A partir de 18 de dezembro funcionários podem fazer migração para novo convênio, acordado após quatro meses de negociação
São Paulo – Os funcionários do grupo Itaú Unibanco aprovaram em assembléia na quinta-feira 10 a assinatura do acordo do novo plano de assistência médica e odontológica negociado com o banco.
As negociações duraram quatro meses e representam um grande avanço na preservação dos benefícios e conquistas dos trabalhadores depois da fusão das instituições. “A nossa luta durante o debate nesses meses foi a de garantir o melhor custo benefício aos bancários e assim trazer melhorias, como, por exemplo, a inclusão do Hospital São Luiz no plano especial – do qual a maior parte dos funcionários faz parte – e assim contemplar os bancários que residem na zona leste e que não tinham acesso a um hospital de grande porte na região”, diz a diretora do Sindicato Ana Tércia Sanches.
A pressão feita durante toda negociação conquistou ainda a ampliação da rede de atendimento e, o mais importante, a participação do Sindicato no Comitê de Acompanhamento que, composto por três representantes dos trabalhadores, três membros do recursos humanos do banco e um gestor de saúde, fará com que o canal de comunicação e negociação continue aberto. “É dessa forma que vamos levar com frequência demandas e problemas à direção do banco, intervir e continuamente melhorar o plano”, ressalta Ana Tércia.
Os membros do Comitê se reunirão trimestralmente e o primeiro encontro está previsto para março. Entre os temas discutidos está o plano de saúde autopatrocinado e ainda a questão das doenças ocupacionais.
A assistência odontológica fica por conta de três empresas, e o trabalhador poderá optar por uma delas: Odontoprev, Interodonto ou Uniodonto.
Especialidades – Mais um avanço conquistado pelo Sindicato foi a respeito das consultas em algumas especialidades médicas. As sessões de fonoaudiologia foram ampliadas para 36 sessões por ano. Operações de miopia, contempladas pelo convênio somente quando o funcionário tinha desvio a partir de 5 graus, agora são liberadaa para quem tem a partir de 4 graus. Faziam parte do plano apenas 12 sessões de psicoterapia; o número foi ampliado para 24 por ano.
Outro avanço arrancado nas negociações é reembolso maior. O titular não terá coparticipação na consulta. O banco produzirá material de divulgação com todos os detalhes sobre as assistências médica e odontológica nos próximos dias e os funcionários podem fazer a adesão a partir do dia 18. Todos devem ficar atentos às informações.
Por Gisele Coutinho – 11/12/2009.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.spbancarios.com.br.
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Trabalhadores bancários no Itaú Unibanco analisam em assembleias a proposta do novo plano de saúde; a base é o controle pela autogestão
Trabalhadores bancários no Itaú Unibanco avaliam plano de saúde
Os bancários no Itaú Unibanco discutem, no dia 15, o novo plano de saúde. Dentre as modificações estão a possível ampliação da rede de atendimento e a redução do valor pago pela maioria dos funcionários. As negociações consideraram a realidade dos trabalhadores de ambos os bancos e foi preciso criar um novo plano, juntando as características dos anteriores.
Outra mudança é a renovação do Comitê de Acompanhamento do Plano de Saúde, com a participação de 3 trabalhadores e 4 representantes do banco. O comitê será importante na solução dos problemas que poderão surgir com a união dos planos antigos. O novo plano terá a rede credenciada do PASS (Itaú). O Sindicato espera novos credenciamentos e que o plano passe a contar também com os profissionais que hoje atendem ao Unibanco.
Mais opções – Os trabalhadores podem escolher entre os planos Básico e Especial I, além dos planos de maior custo, oferecidos às gerências e à direção do banco. Até então, a maioria dos trabalhadores no Itaú estava inscrita no Especial e, no caso do Unibanco, no Básico (ver quadro). Os planos Básico e Especial I terão as mesmas coberturas, o que os diferencia é o padrão de internação (um é enfermaria e o outro apartamento).
O novo plano garante a isenção de pagamento para todos os funcionários em consultas e exames complexos, aqueles que custam mais que 180 CH (um CH equivale a R$ 0,30). No caso dos exames complexos, a gratuidade é para titulares e dependentes. Já os dependentes pagarão coparticipação nas consultas e nos exames simples (custo menor que 180 CH). Todo o custo adicional de coparticipação será limitado a 2% do salário e liquidado no mês, sem sobra de saldo para o mês seguinte.
Denuncie – Os funcionários estão apreensivos com as mudanças e o clima é de tensão. “Pedimos que os bancários fiquem atentos e denunciem anormalidades tanto em relação ao Plano de Saúde como a reestruturação”, solicita Junior César Dias, dirigente e trabalhador no Itaú Unibanco. O Sindicato solicita a participação maciça dos bancários na assembleia.
Assembleia de deliberação sobre novo Plano de Saúde dos trabalhadores no Itaú Unibanco
Data: terça-feira, 15 de dezembro, a partir das 18h30min
Horário: 18h30 (primeira chamada) 19h (segunda chamada)-
Local: Espaço Cultural e Esportivo (Rua Piquiri, 380), Curitiba – PR
Confira na íntegra o Acordo que estabelece a implantação do novo Plano de Saúde no Itaú Unibanco, para tanto, acesse o endereço eletrônico http://www.dohms.com.br/sites_columbia/files/sind bancários/7/Acordo Assistência Médica CONTRAF – 2009.pdf
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.bancariosdecuritiba.org.br. ADAPTADA PELA FETEC-CUT-PR.