Em reunião realizada na segunda-feira, 21 de setembro, com representantes do Paraná Banco, o Sindicato dos Bancários e Financiários de Curitiba e Região cobrou a implementação de medidas para garantir condições adequadas de trabalho, como ambiente saudável, seguro e inclusivo para os trabalhadores.
As cobranças consideram a necessidade de cumprimento tanto da legislação trabalhista quanto da convenção coletiva pelo Paraná Banco em questões de saúde, como o combate ao assédio moral e sexual. A motivação do pedido de reunião é uma série de denúncias de assédio moral e sexual ainda sem respostas por parte do Paraná Banco.
“O Sindicato reforçou a exigência do término imediato condutas que configurem assédio moral ou sexual no ambiente de trabalho, são muitas denúncias que nós recebemos e exigimos agora o compromisso do Paraná Banco no combate ao assédio”, afirma Katlin Sales, dirigente do Sindicato. “O Paraná Banco precisa adotar medidas urgentes para garantir um ambiente de trabalho verdadeiramente seguro e inclusivo, combatendo o assédio moral e sexual. Vale destacar que esta não é a primeira vez que o Sindicato cobra da instituição atitudes firmes em relação à postura de seus gestores. Diante disso, o banco não pode mais ignorar a necessidade de medidas, a fim de prevenir que atitudes abusivas desencadeiem crises severas de ansiedade, discriminações e episódios de assédio que afetam diretamente a saúde mental e a vida familiar dos trabalhadores”, denuncia.
Uma outra questão abordada foi a implementação efetiva da Norma Regulamentadora nº 1 (NR1), que entrou em vigor em maio de 2026, e trouxe a obrigatoriedade do gerenciamento de riscos psicossociais e de saúde mental no ambiente de trabalho.
A implementação da NR1 também está no contexto da criação de medidas de suporte e inclusão para bancários neurodivergentes. Embora o texto da norma regulamentadora não mencione explicitamente termos como autismo, TDAH ou dislexia, o Sindicato considera que a nova regra tem impacto direto e profundo sobre trabalhadores neurodivergentes, pois práticas comuns do mercado de trabalho sobrecarregam mentes neuroatípicas e são, portanto, riscos a serem atenuados.
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Fonte: Sindicato dos Bancários e Financiários de Curitiba e região
