Veja abaixo o resultado da negociação desta segunda A negociação acabou por volta das 23h
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São Paulo – A Caixa Federal apresentou uma proposta para os empregados na negociação desta segunda-feira, dia 9, que aconteceu até as 23h, em São Paulo.
Leia abaixo o conteúdo completo da proposta:
1) Caixa RET/PV
Criação do Cargo em Comissão de Caixa RET/PV, posicionado no nível TA1 das tabelas de Piso de Referência de Mercado e Gratificação, correspondente a R$ 1.450,00 e R$ 299,00 respectivamente. Vigência: 01.01.2007
2) Promoção dos gerentes juniores
Extinção do Cargo em Comissão de Gerente Júnior (Piso 3.413) com ingresso nos cargos em Comissão de Gerente de Relacionamento e Atendimento.
Regras da transição: Os empregados com menos de 6 meses de exercício ou participantes do banco de habilitados deverão complementar o estágio no cargo antigo de Gerente Júnior (Regras do Edital).
Os empregados com mais de 6 meses serão enquadrados no cargo de Gerente de Relacionamento ou Atendimento de acordo com o Porte e Mercado do PV de lotação. O valor do Piso de Gerente de Relacionamento/Atendimento varia de R$ 5.240,00 a R$ 6.689,00. Vigência: 01.01.2007
3) Criação do nível sênior de avaliador de penhor
Avaliador de Penhor – criação do cargo em comissão de Avaliador de Penhor Sênior, em antecipação à discussão na mesa temática sobre a revisão do cargo em comissão de Avaliador de Penhor, posicionado no nível TA7 das Tabelas de Piso de Referência de Mercado e Gratificação, com piso de referência de mercado de R$ 4.066,00 e gratificação de R$ 1.508,00 para jornada de 8 horas, e piso de referência de mercado de R$ 3.049,00 e gratificação de R$ 1.130,00 para 6 horas, o que representa um aumento salarial de aproximadamente 14% em relação ao Avaliador de Penhor Pleno: Vigência: 01.01.2007:
4) Ampliação do número de bolsas de incentivo à graduação
– 3.000 vagas para o segundo semestre de 2006
– 1.000 vagas para o primeiro semestre de 2007.
O valor da bolsa corresponde até o valor de R$ 350,00 e será concedida após aprovação na seleção interna e no vestibular.
5) Criação de faixas salariais
Criação de 5 (cinco) faixas salariais horizontais para todos os cargos em comissão de natureza técnica e de assessoramento, com interstício entre as faixas de 2%, beneficiando cerca de 24 mil empregados, inclusive o Caixa de PV e o Avaliador de Penhor.
A movimentação será anual, por meio de avaliação de desempenho individual.
Quantidade de empregados a serem promovidos por unidade será aprovada pelo Conselho Diretor, em Janeiro de cada ano. Para 2007 já está definida a promoção de 30% dos 24.005 empregados envolvidos.
Esta movimentação não interfere no encarreiramento dos níveis júnior, pleno ou sênior.
6) Concessão de um nível salarial
Concessão de 1 (um) nível salarial no cargo efetivo, por Acordo Coletivo de Trabalho, a todos os empregados que atenderem os requisitos, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2007.
Beneficiam-se da proposta todos os empregados ativos integrantes da Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Caixa, inclusive cedidos, liberados para sindicatos e os licenciados sem suspensão do contrato de trabalho.
A referida elevação de nível salarial fica sustada para os empregados que, em 31.12.2006, encontrarem-se arrolados em procedimentos apuratórios interno de fatos passíveis de suspensão ou rescisão contratual e cuja instauração tenha se dado neste exercício, até o julgamento do mérito.
Caso não ocorra penalidade de suspensão ou rescisão contratual na finalização do procedimento apuratório, a elevação no nível salarial de que trata a presente proposta será concedida com data retroativa a 1º de janeiro de 2007.
A alteração da referência salarial do empregado por esta modalidade não interfere nas promoções futuras por antigüidade devidas aos empregados, conforme previsto no Plano de Cargos e Salários.
Esta modalidade de crescimento na carreira, dentro do mesmo cargo, não se aplica ao empregado que, no exercício de 2006:
– registrar, por qualquer período, afastamento caracterizado como suspensão do contrato de trabalho;
– registrar menos de 90 dias de efetivo exercício na Caixa em 30/09/2006;
– tiver o contrato de trabalho extinto por rescisão, aposentadoria ou falecimento;
– Tiver sido suspenso em decorrência de decisão em processo instaurado naquele ano-base.
7) Participação nos Lucros ou Resultados – PLR
Fenaban
PLR básica + PLR Adicional
Programa Próprio – CAIXA
A Caixa pagará a PLR básica da FENABAN sem considerar o limite estabelecido.
Pagará, ainda, PLR Extraordinária de forma linear para todos os empregados, proporcional aos dias trabalhados em 2006.
Esta proposta representa 3,50 do salário de ingresso do Técnico Bancário e 1 remuneração do maior salário praticado na Caixa.
Pagamento em duas parcelas (60%, 10 dias após assinatura do ACT) e a outra parcela (40%) em março/2007.
Proposta de PLR para da Caixa
Cargo Valor da PLR
Tec. bancário REF. 101 R$ 4.073
Tec. bancário REF. 115 R$ 4.337
Escriturário REF. 77 R$ 5.469
Superv. I – Faixa I R$ 8.509
Ger. geral II – Merc. A R$ 9.871
Tesoureiro RET/PV (8H) R$ 5.103
*Sem considerar ATS
** Salários vigentes em 31/08/2006
8) Unificação da carreira profissional
A Caixa apresentará, no prazo de 15 dias, contados da assinatura de acordo, proposta de unificação da Carreira Profissional dos PCS/89 e 98, com a criação de nova estrutura em 36 níveis, possibilitando a adesão às novas condições aos empregados da carreira profissional que tenham aderido ou que venham a aderir ao Novo Plano da FUNCEF, observado o direito adquirido.
9) Conversão de licença prêmio e Apip
Autorização de conversão, em espécie, de Licença-Prêmio e APIP de até 30 dias imediatamente após assinatura do ACT 2006/7.
Redação – 10/10/2006
Fonte: Sindicato Bancários de São Paulo, Osasco e Região