Três anos depois de encerrado o Grupo de Trabalho sobre Plano de Cargos e Salários BB apresenta proposta aquém dos desejos do funcionalismo
Na última negociação da Comissão de Empresa com o Banco do Brasil, os representantes da empresa apresentaram uma proposta de PCS que não atende às demandas do funcionalismo.
O banco não mexe nos interstícios, o percentual de 3% de promoção automática a cada três anos, e não propõe qualquer recuperação no salário de ingresso. Também não apresentou nenhuma proposta para se alterar o atual plano de cargos comissionados. Os sindicalistas reafirmaram sua posição de melhorar tanto o salário inicial quanto aumentar os interstícios, que até 1997 eram de 12% a 16% a cada três anos.
A novidade foi a apresentação, pelo banco, da proposta de criar um Plano de Cargos e Remuneração (PCR). O plano substituiria o atual PCS e combina promoção automática por tempo de trabalho ou antiguidade (A) com adicionais de remuneração por mérito (M). Continuaria havendo promoção automática de 3% por antiguidade a cada três anos, conforme o quadro atual do PCS (E1 a E12); somente na primeira promoção (do E1 para o E2) este tempo seria reduzido para 2 anos.
Haveria também a incorporação de adicional por Mérito (M). Os níveis de remuneração por mérito variam de 1 a 25. Assim, para passar do nível M1 para o nível M2, o funcionário teria de acumular 1095 pontos – e estes pontos seriam acumulados de acordo com o tempo de exercício de cargos comissionados e conforme cada grupo de comissões. Os comissionados de NRF 13 a 10 acumulariam 1095 pontos em três anos de exercício de comissão, como efetivos ou substitutos; os comissionados de NRF 09 a 07 acumulariam os 1095 pontos em dois anos, e assim por diante. Este critério privilegia os comissionados com maiores salários. A partir do momento em que acumulasse 1095 pontos, o funcionário teria um valor adicional incorporado permanentemente a seu salário.
Tomando um exemplo: a diferença salarial entre um funcionário E2M1 e outro funcionário E2M2 seria de R$ 47,63, cor-respondente ao incremento por mérito.
Na avaliação da Comissão de Empresa, apesar do fato positivo de o banco finalmente ter saído de seu mutismo e apresentado uma proposta para início de negociação, ainda há muitos pontos a serem debatidos e alterados para atender às reivindicações do funcionalismo. Será marcada nova negociação em breve.