Banrisul fecha primeiro semestre com lucro de R$ 308,2 milhões e pode atender pauta específica
Embalado pelo crescimento de 45% na carteira de crédito, que já chega a R$ 10 bilhões, o Banco do Estado do Rio Grande do Sul (Banrisul) fechou o primeiro semestre deste ano com um lucro líquido de R$ 308,2 milhões. Excluídos os créditos tributários, que somaram R$ 86,2 milhões em 2008, o resultado foi 12,9% melhor do que no mesmo período de 2007 — quando o banco obteve R$ 528,5 milhões nesta rubrica.
Os números divulgados na manhã desta terça-feira, dia 12, pelo governo do Estado comprovam que o Banrisul tem todas as condições de atender a pauta específica dos trabalhadores da instituição.
A hora é de mobilização! Os temas prioritários foram escolhidos durante a 1ª Conferência Estadual dos Banrisulenses, realizada no dia 12 de julho durante a 10ª Conferência Estadual dos Trabalhadores do Ramo Financeiro do Rio Grande do Sul. A minuta inclui medidas que vão da área da saúde e condições de trabalho, passando pela democratização do banco, segurança bancária e isonomia.
Confira alguns dos principais itens:
Plano de Cargos e Salários
.: Instalação imediata de comissão paritária para analisar projeto elaborado pelo banco e implementação de novo quadro de carreira. Na última gestão do banco, foi contratada uma consultoria para elaborar a proposta de novo quadro de carreira, mas nunca foi discutida com o conjunto dos trabalhadores. Os banrisulenses querem ter acesso ao estudo para ver a viabilidade de sua implementação ou recomeçar o processo de construção de um novo quadro de carreira e cargos comissionados que englobe todos os setores do funcionalismo.
.: Que a função dos operadores de negócios seja comissionada, com processo seletivo interno.
.: Ex-BPD: Enquadramento imediato no quadro A, enquanto o novo quadro está em estudos, e os funcionários do extra-quadros.
.: O banco se compromete a rever os processos de terceirizações já implementados e buscar reposição de empregados via novos concursos públicos.
.: Seleção Interna: Alteração dos critérios para participação de seleção interna a cargos comissionados dando oportunidades a todos e a todas, sem restrição de forma democrática.
Saúde e Condições de Trabalho
.: O Banrisul divulgará periodicamente as doenças ocupacionais, principalmente as LER e as psicológicas, pelo alto risco na categoria, fazendo com que os bancários possam identificar seus sintomas precocemente, procurando o auxílio médico necessário.
.: Isonomia de tratamento ao bancário afastado, de forma a garantir seu tratamento de forma digna e sem perdas.
.: O banco deve assumir o pagamento do salário do bancário que tiver alta do INSS e que seja considerado inapto no exame de retorno ao trabalho. Este pagamento será garantido até que se esgotem todos os processos administrativos ou judiciais contra o INSS.
.: O Banrisul se compromete a dar as condições necessárias para a reabilitação dos portadores de doenças ocupacionais, que tenham sido ou não afastados do trabalho.
.: Onde a legislação atual não prever a eleição de CIPAs, o Banrisul implementará, via eleição direta e de acordo com a legislação.
.: Realização de pausas: a cada 50 minutos trabalhados, um mínimo de 10 minutos de pausa para todas as funções cujo trabalho seja repetitivo e apresentee sobrecarga muscular estática e dinâmica.
.: O Banrisul implementará um Programa de Controle Médico em Saúde Ocupacional com foco na preservação da saúde do trabalhador mais abrangente e focado na prevenção.
.: Exames médicos específicos serão custeados pelo banco e realizados em local escolhido pelo trabalhador, sendo que os resultados serão fornecidos exclusivamente a ele.
.: Nenhum trabalhador poderá ser dispensado sem o exame médico demissional. Em hipótese alguma o Banrisul utilizará exame periódico como demissional.
.: Além da relação de CATs emitidas mensalmente, o Banrisul fornecerá às entidades sindicais listagem com os nomes dos empregados que retornaram de licença médica, indicando o local a que voltaram a desempenhar suas tarefas.
.: O Banrisul permitirá que os sindicatos e a Feeb-RS realizem vistorias nos locais de trabalho para verificação do cumprimento da legislação sobre saúde e condições de trabalho. As irregularidades constatadas serão encaminhadas primeiramente ao banco para serem solucionadas.
.: A Comissão Paritária de Saúde será mantida com o intuito de encaminhar e negociar as reivindicações do funcionalismo para a construção de uma Política Permanente e Integral de Saúde, em conjunto com as entidades sindicais e o comando dos banrisulenses.
.: O Banrisul se compromete a incluir nos processos de formação internos e capacitação de gestores, temas que abordem as questões de assédio moral, violência organizacional e outros tópicos antidiscriminatórios.
.: Será emitida a Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT) a todos os funcionários da agência/departamento em caso de assalto ou tentativa deste.
Democratização do banco
.: Eleição direta de diretor representante (DIREP) dos empregados e conselho de representantes (COREP);
.: Transparência nas movimentações de pessoal do PROMOVE, de gerências e de comissionados entregue mensalmente às entidades sindicais.
.: Todos os processos seletivos internos para funções comissionadas deverão ser realizados por meio de provas objetivas, com inscrição aberta a todos os empregados na rede de agências e Direção Geral.
.: O banco dará ampla divulgação aos dados referentes à pesquisa de diversidade que foi realizada pela Fenaban, e criará mecanismos para solução das deficiências encontradas para acabar com desigualdades do Banrisul.
Segurança Bancária
.: O banco deve se comprometer a implementar imediatamente as portas de segurança e câmeras de vídeo em todas as agências e PABs do Banrisul.
.: A estatística do medo, apurada mensalmente pelo SindBancários, mostra que, somente no primeiro semestre deste ano, foram registrados 79 ataques a bancos no Rio Grande do Sul, o que reforça que a adoção de medidas é urgente. O Banrisul aplicará uma política de segurança contra os assaltos, respeitando os dispositivos legais de segurança bancária e considerados a opinião dos trabalhadores.
.: O banco deve rever o uso de equipamento de retardo de abertura de cofre e manter e aprimorar o atendimento médico e psicológico aos funcionários vítimas dos assaltos.
.: Nenhum bancário transportará numerário ou valor. Esse tipo de transporte será realizado apenas por empresa especializada. O mesmo se aplicará à abertura e fechamento das agências.
.: Fica vedada a responsabilidade de pagamento dos trabalhadores, de caixa e de tesouraria do banco pelo acolhimento de notas de dinheiro falsas.
.: O Banrisul manterá e incluirá em Instrução Normativa Interna (IN) a Comissão Paritária de Segurança.
.: Cumprimento do Banrisul pela Legislação vigente no que tange às câmaras municipais sobre segurança bancária.
Auxílios Refeição/Alimentação
.: O Banrisul suprimirá qualquer contribuição de empregados sobre o auxilio alimentação (cheque rancho). Atualemente, o banco desconta em folha um valor dos empregados comissionados. Como essa conquista tem abatimentos do FAT, que beneficiam a empresam não se justifica qualquer dedução.
.: O valor da 13ª cesta alimentação (cheque-rancho) será para pelo mesmo valor praticado ao longo dos 12 meses no ano.
Cabergs
.: Democratizar a gestão, com a eleição direta de parte da diretoria administrativa.
.: Ampliação dos convênios para atendimento ao interior do Estado, onde o atendimento é precário.
.: Todos os reajustes dos planos médicos e odontológicos, antes de serem implementados deverão ser submetidos à aprovação dos usuários da Cabergs.
.: Criação de uma equipe de profissionais para ampliar os convênios médicos no interior e para verificar e solucionar problemas.
.: Acompanhamento direto do Plano de Saúde PAMES, para evitar transtornos e cobranças indevidas dos benefícios por parte dos médicos conveniados.
.: Que a Cabergs se responsabilize diretamente pela gerência do Plano de Saúde PAMES, não delegando às administrações tarefas que eles não conseguem cumprir efetivamente.
Fundação
.: Fim das faixas etárias: recebimento do beneficio a partir da concessão da previdência oficial.
.: Aumento do beneficio mínimo para 50% do salário real de beneficio (hoje 10%).
.: Cobertura do redutor “Fator Previdenciário”.
.: Democratização da Entidade – Realização de eleições diretas para diretor de seguridade e financeiro.
.: Fim do voto de qualidade que dá total poder aos representantes das patrocinadoras.
.: O banco não implantará nenhum novo plano de beneficio sem amplo debate com os interessados (as).
.: O valor das pensões será pago integralmente (100%), sem reduções.
.: O Comitê de investimento da Fundação deve dar transparência dos seus investimentos dos recursos junto aos beneficiários e também garantir a representação dos banrisulenses neste órgão.
Os números do balanço do Banrisul
Segundo o presidente do Banrisul, Fernando Lemos, a tendência é que os empréstimos sigam em alta no segundo semestre, fechando o ano com R$ 12 bilhões contratados.
.: A demanda por crédito continua muito forte, com influência grande do agronegócio -explicou Lemos, em um café da manhã na sede do banco, em Porto Alegre.
O patrimônio líquido do banco totalizou R$ 2,9 bilhões no final de junho de 2008, um crescimento de 57,4% em relação a julho de 2007. Boa parte desta alta se deve à incorporação dos R$ 800 milhões obtidos no ano passado, quando o banco realizou uma emissão de ações na Bolsa de Valores.
“A abertura de capital foi decisiva para este resultado. Trabalhamos com a perspectiva de melhora ainda maior no quadro devido à situação da economia gaúcha”, afirmou Lemos.
No primeiro semestre do ano, o Banricompras – cartão de débito do Banrisul – bateu recorde de movimentação, com R$ 1,4 bilhão girado em 25,2 milhões de transações. Segundo Lemos, foram investidos R$ 70 milhões em tecnologia na instituição durante os primeiros seis meses de 2008, e o mesmo deverá ser aplicado no segundo semestre do ano.
Fonte: Imprensa/SindBancários com informações de Zero Hora.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.sindbancarios.org.br.