BANCÁRIOS DO PARANÁ DEFINEM PRIORIDADES QUE SERÃO LEVADAS A CONGRESSOS NACIONAIS DOS BANCOS PÚBLICOS
Funcionários do Banco do Brasil e da Caixa Econômica Federal no Paraná se reuniram, nos dias 17 e 18 de maio, para organizar e debater a conjuntura estadual e nacional dos bancos públicos. O Encontro Estadual dos Funcionários do BB e da Caixa, organizado pela Fetec-CUT-PR e realizado no espaço de eventos Lar Rogate, em Curitiba, reuniu bancários da base de dez sindicatos filiados à Federação.
O Encontro foi preparatório para o 25º Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil e para o 30º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa (Conecef), que acontecem nos dias 06, 07 e 08 de junho, no Hotel Holiday Inn Parque Anhembi, em São Paulo. Nos congressos nacionais são definidas as pautas específicas de reivindicações dos dois bancos.
Caixa – Os funcionários da Caixa definiram quatro pontos como principais para a luta em 2014: 1) Condições de trabalho; 2) Isonomia; 3) Contratações; 4) Saúde Caixa. Os bancários também levarão ao 30º Conecef moções contra o PL 4.330, que escancara e legaliza a tercerização das atividades-fim, e contra a empresa G4S, multinacional britânica de monitoramento, sendo a maior empresa de segurança do mundo que, no Brasil, presta serviços à Caixa e outros bancos, e internacionalmente é denunciada por violação aos direitos humanos.
“Estes encontros de funcionários são importantes para nossa organização, na luta por manter direitos já conquistados e avançarmos em outros. Na Caixa, estamos sofrendo com a falta de funcionários e por isso pedimos mais contratações, além do reconhecimento dos trabalhadores com melhor remuneração”, afirma Genésio Cardoso, diretor do Sindicato e representante do Paraná na Comissão de Empregados da Caixa.
Banco do Brasil – Os bancários do BB também demonstraram a necessidade de se lutar por mais contratações. O representante dos funcionários do Conselho de Administração (Caref), Rafael Matos, participou do Encontro e afirmou estar empenhado nesta luta, tendo obtido a aprovação do Conselho para que acompanhe o processo de contratações no BB.
Os funcionários também definiram reivindicações de saúde, condições de trabalho, remuneração, entre outros. “Conseguimos contemplar as principais queixas do funcionalismo do BB nesta pauta que levaremos ao Congresso Nacional. Esperamos que, em 2014, tenhamos mais avanços e melhorias no banco”, afirma André Machado. Confira algumas das propostas que foram definidas pelos bancários paranaenses do BB e da Caixa:
Banco do Brasil
– Contratação imediata de funcionários;
– Piso do Dieese no valor de R$ 3.019,07;
– Reversão de terceirizações;
– Melhorias no PCS e PCR;
– Jornada de 6 horas sem redução dos VRs;
– PLR proporcional: todos receberem o mesmo percentual de variável;
– Volta das substituições;
– Caixas: periculosidade para unidades de risco,fim do desvio de função, estabilidade de local de trabalho, isonomia nos salários com as demais gerências e negociação da pauta PSO;
– Descomissionamentos: Extensão da exigênciade três ciclos avaliatórios negativos aos primeiros gestores;
– CABB: Gegru de 6 horas, melhorias na carreira e avanço das pautas negociadas em mesa específica; proibição das centrais de atendimento piratas;
– Cassi para todos e fim da coparticipação em tratamento de doenças ocupacionais e acidentesde trabalho;
– Plebiscito nacional sobre os fundos de pensão dos incorporados serem geridos pela Previ; Teto da Previ de 13 vezes o valor do A1;
– Equiparação salarial de profissionais do SESMTaos da Cassi;
– Sigilo sobre ações coletivas;
– Fim da Gepid.
Caixa
– Condições de trabalho: Combate ao assédio psicológico, moral e sexual e todas outras formas de violência organizacional; fim de acordo individual sobre hora extra em agências com menos de 15 empregados; acesso de caixas aos sistemas inerentes ao tesoureiro, em agências que não possuem tal função; fim da dotação orçamentária para as horas extras e retirada de item da avaliação do AV Caixa.
– Isonomia: Licença-prêmio e ATS para todos; isonomia na remuneração entre as funções gerenciais de atendimento de PF, PJ e de canais; cumprimento da cláusula 36 do acordo aditivo que prevê os mesmos direitos a dirigentes sindicais e empregados em efetivo serviço; realização de Encontro Estadual de Isonomia.
– Contratações: Ampliação do quadro de funcionários para 160 mil empregados até o final
de 2016, com realização de campanha por novas contratações.
– Saúde Caixa: Transformação do Conselho Consultivo em Deliberativo; Inclusão no questionário de PCMSO perguntas relativas ao ambiente de trabalho, com divulgação para o representante dos empregados; reformulação do site do Saúde Caixa.
Por: Flávia Silveira
SEEB Curitiba