Contraf negocia emprego, saúde, previdência e PPR com HSBC no dia 19
A retomada do processo de negociação entre a Contraf-CUT, federações e sindicatos com o HSBC, que estava agendada para esta quarta-feira 6 em Curitiba, foi remarcada para a terça-feir 19 de fevereiro, a pedido do banco. Os principais temas em pauta serão emprego, plano de saúde, previdência complementar e PPR/PSV.
As demissões efetuadas pelo banco inglês têm sido um dos grandes problemas enfrentados pelos trabalhadores. Apesar dos lucros astronômicos, o HSBC eliminou 1.836 postos de trabalho entre junho de 2011 e junho de 2012, de acordo com os dados do balanço.
“A falta de funcionários é gritante nas agências e departamentos do banco. Não é à toa que as condições de trabalho estão péssimas, beirando o insuportável. A cada dia, o nível de adoecimento cresce. E quando o bancário fica doente, ele ainda é discriminado e perseguido pelo banco, como apontou a recente denúncia feita pelo Sindicato dos Bancários de Curitiba ao Ministério Público do Trabalho”, afirma Carlos Alberto Kanak, coordenador da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do HSBC.
O banco também fez alterações unilaterais no plano de saúde neste início de ano que são extremamente prejudiciais para os funcionários, retirando direitos do pessoal da ativa e dos aposentados.
“Além dos reajustes que encarecerão o custo dos trabalhadores, o banco está criando uma nova divisão entre os bancários: os que são beneficiados pela Lei Federal nº 9.656/98 e têm direito a manutenção do plano de saúde (seis meses a dois anos) por contribuírem mensalmente e os que não terão a chance de contribuir e, por isso, não poderão usufruir da manutenção para além do que determina a convenção coletiva (máximo de 270 dias)”, alerta Alan Patrício, secretário de Assuntos Jurídicos da Contraf-CUT.
O plano de previdência do banco também é alvo de cobrança dos trabalhadores. Lançado no começo do ano passado, o novo plano tem como característica o benefício apenas aos bancários que recebem remuneração acima de R$ 3.500 e em poucos meses o banco fechou a possibilidade de adesão.
Os trabalhadores cobram ainda do banco uma valorização na Participação dos Lucros e Resultados (PLR). Além disso, a empresa insiste em descontar da PLR os valores pagos no programa próprio de remuneração (PPR/PSV).
* Atualizado em 04 de fevereiro de 2013, às 12h
Fonte: Contraf-CUT
Notícia colhida no sítio http://www.contrafcut.org.br/noticias.asp?CodNoticia=33326&CodSubItem=12
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Plano de Saúde: banco HSBC deve apresentar contratos
A juíza da 4ª Vara do Trabalho de Curitiba, Vanessa Karam de Chueiri Sanches, determinou nesta quinta-feira, 07 de fevereiro, que em cinco dias o banco HSBC apresente os contratos mantidos com as operadoras de Planos de Saúde de seus empregados (Amil, Sulamérica e Unimed). A determinação atende a um requerimento formulado pelo Sindicato dos Bancários de Curitiba e região, tendo em vista as recentes alterações promovidas no Plano de Saúde dos funcionários e a recusa do banco em fornecer tais documentos.
Leia aqui a íntegra da decisão judicial.
O objetivo do Sindicato é estar em posse dos contratos que regram as condições com as operadoras de Plano de Saúde antes da reunião com o HSBC, agendada para o dia 19 de fevereiro.
Por: Renata Ortega
Notícia colhida no sítio http://www.bancariosdecuritiba.org.br/noticias_detalhe.asp?id=16125&id_cat=5