direito de greve. Para pagar a participação nos lucros aos bancários, o banco utiliza o balanço com menor resultado. Os sindicatos estão agora buscando renovar o aditivo, com ampliação das conquistas sociais. Dirigentes sindicais participam das assembleias de acionistas, cobrando direitos dos trabalhadores e responsabilidade social.
Espanha: O banco possui uma política comercial agressiva, com pressões pelo cumprimento de objetivos muito ambiciosos, causando problemas de estresse nos trabalhadores. Pela primeira vez, começaram a ocorrer demissões por baixa produtividade. O banco divulga um único balanço, usado como referência para pagamento de participação nos lucros.
Existe um processo de negociação permanente e interlocução sindical, o que tem levado a firmar acordos como a liberação do trabalho aos sábados, o único para bancários na Espanha, e a promoção da igualdade de direitos entre homens e mulheres. Também foi assinada declaração de direitos no comitê de empresa da Europa.
Relembre os principais encaminhamentos:
1) Participar da Jornada Internacional de Luta 2009, a ser realizada na semana de 14 a 18 de dezembro, indicando o dia 16 (quarta-feira) para atividades no Santander;
2) Reiterar a reivindicação de um Acordo Macro Global proposta pela UNI Sindicato Global para o Santander, conforme documento enviado para o presidente Emilio Botín no último dia 9 de novembro;
3) Entregar a correspondência da UNI nos dias 13 ou 20 de janeiro para as direções dos bancos em cada país cobrando a assinatura do Acordo Macro Global, com a realização de paralisações e protestos para denunciar as práticas antissindicais do Santander;
4) Participar nas assembléias de acionistas do Santander para denunciar a realidade dos trabalhadores;
5) Denunciar as práticas antissindicais na OCDE, enviando cópia dos documentos para a coordenação da Rede Sindical do Santander da UNI América, a fim de ser remetido para o Ponto de Contato Nacional da Espanha.
Fonte: Contraf-CUT.
NOTÍCIAS COLHIDAS NO SÍTIO www.contrafcut.org.br.