Banco do Brasil cede à pressão da greve e apresenta proposta com avanços
Em negociação com o Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT e assessorado pela Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil, ocorrida na noite desta sexta-feira (14), em São Paulo, o BB apresentou uma nova proposta específica para os funcionários, que prevê valorização do piso com reflexo no plano de carreira e PLR maior (de 9,9% a 13,1% em relação ao 1º semestre de 2010), além de alguns benefícios nas áreas sociais e de saúde. O banco reafirmou também que segue o reajuste de 9% proposto pela Fenaban sobre todas as verbas (aumento real de 1,5% acima da inflação) e o não desconto dos dias parados na greve, que serão compensados até o dia 15 de dezembro, com anistia de eventuais saldos após essa data, seguindo a mesma redação da cláusula do ano passado.
Assim, o Comando Nacional orienta a aprovação da proposta apresentada nas assembleias a serem realizadas pelos sindicatos na próxima segunda-feira (17).
“Devemos fazer a análise do conjunto do resultado da campanha nacional. Somando os avanços obtidos na mesa unificada com a Fenaban com as conquistas da negociação específica, temos um cenário positivo”, avalia Marcel Barros, secretário geral da Contraf-CUT e funcionário do BB.
“Tivemos um cenário complicado nessa campanha, com inflação maior, ameaças e pressões. Mas conseguimos superar essas dificuldades com uma greve forte, evitando inclusive uma possível ida dos bancos ao TST, a exemplo da greve dos Correios e temos uma proposta que atende aos princípios definidos no 22º Congresso dos Funcionários do BB”, defende Eduardo Araujo, Coordenador da Comissão de Empresa.
Proposta Complementar apresentada pelo Banco do Brasil
– Cálculo da PLR 2011-01 considerou a proporcionalidade do mesmo período do ano passado:
Escriturário – R$ 3.571,46 (13,1% maior do que o 1º semestre de 2010),
Caixas, Atendentes e Auxiliares – R$ 3.912,16 (12,5% maior do que o 1º semestre de 2010),
Demais Comissionados – de 1,62 a 3,0 salários (em média 9,9% maior do que o 1º semestre de 2010);
– Piso passa para R$ 1760; com reflexo na curva do PCR (interstícios). Cada M passa a valer R$ 97,35;
– Reajuste de 9% sobre todas as verbas salariais e benefícios. O mesmo reajuste será aplicado no VCPI, garantido o interstício sobre esta verba;
– Retroatividade no mérito na carreira do PCR até 1998;
– VCP de 12 meses no retorno da licença saúde;
– Trava reduzida para um ano em caso de concorrência de posto efetivo para comissionamento;
– Reestruturação do Programa Recuperação de Dívidas, com redução da taxa de juros e aumento no prazo de pagamento;
– Ampliação de 55261 para 68057 trabalhadores no público do programa de aprimoramento, com aumento de valor de R$ 200 para R$ 215;
– SACR – Remoção automática no Posto Efetivo para funcionários de CABB – O funcionário não precisará pedir dispensa da comissão para a remoção automática;
– Extensão do PAS – Adiantamentos para incorporados que optaram pelo regulamento do BB e pertençam aos planos de saúde Economus, Fusesc ou Prevbep;
– Instalação em até 30 dias de mesas temáticas para debater questões do PCR, PC (substituição, Carreira de Central de Atendimento, 55%) e Jornada de Trabalho; na primeira reunião será estabelecido o cronograma de encerramento dos trabalhos;
– Renovação do ACT em vigor com manutenção da cláusula de trava de descomissionamento;
– Ratificação da cláusula de desconto dos dias parados igual a do ano passado, e
– 1000 bolsas de graduação e 500 bolsas de pós graduação.
Fonte: Contraf-CUT
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.contrafcut.org.br
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BB apresenta proposta específica
São Paulo – A empresa afirma que irá aplicar o índice de reajuste a ser acordado entre a categoria e a federação dos bancos (Fenaban). Na negociação da sexta 14 os representantes das instituições financeiras apresentaram índice de reajuste de 9%, – aumento real de 1,5% – que será apreciado pelos trabalhadores dos bancos privados em assembleias em todo o país. O mesmo percentual será aplicado ao VCPI, garantindo o interstício de 3% sobre a verba.
O piso passa para R$ 1760, com aumento real de 2,4%, com reflexo na curva do PCR (interstício). Cada letra M (mérito) passa a valer R$ 97. Além disso, foi garantida a retroatividade no mérito na carreira do PCR a partir de 1998.
Também será renovada a cláusula que estabelece no mínimo três avaliações negativas consecutivas antes que ocorra qualquer descomissionamento.
SACR – Promoção automática no Posto Efetivo – O funcionário não precisará pedir dispensa da comissão para a remoção automática, sendo que a trava passa a ser de um ano nesses casos.
O banco se comprometeu também com a instalação, em até 30 dias, de mesas para negociar Plano de Carreira e Remuneração (PCR); Plano de Cargos Comissionados (PCC) – pagamento de substituição; Carreira de Central de Atendimento; comissão mínima de 55%; equiparações salariais – e Jornada de Trabalho. Na primeira reunião será estabelecido o cronograma de encerramento dos trabalhos.
PLR – A PLR do primeiro semestre de 2011 será paga a cerca de 118 mil funcionários número, que supera em 7 mil a quantidade de trabalhadores do mesmo período de 2010. Os valores para alguns cargos são os seguintes:
Escriturário R$ 3571
Caixas, atendentes e auxiliares R$ 3912
Demais Comissionados – de 1,62 a 3 salários, incluído o modulo bônus.
O BB também propõe que os dias de greve sejam compensados a partir da data da assinatura do acordo até o dia 15 de dezembro, seguindo a proposta da Fenaban.
Outros pontos
VCP de doze meses no retorno da licença saúde.
Contratação de mais dois mil adolescentes aprendizes.
Redução em um ano no caso de concorrência de posto efetivo para comissionamento;
Reestruturação do Programa Recuperação de Dívidas, com redução da taxa de juros e aumento no prazo de pagamento;
Ampliação de 55261 para 68057 no público do programa de aprimoramento, com aumento de valor de R$ 200 para R$ 215.
Extensão do Programa de Assistência Social (PAS) – Adiantamentos para incorporados que optaram pelo regulamento do BB e pertençam aos planos de saúde Economus, Fusesc ou Prevbep.
Concessão de 1.000 bolsas de graduação e 500 de pós graduação.
Redação – 15/10/2011
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.spbancarios.com.br