O Sindicato dos Bancários de Curitiba e região recebeu uma denúncia referente à escolha do novo gerente geral da agência Universidade. Caso confirmada, os fatos escancaram a total falta de compromisso da empresa com o processo seletivo, com as regras objetivas para promoção e o TAO.
O caso – A agência estava sem gerente geral desde o dia 10/10/2013, quando o antigo administrador foi promovido a um cargo em outra unidade. Mas, segundo a denúncia, ao invés de ser feito o natural processo seletivo, a superintendência nomeou um lateral para assumir as funções no dia 14/10/2013. O gerente interino ainda estava com sua trava, devido a um comissionamento há menos de 1 ano.
Mas, independente das regras, a superintendência teria reservado a vaga para o funcionário, o indicando como lateral nesse período, esperando ele completar 1 ano, flexibilizar sua trava e nomeá-lo.
Providências – O Sindicato já encaminhou a denúncia à GEPES e irá utilizar os mecanismos formais do acordo coletivo, do anexo sobre prevenção de conflitos, para solicitar informações ao banco.
“Solicitamos explicações aos órgãos competentes do banco. Mas, desde já, o que podemos dizer é que os funcionários não acreditam nos processos de seleção do Banco do Brasil e, se a denúncia for confirmada, só terão mais motivos para isso. A cada dia vemos que o método é o do TAO: Trazendo Amigos On line. Essa descrença é um dos principais motivos de desestímulo e indignação dos funcionários no trabalho”, afirma o dirigente sindical Alessandro Garcia (Vovô).
A denúncia está reproduzida abaixo, mas o funcionário que a formalizou pediu para não ser identificado pelo receio de ser preterido em outra concorrência e do assédio que poderia sofrer:
Uma frase que li durante a campanha salarial não me sai da memória, na verdade a cada vez que vejo ou presencio algo que julgo errado ou apenas indevido me lembro dela, compartilho com você: “O que me preocupa não é nem o grito dos corruptos, dos violentos, dos desonestos, dos sem caráter, dos sem ética… O que me preocupa é o silêncio dos bons.” Martin Luther King
Tomei conhecimento de algumas notícias vinculadas na agência de notícias que hoje me parecem totalmente hipócritas explico agora o porque. No dia 02 de outubro o banco vincula notícia e divulga vídeo com o seguinte título “Campanha de ética traz vídeo sobre irregularidades em processos de nomeção.” Isso mesmo, a ética sendo destaque. Nesta notícia, em seu terceiro parágrafo, exaltando a seriedade nos processos traz o seguinte: “A ascensão profissional baseada no mérito é um valor no BB e devemos preservá-la.” Um discurso muito bonito mas pouco praticado pelo BB.
Desde o dia 10 de outubro a agência Universidade está sem gerente geral, não porque faltam interessados e sim por um motivo pouco nobre. Há sim vários interessados entretanto todos eles estão sendo preteridos para que a vaga pudesse ser preenchida por alguém previamente escolhido. Alguém que ainda não pode concorrer e inclusive já assumiu as funções de gerente mesmo sem ser nomeado.
A flexibilização da trava de 2 anos sempre vemos acontecer por vários motivos, entretanto o que se observa é muito pior, muito mais sério. É jogar o TAO no lixo. De que vale um sistema de recrutamento no qual não se pode confiar? Um sistema que pode ser escolhido até mesmo quem não está concorrendo? Que está impedido de concorrer? Onde está a ética? E a matéria divulgada com tanto orgulho na agência de notícias?
Deixei o silêncio de lado para chamar atenção para este fato pontual. Não me identifico abertamente pois da mesma forma que aquele que pretende beneficiar um funcionário pode acabar com a carreira de outro, entretanto espero que este breve desabafo chegue na ouvidoria BB, na Gepes Curitiba e aos diretores do Sindicato.
De um funcionário um pouco desacreditado.
SEEB Curitiba