Brasília – A responsabilidade familiar é uma função que diz respeito à reprodução e manutenção da sociedade. E por isso, não pode ficar apenas a cargo das mulheres. Homens, Estado e empresas devem estar atentos a este fator, disse hoje (26/07), a coordenadora da Organização Internacional do Trabalho (OIT), Márcia Vasconcelos, na abertura da Oficina sobre Igualdade de Gênero e Equilíbrio entre Trabalho e Família nas Empresas, em Brasília.
Para a coordenadora, “quando todos os setores da sociedade, seja da atividade laboral ou do âmbito familiar, entenderem que a redistribuição das atividades é necessária, todos vão ganhar. As empresas com maior produtividade e até as famílias, com uma melhor qualidade de vida e satisfação da mulher em realizar suas funções”.
De acordo com dados da OIT, em pesquisa de 2008 no Brasil, entre os 97 milhões de pessoas no mercado de trabalho, 43% são mulheres. A pesquisa mostra que elas gastam, em média, 20 horas semanais com afazeres domésticos, enquanto os homens utilizam, nove horas, o que demonstra que as mulheres têm uma jornada de trabalho superior.
“Nós estamos no mercado de trabalho e não queremos sair. Mas, neste momento, estamos invisíveis. Precisamos de projetos e de políticas que atendam às nossas necessidades”, disse a coordenadora de projetos da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, Eunice de Morais.
Segundo Eunice, a legislação é o melhor caminho. A coordenadora lembra da importância da Convenção 156 da OIT, que ainda não foi aprovada no Brasil. Entre os principais pontos da convenção está o de compatibilizar de maneira satisfatória o trabalho entre os diferentes gêneros e raças.
A coordenadora diz que o país pode dar um grande passo e buscar equilíbrio nas relações trabalhistas se aprovar o texto sobre a igualdade salarial no mercado de trabalho, previsto na pauta da Câmara para a próxima terça-feira (3).
Por Agência Brasil. Edição: Rivadavia Severo.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.agenciabrasil.gov.br.
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OIT promove Oficina sobre igualdade de gênero e o equilíbrio entre trabalho e família nas empresas
BRASÍLIA (Notícias da OIT) – O Escritório da Organização Internacional do Trabalho (OIT) no Brasil e o Centro Internacional de Formação da OIT em Turim estão promovendo, entre os dias 26 e 29, a Oficina sobre igualdade de gênero e o equilíbrio entre trabalho e família nas empresas.
O principal objetivo do evento é o de contribuir para que as empresas se capacitem em fortalecer o tema do equilíbrio entre trabalho e família em suas ações de promoção da igualdade de gênero. Os principais pontos em debate incluem temas como “A centralidade do tema do equilíbrio entre trabalho e família”, “O equilíbrio entre trabalho e família no contexto das empresas” e “Proposta de um plano de ações”.
No entendimento da OIT, um novo modelo de conciliação entre o trabalho e a família se faz necessário, o que pressupõe uma nova forma de entender as responsabilidades familiares como uma função que diz respeito à manutenção e reprodução da sociedade. Este novo modelo baseia-se na noção de co-responsabilidade social pelas atividades de cuidado, ou seja, numa redistribuição das responsabilidades familiares entre famílias, mercado e Estado; e também entre homens e mulheres.
As empresas que promovem a conciliação entre trabalho e família se beneficiam quanto ao desenvolvimento de recursos humanos, quanto à melhora do clima laboral, motivação e satisfação das pessoas, aumentando, assim sua produtividade e diminuindo a rotatividade e absenteísmo. É crescente a percepção de que as pessoas constituem o principal recurso das empresas e que a remuneração não é mais o único atrativo para nelas permanecer.
Leia texto sobre o assunto, acessando o endereço eletrônico http://www.oit.org.br/topic/gender/doc/brochura_179.pdf
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