Negociação define calendário
Reuniões com a Fenaban abordarão grandes temas. Contraf, federações e sindicatos farão jornada de mobilização em todas as bases e plenária em Brasília em setembro
(São Paulo) Na primeira rodada de negociação que aconteceu, nesta quinta-feira, entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban, foram definidos calendário e novo formato para as reuniões que acontecerão nas próximas semanas. As negociações ocorrerão em torno de grandes temas.
No dia 30 de agosto serão discutidas as Mesas temáticas (Saúde, Igualdade de Oportunidades, Assédio Moral, Segurança) e a conquistas de Cláusulas novas na Convenção Coletiva Nacional.
Em 5 de setembro, o tema debatido será Remuneração total, pois foi definida na Conferência Nacional do Ramo Financeiro a necessidade de “contratar” toda a remuneração dos trabalhadores, não apenas as partes fixas, como salários. As cláusulas relativas à manutenção do emprego e as reivindicações sociais serão negociadas no dia 13 de setembro. Para a última rodada, marcada para dia 20 de setembro, está reservada a discussão das cláusulas renováveis.
“Essa foi apenas a primeira rodada de negociação, mas já deixamos claro que queremos um processo diferente dos anos anteriores. Pretendemos discutir em profundidade cada um dos temas propostos e avançar na conquista de novas cláusulas para os bancários e demais trabalhadores do sistema financeiro”, diz Vagner Freitas, presidente da Contraf-CUT. “E queremos que a Fenaban encare essas negociações com seriedade para que elas tenham resultados concretos. Está passando da hora de as empresas que mais ganham neste país melhorarem a condição de vida e trabalho de seus funcionários e o atendimento a toda a população”, conclui.
Na negociação desta quinta foi garantida a manutenção da data-base dos bancários em 1º de setembro, o que significa que tudo o que for acordado será retroativo a essa data caso as negociações se prolonguem. E prorrogadas as cláusulas da Convenção Coletiva até 30 de setembro.
Mobilização
Na reunião do Comando Nacional que antecedeu a negociação com a Fenaban foi aprovado calendário da jornada de lutas, com definição de temas que devem ser debatidos em todas as bases sindicais nas próximas semanas, culminando com atividades em Brasília na semana de 24 a 28 de setembro e que pretendem envolver todos os trabalhadores do sistema financeiro e também a sociedade em geral. Foi marcada ainda para o dia 25 de setembro plenária para discussão da Campanha Nacional, com participação de todos os sindicatos do país em Brasília.
Fonte: Contraf-CUT.
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Conheça as cláusulas prioritárias de cada rodada de negociação
(São Paulo) Com base nos grandes temas de negociação que foram definidos na reunião com a Fenaban nesta quinta, dia 23, a Contraf-CUT apresenta para discussão nos sindicatos e nas federações os temas prioritários para cada bloco de negociação.
“Pretendemos que as negociações aconteçam de maneira efetiva, seguindo um roteiro determinado para que cheguemos à melhora das condições de trabalho e de vida para todos os trabalhadores do sistema financeiro. Mas essas negociações devem estar ligadas ao calendário de mobilização da Jornada de Lutas definido para que dialoguemos com a categoria e com toda a sociedade”, afirma Carlos Cordeiro, secretário geral da Contraf-CUT.
Conheça as prioridades de cada negociação
Bloco I – Mesas Temáticas e Cláusulas Novas (negociação em 30/08)
Mesas Temáticas
A.1 – Saúde E Condições De Trabalho
Artigo 65 – Assédio Moral/Violência Organizacional
Artigo 71 – Da Manutenção dos Salários e da Complementação do Auxílio-Doença Previdenciário e Acidentário
Artigo 76 – Programa de Reabilitação
A.2 – Igualdade de Oportunidade e de Tratamento
Artigo 57 – Igualdade De Oportunidades
Artigo 58 – Isonomia De Tratamento Para Homoafetivos
Artigo 59 – Promoção Da Diversidade
Artigo 63 – Contratação De Trabalhadores Com Deficiência
A.3 – Segurança Bancária
Artigo 67 – Segurança Nos Estabelecimentos Bancários
A) Instalação de Portas de Segurança antes do Auto-Atendimento
§ 2º – Fica Vedado aos Bancários a Tarefa de Transporte de Numerários, Malotes e de Chaves de Acesso aos Cofres, bem como a Guarda de Acionadores de Alarme.
§ 7º – O banco emitirá CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho) a todos os funcionários que presenciaram assalto
Cláusulas Novas
Artigo 1º – Abrangência e Extensão
Artigo 19 – 13ª Cesta-Alimentação
Artigo 23 – Auxílio Educacional
Artigo 39 – Isenção de Tarifas e Cobrança de Juros Menores
Artigo 40 – Fundo de Previdência Complementar
Artigo 95 – Delegado Sindical
Bloco II – Remuneração Total – (negociação em 5 de setembro)
Artigo 2º – Reajuste Salarial
Artigo 3º – Décimo-quarto salário
Artigo 5º – Salário de Ingresso
Artigo 6º – Regulamentação da Remuneração Variável
Participação Nos Lucros
Artigo 9º – Participação Nos Lucros
Artigo 14 – Gratificação De Caixa
Artigo 16 – Gratificação Semestral
Artigo 17 – Auxílio Refeição
Artigo 18 – Auxílio Cesta Alimentação
Artigo 20 – Auxílio Creche/Auxílio Babá
Bloco III – Emprego – (negociação em 13 de setembro)
Artigo 41 – Garantia no Emprego
Artigo 42 – Garantias Contra a Dispensa Imotivada
Artigo 43 – Terceirização
Artigo 51 – Horário De Atendimento Dos Bancos
Os Bancos se obrigam a cumprir o horário de atendimento ao público das 9h00 às 17h00.
Bloco IV – Cláusulas CCT 2006/2007 Renováveis – (Negociação em 20 de setembro)
Cláusula 5ª – Salário do Substituto
Cláusula 7ª – Opção por Indenização do Adicional por Tempo de Serviço
Cláusula 8ª – Adicional de Horas Extras
Cláusula 9ª – Adicional Noturno
Cláusula 11ª – Gratificação de Função
Cláusula 13ª – Gratificação de Compensador de Cheques
Cláusula 17ª – Auxílio Filhos Excepcionais ou Deficientes Físicos
Cláusula 21ª – Vale Transporte
Cláusula 22ª – Abono de Falta ao Estudante
Cláusula 23ª – Ausências Legais
Cláusula 24ª – Estabilidades Provisórias de Emprego
Cláusula 25ª – Opção pelo FGTS com efeito retroativo
Cláusula 27ª – Seguro de Vida em Grupo
Cláusula 29 – Multa por Irregularidade na Compensação
Cláusula 30ª – Uniforme
Cláusula 32ª – Freqüência Livre de Dirigentes Sindicais
Cláusula 33ª – Quadro de Avisos
Cláusula 34ª – Sindicalização
Cláusula 42ª – Férias Proporcionais
Cláusula 43ª – Carta de Dispensa
Cláusula 45ª – Condições Específicas – Termos Aditivos
Fonte: Contraf-CUT.
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Primeiro bloco será de segurança, igualdade, saúde e condições de trabalho
Negociações neste ano serão dividas em quatro grandes momentos
São Paulo – A primeira rodada de negociação entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban (Federação dos Bancos), realizada na quinta-feira, dia 23 define um novo formato de negociação. As reivindicações serão discutidas em quatro blocos semanais.
O primeiro bloco será realizado em 30 de agosto e prevê finalizar os debates que foram feitos ao longo do ano nas mesas temáticas de segurança bancária, igualdade de oportunidades, saúde e condições de trabalho, além do combate ao assédio moral. Na mesma série de negociações será debatido o grupo de cláusulas que podem entrar pela primeira vez no Contrato Coletivo de Trabalho como 13ª cesta-alimentação e auxílio-educação.
No dia 5 de setembro tem início as negociações do segundo bloco que trata de remuneração total e incluiu reivindicações como reajuste salarial de 10,3% (que prevê aumento real de salários de 5,5%); Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de dois salários mais valor adicional de R$ 3.500; contratação da remuneração variável, com o objetivo de regrar o pagamento e acabar com a cobrança abusiva de metas. Nesse caso, a reivindicação é de distribuição linear para todos os empregados de 10% do total da venda de produtos. E 5% da arrecadação com prestação de serviços distribuídos trimestralmente de forma linear a todos os bancários de cada instituição.
No terceiro bloco, marcado para 13 de setembro, serão discutidas reivindicações sociais e sobre defesa do emprego.
No quarto e último bloco, serão discutidas as cláusulas renováveis da última Convenção Coletiva de Trabalho.
Proteção – Na reunião também ficou definida a renovação da data-base (que é 1º de setembro) e a garantia de validade para todas as cláusulas do acordo do ano passado até 30 de setembro de 2007: é o que se chama de ultratividade do acordo. “Isso é muito importante para os trabalhadores. A categoria não fica desprotegida enquanto duram as negociações”, destaca Marcolino.
Cláudia Motta – 24/08/2007.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.spbancarios.com.br.