Parcial de votação até o dia 27 de maio de 2014
Eleições PREVI 2014: confira o passo a passo para votar
Período de votação vai de 16 a 28 de maio. Aposentados e pensionistas podem votar no portal PREVI e pelos 0800; funcionários da ativa votam no SISBB.
Aposentados e Pensionistas
Funcionários da Ativa
Funcionários em afastamento, licença e recém aposentados
Os funcionários em afastamento regulamentar (licença-interesse, férias, licença prêmio etc), em licença saúde e aqueles que se aposentaram a partir de 23 de abril de 2014, a exemplo dos funcionários da ativa, votam pelo SISBB. Para isto, esse grupo poderá procurar a agência de relacionamento para o cadastramento da senha de acesso, somente para a votação. Leia as instruções.
- Conselho Deliberativo: Um titular e um suplente;
- Conselho Fiscal: Um titular e um suplente;
- Diretoria Executiva: Diretor de Administração e Diretor de Planejamento;
- Conselho Consultivo do Plano 1: Dois titulares e dois suplentes;
- Conselho Consultivo do PREVI Futuro: Dois titulares e dois suplentes.
- Acompanhe as parciais da votação
- Regulamento de Consultas aos Participantes e Assistidos
- Cronograma Eleições 2014
- Edital de Convocação das Eleições 2014
- Anexos ao Edital
Notícia colhida no sítio http://www.previ.com.br/menu-auxiliar/noticias-e-publicacoes/noticias/detalhes-da-noticia/eleicoes-previ-2014-confira-o-passo-a-passo-para-votar.htm
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Eleição continua na PREVI-BB. Vote CHAPA 4
Unidade e Segurança na PREVI-BB. Vote CHAPA 4
Até o dia 28 de maio de 2014, VOTE na CHAPA 4 na PREVI-BB
É preciso manter a PREVI-BB em segurança!
Quatro propostas da Chapa 4 Unidade e Segurança na Previ
A chapa que tem diretores dos dois planos
Para o Previ Futuro
* Lutar pelo resgate das contribuições patronais para quem se desligar do plano.
* Lutar pela implantação de contribuições sobre a PLR, para aumentar saldo de conta e valor dos benefícios.
*Trabalhar pela redução das despesas administrativas e das taxas de carregamento e administração.
* Lutar para que as contribuições à parte “2b” se tornem acessíveis a todos os associados, com obrigatoriedade de contribuições do banco.
Para o Plano 1
* Negociar a destinação imediata de todo superávit anual que exceder a reserva de contingência, sem esperar acúmulo de 3 anos consecutivos.
* Priorizar a destinação de superávits para suspender contribuições e pagar benefícios.
* Lutar pelo aumento do teto de benefícios para 100% da média salarial.
* Lutar pelo aumento do valor das pensões.
SAIBA MAIS, através do endereço http://www.chapa4unidadeeseguranca.com.br
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Mais participação e mais segurança
• Lutar para garantir que os associados do Plano 1 e do Previ Futuro tenham sempre um diretor, um conselheiro deliberativo e um conselheiro fiscal eleitos de cada plano na gestão do fundo.
• Lutar pelo fim do voto de minerva no Conselho Deliberativo. Até o fim do voto de minerva, negociar para que alterações estatutárias e regulamentares precisem da maioria dos votos no Conselho.
• Valorizar os conselhos consultivos de planos.
• Lutar para recuperar os direitos do Corpo Social previstos no estatuto de 1997, para que as alterações estatutárias, de regulamento e o balanço anual da Previ voltem a ser submetidas à aprovação dos associados.
• Lutar para que a Diretoria de Participações volte a ser eleita pelos associados, conforme foi negociado em 1997, reequilibrando o poder entre banco e associados.
• Apoiar projetos de lei que derrubem o voto de minerva e que impeçam a devolução de superávit às patrocinadoras.
• Lutar pela redução gradativa do percentual destinado à Reserva de Contingência. O percentual deve ser definido com base em análise dos riscos e da segurança de longo prazo do plano de benefícios.
• Atuar em conjunto com as entidades do funcionalismo para defender os interesses dos associados contra interferências do banco, do governo e de grupos empresariais.
• Criar Ouvidoria, independente e autônoma, com acesso direto dos associados.
• Criar serviço de assessoria financeira para orientar os associados e tratar das situações de endividamento.
• Melhorar a comunicação da Previ com os associados do Plano 1 e do Previ Futuro, com mais agilidade e uso de novas tecnologias.
• Administrar os planos de previdência dos bancos incorporados e negociar a opção de transferência de reservas para o Previ Futuro, sem colocar a Previ em Risco.
Para o Plano 1
• Negociar a destinação imediata de todo superávit anual que exceder a reserva de contingência, sem esperar acúmulo de três anos consecutivos.
• Priorizar a destinação de superávits para suspender contribuições e pagar benefícios temporários.
• Lutar pelo aumento do teto de benefícios para 100% da média salarial.
• Lutar pelo aumento do valor das pensões, aumentando percentual de 60% do complemento de aposentadoria.
• Lutar por novas reduções na Parcela Previ.
• Alterar regulamento e implantar teto de benefícios, corresponente ao maior salário de preenchimento exclusivo de funcionário de carreira do BB.
• Realizar seminário anual com as entidades representativas dos funcionários ativos e aposentados para debater a atuação da Previ e discutir perspectivas de médio e longo prazo.
Para o Previ Futuro
• Lutar pelo resgate das contribuições patronais para quem se desligar do plano.
• Lutar pela implantação de contribuições sobre a PLR, para aumentar saldo de conta e valor dos benefícios.
• Trabalhar pela redução das despesas administrativas e das taxas de carregamento e administração.
• Lutar para que as contribuições à parte “2b” se tornem acessíveis a todos os associados, com obrigatoriedade de contribuições do banco.
• Fazer campanhas de conscientização sobre perfis de investimento e rediscutir seu aperfeiçoamento com os associados.
• Aumentar os limites e prazos do empréstimo simples.
• Aumentar os percentuais destinados ao empréstimo imobiliário.
• Aumentar participação dos associados do Previ Futuro nas apresentações de resultados e eventos da Previ.
Informação colhida no sítio http://www.chapa4unidadeeseguranca.com.br/propostas.php