A Caixa Econômica Federal divulgou no último dia 17 para seus funcionários a comunicação eletrônica CE SUDHU/GEDES 071/2010, referente ao processo de avaliação para promoção por mérito de 2011. O banco divulgou uma cartilha que busca esclarecer as regras para participação, critérios e sistemática de avaliação, entre outros pontos relativos ao processo.
Definidas em negociação entre banco e trabalhadores na comissão paritária específica para o tema, as regras divulgadas pelo banco incluem muitas reivindicações dos bancários, mas apresentam pontos que podem ser melhorados. No acordo firmado na campanha salarial deste ano, a Caixa comprometeu-se com o pagamento da promoção de 2010 até março do ano que vem, retroativa a 1º de janeiro de 2011.
Todos os empregados estão aptos a participar da seleção, exceto aqueles que estejam nas seguintes condições:
– Empregado que apresentou menos de 180 dias de efetivo
exercício durante o ano de 2010;
– Empregado desligado por qualquer motivo durante o ano de 2010;
– Empregado que teve aplicação de penalidade de suspensão
(Ocorrência 60) durante o ano de 2010;
– Empregado que teve aplicação de penalidade de advertência
(Ocorrência 300) durante o ano de 2010 e já tenha sofrido outra
penalidade desta modalidade durante a vida funcional;
– Empregado com contrato de trabalho suspenso em 31/12/2010;
– Empregado que tenha recebido censura ética durante o ano de
2010 (Ocorrência 1423).
A avalição contemplará critério objetivos (frequência, conclusão da Trilha Fundamental Caixa e PCMSO) e subjetivos, sendo dois fixos escolhidos pela Caixa (em 2010, atendimento ao cliente e foco no interesse público) e dois escolhidos pelos bancários de cada unidade da seguinte lista: Capacidade de Solucionar Problemas; Conhecimento do Trabalho; Disposição para Mudanças; Iniciativa e Criatividade; Relacionamento Interpessoal e Atitude Colaborativa no Trabalho.
O método de avaliação será cruzado, contemplando auto-avaliação, avaliação entre os colegas – devendo cada empregado ser avaliado por dez pessoas que serão escolhidas de forma aleatória – e avaliação pelo gestor da unidade. O gestor também será avaliado pelo mesmo método.
A avaliação resultará numa nota de 0 a 10, sendo que todos os bancários que obtenham pontuação igual ou superior a 8,2 serão promovidos em um delta. Além disso, um segundo delta será distribuído entre os empregados com maiores notas em cada unidade, respeitada a proporcionalidade da lotação existente e o limite orçamentário.
“Dessa forma, existe a possibilidade de todos os bancários receberem um delta. Essa foi uma importante conquista dos empregados nas reuniões da comissão paritária, já que na regra anterior a distribuição era feita com o pressuposto de que 20% dos trabalhadores não receberiam nenhuma promoção”, explica Plínio Pavão. Secretário de Saúde do Trabalhador da Contraf-CUT e empregado da Caixa.
Promoção de 2009
Durante a Campanha Nacional deste ano, a Caixa também se comprometeu a corrigir seu erro em não levar a cabo a promoção por mérito em 2010, relativa a 2009. Para isso, o banco se comprometeu a distribuir um delta retroativo a janeiro deste ano, como forma de compensação aos bancários. A empresa confirmou nesta terça-feira que fará até o dia 30 de dezembro o pagamento dos valores retroativos. Para isso, a empresa fará um crédito extra dos valores relativos ao período de janeiro a novembro.
Fonte: Contraf-CUT.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.contrafcut.org.br.
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21/12/2010
Caixa paga dia 30 de dezembro deltas retroativos
A Caixa Econômica Federal pagará no dia 30 de dezembro os valores retroativos referentes às diferenças de salário por promoção por mérito do Plano de Cargos e Salários (PCS), os chamados deltas. Os valores creditados serão relativos ao período de janeiro a dezembro.
No dia 17 de dezembro, foi pago apenas a alteração da referência, ou seja, o mês em vigor. O pagamento dos deltas é uma conquista da Campanha Nacional dos Bancários de 2010.
Com informações da Fenae
Por: Flávia Silveira.
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18/11/2010
Novas regras na promoção por mérito na Caixa
O Plano de Cargos e Salários (PCS) terá uma nova metodologia para promoção por mérito. As alterações foram definidas no dia 11 de novembro, em mesa de negociação permanente com a Caixa, ocorrida em Brasília. A avaliação será realizada nos meses de janeiro e fevereiro de 2011.
A promoção para ascensão de nível por mérito será obtida por linha de corte com uma nota mínima, que será de 8,0 (a nota média de avaliação em 2008 foi de 9,36). Antonio Luiz Fermino, representante do Paraná na Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), acredita que aumentará o número de funcionários que terão avanços na carreira por mérito, considerando a avaliação realizada em 2008, quando apenas 2.500 funcionários em todo o país não atingiram a nota 8,0. “O estabelecimento de uma linha de corte acaba com a comparação entre empregados dentro de uma mesma unidade e vai reduzir o número de funcionários que não são promovidos por mérito”, avalia.
A promoção por mérito irá beneficiar em 01 delta quem atingir a nota mínima. Haverá uma classificação nacional entre os funcionários da Caixa e os melhores classificados poderão obter um segundo delta, até atingir 1% do orçamento.
Em 2009 todos os funcionários avançaram um nível e, em 2008, a metodologia de promoção por mérito era por percentuais nas unidades: 30% dos funcionários garantiam 02 deltas, 50% avançavam 01 delta e 20% não subiam de nível.
Nas unidades em nenhum bancário atingir a nota mínima, está garantida a promoção de um percentual mínimo de funcionários com melhor desempenho. A promoção terá efeito retroativo a 01 de janeiro de 2011.
O PCS também avança nos deltas por antiguidade: a cada dois anos todos os funcionários sobem um nível.
Desconto dos dias de greve – Outro avanço importante na mesa de negociação permanente foi a devolução de valores aos funcionários que tiveram descontados os dias de greve dos anos de 2007 e 2008. De acordo com Fermino, na base de Curitiba e região não houve o desconto dos dias parados, pois o Sindicato não assinou o aditivo de compensação naquele ano. O dirigente salienta que os valores serão devolvidos e os processos judiciais referentes serão homologados acordos, mas não haverá alteração na situação de bancários que compensaram as horas paradas. “O acordo prevê devolução de valores, mas as horas compensadas não serão revertidas em horas extras”, esclarece.
Demais temas debatidos – Foram instituídos grupos de trabalho para implantação do sistema de ponto eletrônico; GT de saúde; comissão para solução de conflitos; e comissão de conciliação voluntária, que tratará da quitação de tíquetes de alimentação dos aposentados.
PLR: lucro deve assegurar regra básica – A Caixa divulgou o lucro de R$ 2,4 bilhões obtido no terceiro trimestre de 2010, sendo que a estimativa anteriormente apresentada para o ano era de R$ 2,5 bilhões. Em março de 2011 os funcionários deverão receber a diferença de PLR, referente ao redutor de 18% aplicado no pagamento do valor total de Participação nos Lucros e Resultados.
Por: Paula Padilha.
NOTÍCIAS COLHIDAS NO SÍTIO www.bancariosdecuritiba.org.br.