A Caixa apresentou uma proposta incompleta de Plano de Funções Gratificadas (PFG) durante a reunião de negociação permanente com a Comissão Executiva de Empregados (CEE/Caixa) realizada na tarde desta quarta-feira (25).
Pela a proposta, sem os valores estipulados e que ainda tem que ser submetida à aprovação do Conselho Diretor da empresa, o número de cargos gratificados seria reduzido de 119 para 56, simplificando a estrutura das funções.
A tabela apresentada tem 15 níveis e 9 gradações para progressão horizontal em cada nível. Entre a primeira e nona gradação há uma progressão total de 15% nos vencimentos. Pelo que foi apresentado, todos os empregados ficarão na primeira gradação do nível em que for enquadrado quando o plano for implementado.
Ainda segundo a proposta, os empregados cujos salários ficariam abaixo da nova tabela teriam um Adicional Provisório de Adequação (APA) para evitar a redução salarial. Este complemento sofreria redução gradual conforme o salário fosse aumentando.
O PFG apresentado, contudo, só será disponível para quem for técnico bancário novo (TBN).
Novo concurso em março
Como o último concurso público para ingressar na empresa perderá sua validade em junho do ano que vem, os representantes da empresa informaram que será publicado em janeiro edital convocando novo concurso a ser realizado em março próximo.
A decisão de chamar novo concurso foi criticada pelo diretor do Sindicato Wandeir Severo. “A Caixa ainda tem um enorme cadastro de reserva de um concurso em que poucos foram contratados e já está falando em convocar outro. A quem interessa esses gastos desnecessários que serão realizados com novo concurso?”, questiona.
Defesa dos concursados aprovados
Enquanto a reunião acontecia, o Sindicato e um grupo de concursados aprovados no último concurso entregaram ao representante do vice-presidente de Gestão de Pessoas da Caixa, Édilo Valadares, uma carta pedindo celeridade no processo de contratação de novos empregados, um dos pontos do acordo firmado entre os trabalhadores e a empresa durante a Campanha Nacional dos Bancários deste ano.
Na carta, o Sindicato relata os problemas enfrentados nas agências graças à falta de pessoal e pede que seja completada a substituição de terceirizados demitidos por empregados concursados. “Até agora o número de contratados é de apenas um terço do que foi demitido. Quem sofre com isso é o trabalhador que tem excesso de trabalho e os clientes que têm de enfrentar filas ainda maiores”, protesta.
Jornada de 8h para 6h
Os representantes da direção da Caixa adiantaram durante a reunião de negociação que o Conselho Diretor votará na próxima segunda-feira a proposta de redução da jornada de trabalho diária de 8h para 6h com redução proporcional dos salários de várias funções. Contudo, os representantes de Caixa afirmaram que se estuda uma forma de os salários dessas funções serem mantidos nos atuais patamares durante uma fase de transição.
Dias parados de 2008
Não avançaram as negociações sobre os descontos indevidos sobre os dias parados nas greves de 2007 e de 2008. A empresa mostrou disposição de negociar os dias de 2008, mas englobando todo o país e não separadamente com cada sindicato.
Espera por definições
Para o coordenador da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa e diretor do Sindicato, Jair Pedro, a reunião foi pouco produtiva. “Temos que esperar já que as propostas apresentadas ainda terão de ser aprovadas pelo Conselho Diretor da empresa e a tabela do PFG não foi apresentada com os valores específicos de cada nível”, afirmou.
Nova reunião de negociação foi marcada para o dia 2 de dezembro, às 16h, quando o Conselho Diretor já terá tomado suas decisões.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.bancariosdf.com.br.