A Caixa Econômica Federal implementou, no último dia 1°, o novo Plano de Apoio à Aposentadoria (PAA), destinado aos empregados que já estão aposentados pelo INSS e continuam trabalhando e para aqueles que estarão aptos a se aposentar até 28 de fevereiro de 2011. O prazo para adesões vai de 1º de fevereiro a 1º de março e o período para o desligamento da empresa será entre 2 de março a 30 de abril. Segundo estimativas da Caixa, existem, atualmente, cerca de 4.400 empregados na ativa já aposentados e aproximadamente 5 mil que poderão se aposentar até fevereiro do próximo ano.
Segundo o que foi apresentado, o plano é semelhante ao implementado no final de 2007, sem nenhuma vantagem adicional. Os bancários que aderirem receberão apoio financeiro pago em uma única parcela equivalente a cinco remunerações base. Embora a adesão ao PAA seja uma decisão individual de acordo com o interesse pessoal, o Sindicato dos Bancários de Curitiba e região alerta os trabalhadores da empresa para alguns pontos específicos do plano, sobretudo para os que ainda não estão aposentados pelo INSS.
Os bancários que podem se aposentar até fevereiro de 2011 e estiverem dispostos a aderir ao PAA precisam levar em conta que, além de pagar a parte da sua contribuição para a Funcef e para o Saúde Caixa, ficarão sem receber salário no período entre a homologação da demissão e a aposentadoria pelo INSS. Além disso, aqueles que assinarem o termo de concordância com as condições do PAA e, por alguma razão futura, desistirem de requerer a aposentadoria junto ao INSS, terão que indenizar a Caixa pelos gastos da patrocinadora relativos ao plano de saúde. “É preciso ainda atentar para o fato que o PAA é um pedido de demissão voluntário, para quem deseja sair da empresa sem se aposentar, o que fragiliza o direito de solicitar o tíquete refeição na aposentadoria”, alerta Antonio Luiz Fermino.
“Para aqueles que já estão aposentados pelo INSS e continuam na empresa, é um plano interessante. No entanto, para aqueles em vias de se aposentar, pode não ser um bom negócio. Ao que parece, a Caixa fez o PAA para ‘dizer que fez’, correndo ainda o risco de perder talentos, já que muitas das pessoas que podem aderir ao plano são detentoras de grande conhecimento”, avalia Sonia Boz, dirigente sindical e bancária da Caixa. “Será que vale a pena perder esses talentos apenas para reduzir a folha de pagamento?”, indaga.
Por: Renata Ortega.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.bancariosdecuritiba.org.br.