Segurança e saúde na pauta das negociações do dia 9
Combate ao assédio moral tem texto que será levado aos banqueiros. Debate prolongado leva à alteração do calendário, com rodada extraordinária no dia 17
São Paulo – Texto para a cláusula de combate ao assédio moral, retomada da comissão de segurança bancária, proposta para uma política de reabilitação para trabalhadores afastados por motivo de saúde. Esse foi o saldo da quarta rodada de negociação realizada durante toda a terça, dia 9, entre o Comando Nacional dos Bancários e a federação dos bancos (Fenaban).
O texto que deve resultar na cláusula de combate ao assédio moral permanece com polêmicas sobre o sigilo dos envolvidos. Ele prevê que denúncias podem ser encaminhadas ao Sindicato ou ao banco que terá prazo de 60 dias para apuração. As respostas também serão encaminhadas à entidade sindical, para que ela possa acompanhar o caso e proteger o trabalhador assediado.
“Como os negociadores da Fenaban querem levar a cláusula para conhecimento dos banqueiros, decidimos manter o texto com os avanços alcançados e tocar em frente. Ao final de todo o processo de negociação, esperamos voltar ao debate a partir desse texto para resolver as polêmicas e fechar a cláusula que irá para a Convenção Coletiva de Trabalho”, diz o presidente do Sindicato, Luiz Cláudio Marcolino, que faz parte do Comando Nacional que negocia com a Fenaban. “Estamos avançando em debates importantes para o dia-a-dia do trabalhador, além das questões econômicas.”
Segurança bancária – Após muita pressão dos trabalhadores, teve início o debate sobre segurança. Os banqueiros, que até agora se recusavam a discutir o assunto, admitiram retomar a comissão de segurança bancária, reivindicada pelo Comando, para um debate permanente sobre o tema.
Os banqueiros vão estudar a possibilidade de emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), para preservar os direitos previdenciários dos bancários que presenciaram assalto. O Comando defende que as agências só abram, após assalto, se tiverem condições adequadas de segurança. Quanto ao transporte de numerário pelo bancário, proibido por lei, deverá ser buscada solução definitiva na comissão de segurança.
Saúde – Os representantes dos trabalhadores apresentaram à Fenaban uma proposta para o programa de reabilitação profissional. Os bancários afastados que voltaram à ativa sem a devida reabilitação ou que estão de alta pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) devem passar pelo programa. “ O objetivo desse programa é assegurar condições de reinserção do empregado ao local de trabalho”, afirma Marcolino.
Novo calendário – O Comando Nacional dos Bancários exigiu dos negociadores da Fenaban a realização de rodadas de negociação extraordinárias. “Devido à importância do tema assédio moral, os debates se alongaram. Por isso queremos fazer reuniões além das previstas no calendário inicial”, explica Marcolino.
Assim, além das rodadas marcadas para os dias 16 e 23, outra deve acontecer no dia 17. “Esperamos encerrar no dia 16 todos os debates pendentes de saúde, igualdade de oportunidades e emprego, para iniciar a negociação das cláusulas econômicas e debater aumento real de salário, participação maior nos lucros, valorização dos pisos”, destaca o presidente do Sindicato.
Participação – Os banqueiros estão endurecendo os debates na negociação, como já é de praxe. “Temos que nos organizar, aumentar a mobilização, para começar a pressionar os bancos”, destaca Marcolino que convida todos os bancários a participar das plenárias que acontecem nesta quarta, dia 10, a partir das 19h nas regionais do Sindicato.
Além das plenárias, que serão realizadas periodicamente para debater a campanha e as estratégias de luta, no dia 25 acontecerá a plenária nacional, com bancários de todo o Brasil. “A plenária nacional vai analisar o andamento das negociações e, caso não haja progresso nas questões econômicas, vamos chamar assembléias para decretar greve”, avisa Marcolino. “Por enquanto, a decisão está nas mãos dos banqueiros. Se quiserem negociar seriamente, vamos progredir e continuar os debates. Se não, vão empurrar os trabalhadores para a única saída possível, a paralisação das atividades para ter suas justas reivindicações atendidas. Ou alguém tem dúvida de que os banqueiros podem pagar o que devem?”, completa Marcolino.
Por Danilo Pretti Di Giorgi – 09/09/2008.
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TEXTO SOBRE O COMBATE AO ASSÉDIO MORAL:
CLÁUSULA XXX
As partes estabelecerão, em documento específico, princípios de uma política de prevenção de conflitos no ambiente de trabalho. A observância aos princípios previstos nesse documento será consubstanciada através de termo de adesão, firmado individualmente pelos bancos e entidades sindicais.
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POLÍTICA DE PREVENÇÃO DE CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO
O objetivo desta política é promover a prática de ações e comportamentos adequados dos empregados dos bancos aderentes a este instrumento, em todos os níveis, que possam prevenir conflitos indesejáveis no ambiente de trabalho.
A presente política será aplicável a todos os bancos e entidades sindicais profissionais que a ela adiram, conforme previsto em convenção coletiva de trabalho.
A política terá como escopo os seguintes princípios:
I – Valorização de todos os empregados, promovendo o respeito à diversidade, a cooperação e o trabalho em equipe;
II – Conscientização dos empregados sobre a necessidade de construção de um ambiente de trabalho saudável;
III – Promoção de valores éticos, morais e legais;
Diretrizes de implantação do programa:
Os bancos aderentes implementarão a presente política por meio da adoção das seguintes medidas:
I – Declaração explícita de condenação a qualquer ato de assédio;
II – Realização de cursos de treinamento de gestores, específicos sobre o tema, incluindo comunicação, relacionamento interpessoal, liderança, feedback e mediação de conflitos;
III – Os bancos aderentes deverão disponibilizar canal seguro para encaminhamento de denúncias, reclamações, sugestões e pedidos de esclarecimento, pelos seus empregados;
IV – Os sindicatos aderentes deverão disponibilizar canal seguro para encaminhamento de denúncias, reclamações, sugestões e pedidos de esclarecimento, pelos bancários;
V – Avaliação semestral do programa, através de reuniões entre a representação sindical dos bancários e a representação dos bancos, devendo ser criados indicadores que avaliem o desempenho do programa;
VI – Inclusão, nos critérios de promoção para cargos de gestão de pessoas, da avaliação de habilidades comportamentais, de liderança e de relacionamento interpessoal.
Mecanismos de encaminhamento e solução das questões:
I- Apresentação de denúncias, reclamações e pedidos de esclarecimento, devidamente fundamentados, por parte do empregado, ao banco ou ao sindicato;
I.a. – Na hipótese da questão ser formulada junto à entidade sindical, esta se incumbirá de apresentá-la ao banco, no prazo de 48 horas;
II – A apuração dos fatos será concluída em até 60 dias, decorridos da apresentação da questão ao banco, período no qual as partes aderentes não deverão divulgar os nomes dos empregados, denunciante e denunciado;
III – As denúncias identificadas serão apuradas e respondidas diretamente aos empregados.
IV – As denúncias identificadas pelo sindicato e encaminhadas ao banco serão respondidas diretamente à entidade sindical.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.spbancarios.com.br.