Sindicatos se colocam à disposição para esclarecer eventuais dúvidas dos bancários. Trabalhadores não devem fazer a opção precipitadamente !
Até o dia 09 de março de 2010, os bancários que ingressaram diretamente no Itaú até 31 de julho de 2002 devem tomar uma outra decisão importante. Trata-se do novo Plano de Benefícios da Fundação Itaubanco, denominado Plano Itaubanco CD.
Resultado dos esforços empreendidos pelo movimento sindical e de intensa negociação com o banco, o plano busca corrigir várias distorções presentes no PAC atual. Contudo, a adesão é opcional e os participantes podem escolher se ficarão no plano vigente (PAC) ou se migrarão para o novo.
Como a adesão envolve várias decisões, dentre elas a opção pelo regime tributário e a definição da forma de recebimento dos benefícios, os Sindicatos aconselham que os trabalhadores bancários se informem antes de aderir.
“Diante deste momento importante para os trabalhadores filiados ao PAC, os Sindicatos estão ao lado de todos para contribuir nos esclarecimentos necessários”, explica José Altair Sampaio, conselheiro deliberativo eleito no FUNBEP, que está de plantão para esclarecer as dúvidas dos bancários (conselheiroseleitos@localhost) ou pelos telefones 041-33229885 e 041-96064159.
Nova realidade – Entre as principais mudanças, o Itaubanco CD conta com o benefício de pensão por morte, em que todo o patrimônio restante, na ocasião do falecimento do participante, passa a ser da família ou dos herdeiros legais.
Outras vantagens do novo plano estão em escolher o perfil mais adequado de investimentos e acompanhar suas reservas, além do direito de portabilidade.
Conquistas – Após a adesão, os trabalhadores bancários terão transferido para sua conta previdenciária um valor inicial que recebe o nome de ‘reserva de transação’ e que diz respeito ao patrimônio acumulado desde a entrada no banco até a data de adesão.
Além disso, mensalmente, o trabalhador terá dois novos créditos: o primeiro, denominado ‘conta vinculada’, referente ao momento da adesão até os 55 anos; e o segundo, que são novos valores pagos pelo banco ao novo plano.
Os trabalhadores bancários que fizerem a adesão podem optar por agregar novos recursos ao plano e, assim, contribuir com o aumento de sua aposentadoria.
A luta continua – Os demais planos de benefícios previdenciários no conglomerado Itaú Unibanco (Fundação Itaubanco, Funbep, Prebeg, e UBB-Prev) permanecem inalterados.
Apesar dos avanços conquistados com o Plano Itaubanco CD, a luta dos bancários está longe de terminar. Muitos trabalhadores no Itaú Unibanco ainda não têm nenhum plano de aposentadoria fechado. Garantir esse benefício a todos é o próximo desafio.
FETEC-CUT-PR.