Contraf/CUT entrega pauta específica da campanha salarial 2010 para a Caixa nesta quarta-feira
Encontro definirá o calendário para as negociações entre o Comando Nacional dos Bancários e a direção da empresa. Um dos itens prioritários é a isonomia.
Nesta quarta-feira, dia 25 de agosto, em Brasília (DF), das 16 às 18 horas, a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT) e a Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) fazem a entrega para a Caixa Econômica Federal da pauta específica de reivindicações da campanha salarial 2010. A reunião está marcada para o Naoum Hotel (SHS – Quadra 5 – Bloco H – Sala Los Angeles).
Um dos objetivos é definir o calendário que dará sequência para as negociações entre o Comando Nacional dos Bancários e a direção da empresa. Também serão tratadas questões pendentes da mesa permanente, como a instauração dos comitês de prevenção de conflitos (combate ao assédio moral), negociado na campanha salarial do ano passado.
As reivindicações específicas que serão entregues para a Caixa foram aprovadas pelo 26º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa (Conecef), realizado no período de 23 a 25 de julho, no Rio de Janeiro (RJ). Os itens prioritários são valorização dos salários, isonomia de direitos entre novos e antigos empregados, condições de trabalho, fim da metas abusivas, melhoria da prevenção e da assistência à saúde e contratação de mais empregados, entre outros.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.fenae.org.br.
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Confira algumas das principais reivindicações dos trabalhadores bancários na CAIXA:
Isonomia, carreira e jornada de trabalho
* Progressão horizontal em cada cargo/função, por tempo de exercício;
* Eliminação da possibilidade de nomeação pelo gestor de todo e qualquer cargo, utilizando-se sempre PSI (Processo Seletivo Interno) ou no caso de Bancop (Banco de Oportunidades) respeitando-se a classificação;
* Não exigência de saldamento do REG/REPLAN e da quitação das ações judiciais para migração para nova estrutura salarial;
* Jornada de 6 horas para todos os empregados, inclusive os de nível gerencial, sem redução salarial.
Funcef/Prevhab e Aposentados
* Unificação dos planos de benefícios;
* Reconhecimento, por parte da Caixa, do CTVA como verba salarial para fins de aporte à FUNCEF, aos que permaneceram no REG/REPLAN não saldado, bem como os que saldaram, além da criação tripartite para buscar solução para os que sofreram prejuízo com o saldamento;
* Auditoria no superávit de todos os planos da Funcef, desde 1997;
* Fim do Voto de Minerva nas instâncias da Funcef;
* Que os cargos de direção da Funcef sejam preenchidos por empregados da Caixa;
* Reembolso pela Caixa de 70% dos gastos com medicamentos de uso contínuo e relacionados às patologias das funções laborativas para todos os ativos, aposentados e pensionistas.
Saúde do Trabalhador e Saúde Caixa
* Criação de unidades específicas para Saúde do Trabalhador e Saúde Caixa, em todas as Unidades da Federação, com estruturas técnica e administrativa compatíveis com suas atribuições, eliminando-se a terceirização de atividades;
* Realização de pesquisa para mapeamento do perfil do bancário da Caixa e para avaliar a relação metas X saúde mental, incluindo informações estatísticas sobre faixa de idade, tempo de empresa, função de confiança, acometimento de doenças do trabalho, com acompanhamento psicoterápico por problemas como dependência química como alcoolismo, tabagismo etc; doenças osteomusculares etc, com disponibilização dos resultados às entidades representativas dos empregados, com a garantia da participação da representação dos empregados na sua elaboração e acompanhamento;
* Criação de programa, custeado pela Caixa, de saúde mental, apoio e tratamento ao dependente químico e ao tabagista, com a garantia da participação da representação dos empregados na sua elaboração e acompanhamento;
* Flexibilização da jornada de trabalho, sem prejuízo da remuneração, para empregados com filhos com deficiências que exijam tratamentos especializados;
Segurança bancária, reestruturação da Caixa, correspondentes bancários e outros temas
* Instalação de divisórias entre os guichês de caixa e penhor, separando os clientes durante o atendimento, nos moldes da Lei Municipal existente em Jundiaí/SP;
* Instalação de vidros de proteção nos guichês de caixa e penhor, conforme já consensuado no GT Segurança Bancária;
* Proibição do transporte de valores por empregados da Caixa;
* Determinar o fim das atividades dos correspondentes bancários onde existam agências bancárias, permitindo-se a continuidade dos respectivos correspondentes somente em regiões onde não exista nenhuma estrutura de agência bancaria.
Fonte: Contraf-CUT.
TEXTO COLHIDO NO SÍTIO www.contrafcut.org.br.