Relatório da reunião coe/hsbc 21 e22/01/04 em Curitiba.
Curitiba, 22 de janeiro de 2004.
Presentes a reunião: Miguel e Abelha CNB/CUT; Paraná: Adílson, Margarete, Bortoleto, Jorge Ferreira, Eustáquio, Roselene e Áudrea; São Paulo: Paulo Rogério, Sérgio Siqueira, Renato, Belmiro, Bernadete, Regina; Rio: Rubens, Jorge Antônio,Manoel Bodstein, Minas:Davidson, Brasília: Frazão Rio Grande do Sul: Orlando
No dia 21 a COE/HSBC realizou uma reunião conjuntural e definiu a coordenação da COE (FETEC PR, FETEC SP e Feeb RJ/ES), Os nomes serão debatidos e definidos para a próxima reunião, bem como foi feito o debate da necessidade de termos uma comissão menor para as negociações com o Banco (no máximo 06 pessoas).Ficou também aprovado a realização de um Seminário Nacional para o mês de Março/2004. Neste dia também foi debatida a pauta e estratégia da reunião do dia seguinte com o Banco.
Com o banco foram tratados os seguintes temas:
Pauta entregue ao Banco:
1) PAGAMENTO DA 2ª PARCELA DA PLR E DIFERENÇAS:
Renovamos a nossa cobrança para a antecipação do pagamentodia 13 de Novembro/2003, em reunião que contou com a participação dos Srs. Antônio Carlos e Emílson Alonso reivindicamos a antecipação do pagamento da 2ª parcela da PLR, na forma da Convenção Coletiva dos Bancários.
Queremos uma resposta sobre o assunto.
Resposta do Banco:
O Banco afirmou que por ter problemas com a publicação do Balanço no Brasil, em razão de ter de aguardar a publicação em Londres primeiramente, cumprirá a Convenção Coletiva, ou seja, pagamento 03/03/2004.
Pauta entregue ao Banco:
2) CORREÇÃO DA BOLSA EDUCACIONAL:
Qual será o índice de correção a ser aplicado?
Resposta do Banco:
Será aplicado o índice de 12,6% para reajuste do benefício, bem como será dada prioridade na concessão para os pedidos de graduação. Haverá renovação para os atuais cursando de pós graduação; novos pedidos para pós, somente se não forem contempladas as 900 bolsas.
Pauta entregue ao Banco:
3) PLANO DE SAÚDE/ SAÚDE :
Também de acordo com a reunião retro citada, acontecida em novembro, quando levantamos os problemas com a rede credenciada e com os ressarcimentos das consultas, o Sr. Emílson nos disse que estava acompanhando pessoalmente a questão, e caso não houvesse solução dos problemas, seria buscada até mesmo uma nova operadora. Como está a questão ?
Levando em consideração que os problemas com a rede credenciada persistem reivindicamos que o Banco reembolse a diferença entre o valor real da consulta médica e o valor reembolsado pela Seguradora.
Independente deste problema, que podemos considerar estrutural, temos uma série de outras questões relativas ao plano de saúde, bem como a respeito da política de saúde implementada pelo Banco em todo país, que precisariam, ao nosso ver, ser tratados como uma pauta específica, com uma reunião própria para isso.
Gostaríamos de sugerir a 1ª quinzena de Fevereiro para que aconteça.
Resposta do Banco:
O Banco apresentou um gráfico que apresenta a redução das reclamações e redução dos reembolsos diretos aos bancários.
Reconhece que ainda tem problemas a serem resolvidos.
Para tanto ficou acertada reunião para após o Carnaval, quando o Banco trará os números e dados para um debate de maior amplitude.
Pedimos que todos os seeb´s levantem os problemas que ainda persistem, principalmente com relação ao tamanho da rede credenciada
Discutimos também a (falta) de política de saúde do Banco. Pedimos o retorno da Comissão Interna que discutia Saúde.O Banco se negou dizendo que está aguardando o posicionamento da Mesa Temática da Fenaban.Até lá, debateremos os problemas via CNB/Coe.
Nos locais, comprovadamente sem rede credenciada, com posterior análise pelo banco, comprovando essa condição, deverá ocorrer por parte da empresa o pagamento da diferença entre a efetiva despesa e o reembolsado pela Sul América.
Esta informação deve ser utilizada com bastante critério pelos Seeb´s, de modo que não inviabilize esta conquista, tão importante nos casos e regiões que não possuem ampla rede credenciada para atendimento.
Nestes casos deve ser contactado o Banco, através do tel.: (41) 217-2220.
Pauta entregue ao Banco:
4) APABA:
Precisamos de informações e que o Banco abra um amplo debate sobre o tema, para que o processo de migração sugerido pelo HSBC seja o mais transparente possível.
Resposta do Banco:
O Banco concorda com a realização de reunião específica para debatermos o assunto.Pediu que aguardássemos o desfecho de algumas pendências junto da Secretaria de Previdência Complementar para marcarmos a data.
Atualmente cerca de 1.200 funcionários já são assistidos pelo Fundo/Apaba.
Na ativa ainda restam 490 funcionários.
A Apaba garante complementação de aposentadoria, indenização por aposentadoria, Plano de saúde gratuito para os aposentados no Banco. São contemplados os funcionários admitidos até a data de 04 de maio de 1977.
Apesar do Banco ter aberto o processo de migração em Novembro/2003, o Movimento Sindical orientou para que ninguém aderisse ao acordo sem os esclarecimentos que ainda não aconteceram. Por isso fica mantida a orientação.
Segundo o Banco cerca de 70% dos funcionários filiados a Apaba já migraram.
Ficou claro que o Banco tem o interesse em atingir 100% de adesão.
Cedendo a nossa reivindicação o Banco manterá por prazo indeterminado a possibilidade de adesão.
5) RECLAMAÇÃO ZERO:
Como já registrado anteriormente através de correspondência datada de 27/11/2003,encaminhada pela CNB/COE este tipo de campanha, da forma como chegou a rede de agências, só causou maior estresse entre todos os funcionários, enquadrando-se ao nosso ver, numa forma de assédio moral.
6) PESQUISA VOZ DO FUNCIONÁRIO – RESULTADOS
Apesar de discordarmos da metodologia aplicada, alguns resultados apontam claramente questões já há muito levantadas pelo movimento sindical bancário e o Banco não deu o devido encaminhamento. A Diretoria deve refletir também sobre este item.
7) EMPREGO:
Nos causa surpresa que, mesmo após pronunciamento público do Sr. Emílson Alonso, Presidente do HSBC no Brasil, através de entrevista à Rádio Bandeirantes/SP, no dia 29/12/2003, que o Banco não efetuaria contratações e demissões, mantendo-se o quadro atual de funcionários, o processo de desligamentos na Empresa continua.
Bancários, sindicalistas e clientes do Banco querem uma explicação sobre esta contradição.
Resposta do Banco nestes temas:
Reclamação Zero: O Banco vai levar em consideração nosso pedido de não mais promover datas específicas com esse intuito.
Pesquisa: Segundo o Banco, já está se utilizando do resultado da pesquisa para direcionar sua estratégia daqui p/ frente.
Obs.: Foi publicada matéria no site da CNB/CUT sobre a pesquisa interna no HSBC.
Emprego: Foi afirmado pelo banco que sua política é de manter o nível de emprego. Que realmente está havendo demissões ainda no mês de janeiro/2004, mas também está havendo admissões. As demissões que ocorreram e que acontecerão serão em razão da rotatividade do próprio sistema.
Em janeiro de 2003 havia 19.016; em dezembro/2003 chegou-se ao número de 20.172, considerando-se a efetivação de mais de 600 estagiários que se encontravam trablhando nas agências, por ação dos sindicatos. Grande vitória.
Agora em janeiro termina o processo de contratação dos estagiários nas agências. Os seeb´s devem confirmar e continuar acompanhando a movimentação de pessoal.
Avaliação:
Tanto a reunião da COE, quanto a negociação com a direção do HSBC, representada pelos Srs. Gilmar Lepchak, Antônio Carlos e Eduardo Beadle, avaliamos terem sido produtivas. Conseguimos a afirmação do Banco a respeito do pagamento da 2ª parcela da PLR, bem como garantimos novas rodadas específicas para os temas Saúde e Apaba.
Será elaborado um jornal e solicitamos que seja enviado para a CNB/Imprensa fotos e matérias das atividades realizadas dentro da Campanha Nacional Contra as Demissões e/ou específicas.
CNB/CUT
COMISSÃO DE ORGANIZAÇÃO DOS EMPREGADOS DO HSBC