Já está assinada a Convenção Coletiva de Trabalho válida para o período 2011/2012

Trabalhadores bancários recebem até o dia 31 de outubro antecipações da participação nos lucros. Acordos específicos: BB assina no dia 24 (segunda) e CAIXA, no dia 25 (terça-feira)

São Paulo – Campanha difícil, greve longa, negociações extensas, mas com resultados que conseguiram superar todas essas dificuldades. Essa foi a avaliação feita pelos integrantes do Comando Nacional dos Bancários e da federação dos bancos (Fenaban) durante a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho 2011/2012, realizada na tarde desta sexta-feira 21.

“A mobilização dos bancários, em 21 dias de uma dura greve, e os esforços do Comando na mesa de negociação permitiram avançar e garantir o que era reivindicado pelos trabalhadores: aumento real pelo oitavo ano consecutivo, valorização do piso, PLR maior”, afirma a presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira, destacando a importância do acordo resolvido entre as partes sem interferência externa. “Há anos os bancários decidem suas campanhas de forma negociada e é assim que deve ser.”

A dirigente ressalta que as dificuldades na mesa de negociação podem ser superadas com mais efetividade se os debates nas mesas temáticas forem feitos com mais seriedade. “Nossa campanha é referência para outras categorias. Há maturidade suficiente para fechar um acordo sem que os banqueiros levem os trabalhadores à greve. Para isso, os bancos têm de apresentar proposta decente na mesa de negociação”.

Quando vem – As diferenças salariais e dos vales e auxílios referentes aos 9% de aumento (1,5% acima da inflação) serão creditadas na folha de pagamento de novembro. Serão dois meses de diferenças, já que a data-base dos bancários, quando o acordo de 2010 venceu, é 1º de setembro.

Em até dez dias após a assinatura do acordo, ou seja, no máximo em 31 de outubro, os trabalhadores recebem a antecipação da Participação nos Lucros e Resultados e da PLR adicional que este ano teve importantes avanços.

Quanto vem – A parte fixa da regra básica da PLR subiu 27,18% ficando em 90% do salário mais R$ 1.400, com teto de R$ 7.827,29. Na PLR adicional, que distribuiu linearmente 2% do lucro líquido, o teto aumentou 16,66%, chegando a R$ 2.800.
O valor da antecipação é de 60% da regra básica (que corresponde a 54% do salário mais R$ 840, com teto de R$ 4.696,37). Na primeira parcela do adicional será distribuído 2% do lucro líquido do primeiro semestre podendo chegar a R$ 1.400. O restante vem até março de 2012.

Vale lembrar que se após pagar a regra básica a todos os trabalhadores, os bancos não tiverem distribuído pelo menos 5% do lucro líquido, devem aumentar, na segunda parcela, o valor pago até chegar a 2,2 salários com teto de R$ 17.220,04. Pelas projeções do Sindicato, funcionários do Bradesco, Itaú e Santander receberão 2,2 salários.

ias parados – Não será descontado nenhum dia da greve dos trabalhadores. Haverá compensação no máximo até 15 de dezembro, de segunda a sexta (exceto ferido), em no máximo duas horas por dia. Eventual saldo após esse período será anistiado.

Temáticas – As mesas temáticas serão trimestrais. Os debates de terceirização serão retomados a partir do que foi discutido na última reunião. A mesa de Igualdade de Oportunidades será realizada no mesmo período para acompanhamento dos resultados do programa junto à federação dos bancos.

Bancos públicos – A assinatura do acordo específico do Banco do Brasil, que tem regra própria de distribuição da PLR semestral, será na segunda 24. A da Caixa Federal, que inclui a PLR social, está agendada para terça 25.

Redação – 21/10/2011

NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.spbancarios.com.br

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Trabalhadores disponibilizam 3 textos explicativos sobre as propostas aprovadas

A Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (CONTRAF-CUT), coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, elaborou alguns textos para incentivar o entendimento do que foi negociado com os patrões banqueiros e vem sendo aprovado maciçamente pelos trabalhadores bancários Brasil afora. Confira nas ligações a seguir:

> FENABAN

> CAIXA

> Banco do Brasil

> Resumo da proposta da FENABAN

Fonte: CONTRAF-CUT

NOTÍCIAS COLHIDAS NO SÍTIO www.contrafcut.org.br

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PLR e piso salarial maiores, e ainda, aviso prévio melhor que a lei

Confira detalhes da proposta da Fenaban aprovada pelos trabalhadores bancários

São Paulo – Aumentar a participação dos trabalhadores bancários no crescente lucro dos bancos era uma das prioridades da Campanha Nacional Unificada 2011. E a conquista veio.
A parte fixa da regra básica da PLR cresceu 27,18% ficando em 90% do salário mais R$ 1.400. Se ao final do pagamento dessa regra básica o montante distribuído não atingir 5% do lucro líquido do banco, o valor deve ser aumentado até atingir 2,2 salários. É o que deve ocorrer com os funcionários do Bradesco, Itaú e Santander.

PLR adicional – O teto da PLR adicional também subiu. Serão distribuídos 2% do lucro líquido anual entre todos os empregados, com teto de R$ 2.800 – valor que cresceu 16,66% em relação a 2010. Esse montante é pago acima dos tetos da PLR e sem desconto dos programas próprios de remuneração.

Quando vem – Em até 10 dias após a assinatura do acordo – o que deve acontecer nos próximos dias – os bancários recebem a primeira parcela da regra básica da PLR (que corresponderá a 54% do salário mais um valor fixo de R$ 840, com limite de R$ 4.696,37) e a primeira parte da PLR adicional que corresponderá à distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2011 entre todos os empregados com limite individual de até R$ 1.400.

As segundas parcelas da PLR e do adicional deverá ser paga até 1º de março de 2012.

Piso – Pelo segundo ano consecutivo os bancários conseguem reajuste maior nos pisos. Este ano, a valorização chegou a 12%, representando aumento real de 4,3%. Entre 2004 e 2011, o piso subiu 31,7% acima da inflação.

“Essa foi outra batalha travada na mesa de negociação, que avançou somente diante da mobilização dos bancários”, relata a presidenta do Sindicato, Juvandia Moreira.

O reajuste maior tem impacto positivo para escriturários, caixas, tesoureiros e primeiros comissionados.

“Aumentar o piso tem o objetivo de reduzir a imensa desigualdade salarial que existe dentro dos bancos. Estamos avançando em uma reivindicação que faz muita diferença na carreira do bancário”, ressalta Juvandia.

Aviso prévio – Nova cláusula indeniza o trabalhador por um período maior e torna mais caro aos bancos demitir.

Uma nova cláusula foi agregada à Convenção Coletiva de Trabalho dos bancários. A mudança no aviso prévio proporcional está acima do que determina a nova legislação sobre o tema (Lei 12.506, de 11 de outubro de 2011), que prevê aumento do tempo de concessão de aviso prévio nas demissões sem justa causa, com acréscimo de três dias a cada ano de serviço, limitado ao máximo de 90 dias. Para os bancários, o limite será de 120 dias e o aviso é indenizado.

“Essa é uma importante conquista porque demitir fica mais caro para os bancos. É uma alteração importante no combate à rotatividade”, explica Juvandia Moreira, presidenta do Sindicato.

Redação – 17/10/2011. ADAPTADA PELA FETEC-CUT-PR

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São Paulo – O cálculo da Participação nos Lucros e Restultados (PLR) do 1º semestre de 2011, pela proposta do Banco do Brasil, considera os mesmos critérios das distribuições anteriores.

Esse modelo prevê distribuição anual, dividida em dois semestres distintos, de 90% do salário paradigma (A-6 para escriturário e A-6 + comissão de caixa e VRs), distribuição linear de 4% do lucro líquido, além de valor baseado na parcela fixa da PLR da categoria (Fenaban), mais o módulo bônus para os comissionados. O pagamento é feito semestralmente.

Para o primeiro semestre de 2011, e que será creditado aos trabalhadores caso a proposta seja aprovada, os valores corresponderão a 45% do salário, mais valor fixo baseado na parcela fixa da Fenaban, distribuição linear de 4% do lucro líquido (veja abaixo exemplos no quadro).

Para se ter ideia do quanto essa distribuição representa, a partir do lucro anualizado do banco em 2011 (R$ 12, 6 bi) um empregado que ganha o piso de R$ 1.760 (reajustado em 9%) receberá de PLR total cerca de 4,23 salários.

Redação – 16/10/2011

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Para as questões específicas econômicas, a proposta do Banco do Brasil para o piso é de reajuste de 10%, que passa a R$ 1.760. Com isso o aumento real de 2,43% impacta em toda a curva do Plano de Cargos e Remuneração (PCR). Cada M (mérito) passa a valer R$ 97,35 com o aumento real de 2,43% (veja abaixo tabelas).

Outra proposta feita pelo banco é a retroatividade do Plano de Cargos Comissionados no mérito da carreira até 1998. Após a conquista da carreira de mérito na campanha do ano passado, a luta agora é para que seja aprimorada.  A retroatividade garante que o período de exercício de comissões, desde a criação dos VRs (valores de referência), seja reconhecido para todos os funcionários.

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São Paulo – Fruto da Campanha Nacional Unificada, os empregados da Caixa Federal receberão a PLR Social pelo segundo ano consecutivo. Se aprovada em assembleia, haverá a distribuição linear de 4% do lucro líquido entre os cerca de 85 mil empregados.

Além da PLR Social, os trabalhadores também receberão a PLR da categoria de 90% do salário mais R$ 1.400, com teto de R$ 7.827,29, e o valor adicional que corresponde à distribuição linear de outros 2% do lucro líquido, com teto de R$ 2.800.

Como a Caixa usará o formato da Fenaban, utilizando o lucro do primeiro semestre para fazer o cálculo da distribuição da primeira parcela, neste ano não haverá a aplicação de redutor como ocorreu em anos anteriores. O crédito da segunda parcela ocorrerá após a apuração do lucro em 2011.

Dessa forma, o empregado no piso de ingresso, após 90 dias de empresa, e que ganha R$ 1.826 (considerando reajuste de 9% proposto pela Fenaban) receberá cerca de 3,44 salários de PLR total.

Quando vem – O pagamento da primeira parcela da PLR (54% do total) e do valor adicional da categoria e a PLR Social, específica da Caixa, serão creditados em até dez dias após a assinatura do acordo. A segunda parcela será creditada em março.

Nota: O cálculo da parcela adicional e da PLR Social foi realizado com base no lucro líquido anual
projetado a partir da anualização do lucro líquido semestral e no nº de empregados de junho de 2011

Piso de ingresso – A Caixa Federal irá aplicar o índice de reajuste a ser acordado entre a federação dos bancos (Fenaban) e a categoria. A proposta de 9% das instituições financeiras para salários e verbas – como cesta-alimentação, tíquete-refeição e auxílio-creche/babá – será deliberada em assembleias.

Na proposta específica da empresa aos empregados, o piso de ingresso será reajustado em 11,56%, passando a R$ 1.826.  Na carreira profissional o salário inicial será de R$ 8.128, ambos após o contrato de experiência de 90 dias.

Redação – 16/10/2011

NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.spbancarios.com.br