Nesta quarta-feira, 18, a Contraf-CUT e as entidades sindicais deram continuidade às negociações com o banco Itaú Unibanco para a unificação dos planos de saúde, adotando o modelo de autogestão. O debate fez parte das discussões entre empresa e trabalhadores para equiparação dos direitos entre os funcionários oriundos dos dois bancos. A instituição apresentou alguns avanços em sua proposta, especialmente no que diz respeito ao pagamento da co-participação.
“O tema já está em discussão há mais de um mês com o banco e conseguimos uma vitória, com a isenção de co-participação em consultas para o titular do plano”, afirma Jair Alves, um dos coordenadores da COE Itaú Unibanco. “É muito importante também que o banco tenha se comprometido a discutir junto aos sindicatos e federações os problemas localizados com a operadora, uma das maiores demandas dos funcionários”, acrescenta.
Confira os principais pontos da negociação:
Co-participação
A empresa apresentou uma proposta garantindo a isenção de pagamento para o funcionário titular em consultas. No caso dos exames, o banco afirmou que o pagamento será feito de acordo com uma tabela ainda a ser divulgada e que, acima de determinado valor, os exames serão também isentos. Entre os exames citados pelo banco como isentos de co-participação, estão ecocardiograma, endoscopia, ressonância magnética, ultrassonogfrafia, tomografia computadorizada etc.
A proposta da empresa mantém o pagamento da co-participação para dependentes tanto em consultas quanto em exames. No caso de gestantes não titulares e recém-nascidos, estão garantidas nove consultas sem pagamento.
O limite de desconto mensal da co-participação ficou definido em 2% do salário do trabalhador. O restante do valor será pago pela empresa. O trabalhador não acumula saldo devedor.
Mudança do plano Especial para o Executivo
O banco manteve sua proposta para a tabela de valores para o up-grade do plano Especial para o Executivo. O movimento sindical voltou a reivindicar uma diminuição dos valores. No entanto, os negociadores da empresa afirmaram ser difícil avançar nessa questão.
Confira os valores para mudança de plano:
1 vida – R$ 195,01
2 vidas – R$ 216,67
3 vidas – R$ 240,51
Rede credenciada
Os dirigentes sindicais voltaram a reivindicar do banco solução para problemas de atendimento relatados por diversas federações e sindicatos em todo o país. A empresa assumiu compromisso com os trabalhadores de realizar reuniões específicas com cada entidade para rediscutir os problemas localizados, se necessário com a participação da operadora.
Dependentes
Ficou garantida aos trabalhadores oriundos do Unibanco e do antigo Nacional que têm seus pais como dependentes a manutenção dessa situação. Para os outros trabalhadores, pai e mãe serão considerados agregados.
Plano Odontológico
O banco apresentou aos trabalhadores as linhas gerais de uma proposta com novos valores e ficou de passar à Contraf-CUT uma tabela com os valores completos nesta quinta-feira.
Comitê de acompanhamento
A proposta prevê ainda a criação de um novo comitê de acompanhamento da assistência médica, com participação de trabalhadores e empresa, em substituição ao atual. O comitê terá reuniões trimestrais, com data definida para começar em março de 2010.
Assembleias
O banco encaminhará à Contraf-CUT a proposta final do Acordo para análise do departamento jurídico. Depois disso, os sindicatos deverão marcar datas para realização de assembleias para que os trabalhadores possam decidir pela aprovação ou não da proposta.
Fonte: Contraf-CUT.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.contrafcut.org.br. ADAPTADA PELA FETEC-CUT-PR.
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Itaú Unibanco: conquistado novo plano de saúde
Convênio médico e odontológico melhora após pressão do Sindicato
São Paulo – Depois de muita cobrança, os funcionários do Itaú Unibanco conquistaram na quarta 18 um novo plano de assistência médica e odontológica com grandes avanços em relação aos que vigoram hoje nas duas instituições financeiras.
“Foram quase dois meses de negociação com o Sindicato, mas nossas reivindicações foram atendidas. Conseguimos garantir a ampliação da rede de atendimento e a redução nos valores pagos para a maioria dos funcionários. Graças à pressão que fizemos durante as negociações, conseguimos arrancar da empresa um aporte financeiro muito maior do que a direção pretendia fazer no início dos debates”, conta o presidente do Sindicato, Luiz Cláudio Marcolino.
Para a assistência odontológica, os bancários garantiram o direito de optar por quatro empresas: Odontoprev, Interodonto, Odontoempresas e Uniodonto.
Negociações continuam – Finalizado o debate sobre as assistências médica e odontológica, o Sindicato e o Itaú Unibanco continuam as negociações sobre as demais reivindicações para a equiparação dos direitos entre os funcionários dos dois bancos.
Confira os principais pontos do novo plano:
Isonomia
A assistência médica mistura o que há de melhor nos atuais planos de saúde do Itaú e do Unibanco, com avanços em diversos pontos. A cobertura é nacional e a assistência será auto-gerida pela empresa.
Tipos de plano
São cinco opções que os bancários podem aderir de acordo com a lotação: Básico, Especial, Executivo 1, Executivo 2 e Premium. O maior deles será o Especial, que atenderá os funcionários que têm até a função de coordenador. Esse modelo contará com a prestação dos serviços dos hospitais Samaritano, Delboni Auriemo, Sabará e São Luiz. O corpo gerencial será incluído do Executivo em diante.
Dependentes
Além do cônjuge, os bancários podem incluir filhos ou enteados, e os pais (como agregados, direito que não existia no plano de saúde do Unibanco)
Custo para o bancário
Plano básico:
0,8% do salário para uma vida;
1,6% para duas vidas; e
2,4% para três ou mais vidas.
Demais planos:
2% do salário para uma vida;
3% para duas vidas; e
4% para três ou mais vidas.
Coparticipação
O titular do plano não paga coparticipação em consultas. O dependente paga a coparticipação de 20% da tabela AMB a partir da primeira consulta. Para as gestantes e recém-nascidos estão garantidas nove consultas sem pagamento. Em qualquer situação, o limite máximo de desconto mensal da coparticipação será de 2% do salário do trabalhador, sendo que o saldo devedor será pago pela empresa, ou seja, não será acumulado de um mês para o outro.
Implantação e adesão
O período de adesão vai de 14 de dezembro a 29 de janeiro e o novo plano entra em vigor a partir de 01 de março de 2010.
* Atualizado às 10h44 de 19/11. AQUI NO SÍTIO DA FETEC-CUT-PR ÀS 15h23min
Por Fábio Jammal Makhoul – 18/11/2009.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.spbancarios.com.br.