Após 10 rodadas exaustivas de negociação, a Caixa Econômica Federal apresentou sua proposta final para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Confira os detalhes:
Saúde Caixa
A Caixa propôs um novo modelo de cobrança do plano de saúde.
> Para os empregados da ativa, a contribuição passa a variar de acordo com a idade do titular e de cada dependente:
> Para os aposentados e pensionistas, a contribuição do titular passaria de 3,5% para 4,5% da remuneração-base, enquanto a mensalidade por dependente passaria dos atuais R$ 480 para R$ 660.
> O teto de comprometimento da renda do grupo familiar subiria de 7% para 9%.
> A proposta mantém as 13 mensalidades anuais.
> Todos os usuários terão piso de R$ 50.
> Os dependentes indiretos (entre eles filhos de 21 a 27 anos) ficam fora do teto familiar. Deixa de haver a diferenciação que havia entre 21 a 24 e de 24 a 27 anos.
> Para estimular o uso da telemedicina, esse tipo de consulta passa a ser isento de coparticipação. Internações e tratamentos oncológicos também seguem isentos de coparticipação.
> O valor da consulta em pronto-socorro subiria dos atuais R$ 75 para R$ 150.
> O limite anual por grupo familiar passaria de R$ 3.600 para R$ 4.800.
> A proposta prevê ainda recadastramento anual dos titulares e grupos familiares e abertura de um prazo de 90 dias para adesão de titulares que atualmente estejam fora do Saúde Caixa (encerrado esse período, quem cancelar sua adesão não poderá voltar ao plano).
A Caixa informou que as medidas propostas para os usuários representam aproximadamente R$ 190 milhões adicionais em 2026, enquanto o banco colocará cerca de R$ 536 milhões para ajudar no equacionamento do resultado do plano.
O banco também declarou que pretende iniciar, após o período de restrições eleitorais, os procedimentos necessários para ampliar, em 2027, o atual teto de 6,5% para 8% da folha de pagamento e proventos que limita sua participação no Saúde Caixa.
Outro tema colocado pelo banco foi o estudo de mudanças estruturais no Saúde Caixa, inclusive a possibilidade de constituição de CNPJ próprio e busca de novas fontes de receita.
A Caixa também disponibilizou uma calculadora que simula a aplicação das regras.
Números do Saúde Caixa
O Relatório de Administração de 2025 mostra que as despesas do Saúde Caixa atingiram R$ 4,39 bilhões, crescimento superior a 22% em apenas um ano, enquanto as receitas ficaram em R$ 3,76 bilhões, aumento de aproximadamente 5%. O resultado foi um déficit operacional de R$ 627,8 milhões. Para cobri-lo, a Caixa irá aportar cerca de 540 milhões, com o adiantamento da parcela do banco referente ao 13º dos anos de 2027 e 2028, além de retirar as despesas do PAMS do teto estatutário, já em 2026. As despesas médicas crescem em ritmo muito superior à folha. Tanto devido à inflação médica, quanto devido ao aumento do uso do plano. O custo assistencial anual por usuário saltou de aproximadamente R$ 9,85 mil em 2022 para R$ 15,82 mil em 2025, crescimento de 60,6%. Entre 2024 e 2025, o avanço foi de aproximadamente 23,5%.
Promoção por Mérito
> Retirada do Alcance.Caixa dos critérios para obtenção dos deltas.
> Garantia do pagamento dos deltas referentes ao ano-base 2026 em janeiro de 2027.
> Garantia do pagamento dos deltas referentes ao ano-base 2027 em janeiro de 2028.
> Aperfeiçoamento dos critérios de desempate, que passam a considerar, nesta ordem, a realização de cursos relacionados aos temas definidos em Grupo de Trabalho, o maior tempo de Caixa e a quantidade de ações realizadas.
Carreira e remuneração
Criação de um Grupo de Trabalho (GT), com participação das entidades, para discutir Plano de Funções Gratificadas (PFG), Plano de Cargos e Salários (PCS), Processos Seletivos Internos (PSI) e remuneração variável. A CEE cobrou início dos trabalhos logo após a Campanha Nacional e calendário intensificado ainda em 2026.
Figital e Genesys
Suspensão, até 31 de dezembro, da penalização no Alcance.Caixa relacionada ao tempo de atendimento/transbordo e ampliação do prazo de cinco para dez minutos. Também foi conquistada agenda específica de negociação para discutir o próprio modelo de trabalho, inclusive sobrecarga e o fim do atendimento simultâneo presencial e digital.
Abono pecuniário de férias
Possibilidade de conversão de dez dias em dinheiro independentemente do período de fruição das férias.
Direito à desconexão
Proteção do período fora da jornada, inclusive a proibição do uso de WhatsApp e outras ferramentas de mensagens a qualquer hora do dia e da noite e de qualquer outra ferramenta fora do expediente.
Pessoas com deficiência
Reformulação do processo de reconhecimento e enquadramento dos empregados como pessoas com deficiência (PCDs), inclusive com Transtorno de Espectro Autista (TEA), e ampliação das condições especiais já previstas para trabalhadores que têm dependentes PCDs, com possibilidade de adequações relacionadas à modalidade de trabalho e de redução de até 25% da jornada para realização de tratamento durante o horário de trabalho.
Diversidade e equidade
Compromissos relacionados à equidade nos processos seletivos, realização periódica do Censo da Diversidade, fortalecimento dos coletivos, equidade de gênero, campanhas antidiscriminatórias e de acessibilidade física, tecnológica e comunicacional.
Programa Saúde Integral
Ampliação para ações de saúde cardiovascular, dependências relacionadas a tabagismo, substâncias e jogos e atendimento especializado e contínuo a partir dos resultados do PCMSO, com custos totalmente cobertos pela Caixa, sem impacto ao Saúde Caixa.
Ausências permitidas
> Ampliação de possibilidades relacionadas ao acompanhamento médico de filhos/enteados, tirando o limite de idade de 18 anos e permitindo o uso pelo próprio empregado.
> Maior flexibilidade para utilização das ausências ligadas à paternidade e casamento.
> Até três dias anuais para exames preventivos de câncer e HPV.
Licenças de saúde e abono
Em relação ao adiantamento salarial nos afastamentos por licença de saúde, a Caixa propôs que, quando o benefício for inicialmente indeferido pelo INSS, a cobrança para devolução do adiantamento não seja iniciada enquanto houver possibilidade de recurso. Somente após decisão definitiva começaria o procedimento de devolução. A proposta da Caixa permite ainda a possibilidade de tornar o adiantamento facultativo.
Plenária Estadual
Todas as dúvidas e demais informações serão debatidas na Plenária Estadual online específica para os empregados e empregadas da Caixa Econômica Federal, realizada pela Fetec-CUT/PR nesta quarta-feira, 02 de setembro, a partir das 19h00, no Zoom Webinar. Participe!
Plenária Estadual online | Específica Caixa Econômica
Data: quarta-feira, 02 de setembro
Horário: a partir das 19h00
Local: plataforma Zoom Webinar
Link de acesso: https://bit.ly/PlenariaPR2026Caixa
VALORIZE SEU SINDICATO!
#FIQUE SÓCIO! Conheça todas as vantagens de se associar e sindicalize-se.
#FALE COM O SINDICATO! Entre em contato pelo WhatsApp ou pelo canal de Denúncias.
#VEM PRAS REDES! Acesse nosso Instagram, Youtube, TikTok ou Facebook.
#RECEBA NOSSAS NOTÍCIAS! Cadastre-se no nosso canal do WhatsApp e ative as notificações.
#BAIXE O APP! Tenha nosso Aplicativo no seu celular, com a carteirinha digital e muito mais.
Fonte: Sindicato dos Bancários e Financiários de Curitiba e região
