Os bancos batem novo recorde em investimento social: R$ 1,151 bilhão, em 2006. Isso é o que consta do Relatório Social 2006, divulgado pela Febraban, no último dia 09 de maio.
De acordo com o levantamento, a cifra é 15% maior do que o praticado no ano anterior, sendo a maior destinação para projetos de educação, com um volume de investimento de R$ 303,7 milhões, seguida pela área de esportes com R$ 113 milhões. Segundo o documento, no geral, os bancos apoiaram 40.398 projetos, além dos projetos institucionais da própria Febraban: Cisternas, Febraban pelos Direitos da Criança e do Adolescente, Compromisso Todos pela Educação, Banco de Talentos e Promoção da Diversidade.
O Relatório Social dos Bancos é realizado anualmente pela Febraban, desde 1993, com intenção de apresentar a participação do setor bancário no atendimento às demandas da sociedade. Neste ano, consolida informações de 28 bancos num total de 424.993 bancários, representando 85,4% dos ativos totais do sistema financeiro e um volume de crédito de R$ 732,5 milhões (base dezembro/06), 20,7% a mais em comparação à mesma base do ano anterior. Os bancos fecharam 2006 com 102,6 milhões de contas correntes (8% a mais que 2005), segundo informações do Banco Central do Brasil. E um total de 134.114 dependências bancárias.
A Febraban apresenta o documento falando em atuação sustentável por parte dos bancos, dos quais 96,3% manteriam documentado um código de ética, ao passo que 74,1% deles adotariam uma política de diálogo com seus diferentes públicos. Quanto às práticas trabalhistas, o relatório atesta que 85,2% das instituições estão alinhadas com os princípios da OIT (Organização Internacional do Trabalho) e com as diretrizes da OCDE (Organização de Cooperação e Desenvolvimento Econômico), enquanto 82,5% dizem ter o respeito aos direitos como critério formal em suas decisões de investimentos e/ou aquisições.
Para a diretora da FETEC/CUT-SP, Maria Aparecida Antero, a Cidinha, o relatório social, recém-divulgado pela Febraban, retrata um sistema financeiro de conto de fadas. “O leitor se depara com inúmeras páginas que versam sobre ética, transparência, valorização, diversidade, dentre outros fatores o que denotaria um ambiente bom para trabalhar, bom para o desenvolvimento do país e bom para a sociedade. Que bom se o que está escrito no papel fizesse parte das práticas empresariais do setor. Mas, infelizmente, o que ocorre é o inverso”, afirma a dirigente ao fazer os seguintes questionamentos: “Transparência? Qual é a discussão que os banqueiros fornecem a respeito das metas absurdas impostas todos os dias nas agências bancárias? E que ética é essa que permite a demissão de inúmeros trabalhadores acometidos por doenças ocupacionais ou que passaram por assaltos nas agências bancárias? Que valorização é essa que permite a demissão de trabalhadores com 5, 10 e, até mesmo, 20 anos de dedicação ao banco? Que diversidade é essa se não há cumprimento da cota de contratações de 2% a 5% de pessoas com deficiência e, quando contratam, falta o respeito devido?
De acordo com a dirigente, as informações contidas no documento estão longe de refletir o mundo real do dia-a-dia do bancário. “Para os bancos, pressão para o cumprimento de metas se tranformou em ‘colocar à disposição dos colaboradores informações relevantes e estimulá-los a analisá-las dentro do contexto de forma a incentivar a sua contribuição na formulação de planos e estratégias’. Ao contrário disso, os bancários merecem ser valorizados, salarial e profissionalmente. Além disso, a própria sociedade cobra mudança de postura. Basta ver a imagem negativa que os bancos, nos últimos anos, tentam apagar com marketing social do qual o relatório faz parte. Mais do que propagar responsabilidade social, as instituições financeiras têm que, de fato, atuar neste sentido, pois, mais do que possível, é urgente a necessidade de um novo sistema financeiro”, finaliza Cidinha.
Por Lucimar Cruz Beraldo.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.fetecsp.org.br.