Mais dois bancários do Mato Grosso são vítimas da política de demissão no Banco do Brasil
A política de demissão no Banco do Brasil fez mais duas vítimas em Mato Grosso. Na última segunda 13, uma bancária de São José dos Quatro Marcos foi demitida, e na agência Várzea Grande Centro, um bancário se viu obrigado a pedir demissão, ambos ainda no período de experiência.
Segundo a bancária, a orientadora estava fazendo pressões, tratando-a com desmerecimento e com comentários constrangedores durante o expediente. Caso semelhante ao da bancária do BB de Várzea Grande, que foi demitida após passar por humilhações e constrangimentos.
A bancária, que tem experiência em outras empresas e também curso superior, já nos primeiros 30 dias após sua posse no cargo, passou pela humilhação de ter comentários constrangedores sobre suas anotações em agenda pessoal por parte da gerência e por sua orientadora. Posteriormente, começaram as cobranças de metas abusivas e de questões fora de sua responsabilidade, como, por exemplo, visitas à Prefeitura.
Em nenhum momento durante o período de avaliação foi mostrado à bancária seu desempenho, e também, não ofereceram a ela, os feedbacks e em quais pontos deveria melhorar, como determina a norma interna. De acordo com a bancária demitida, no último dia de trabalho, sequer permitiram que ela visse a avaliação geral que resultou em sua demissão. Além disso, ela ainda relata que ficou mais de 10 dias sem nenhuma orientação, pois sua orientadora havia saído de licença.
Além deste caso, chegou ao conhecimento do Sindicato dos Bancários de Mato Grosso (Seeb MT) que um segundo bancário da mesma agência Várzea Grande Centro, apavorado e abalado psicologicamente devido à pressão que estava sofrendo, acabou pedindo demissão. O funcionário não possuía mais condições de trabalhar pelo medo de ser demitido, com a aproximação do fim dos 90 dias de experiência. Neste caso há indícios claros que o banco ofereceu duas opções para ele “pedir demissão” ou ser “demitido”.
Os casos são parecidos com as demais denúncias recebidas pelo Seeb-MT, de que as agências e a Gestão de Pessoas do Banco do Brasil em Mato Grosso (GEPES) não estariam seguindo nem mesmo a normativa interna do banco, que é clara a respeito dos papéis do orientador, da gerência e dos representantes da GEPES.
Pelas normas do banco o orientador é responsável pelo acompanhamento no período de experiência desses funcionários, auxiliando-os nas dificuldades, esclarecendo dúvidas e oferecendo subsídios para superar os problemas.
O gerente é responsável por analisar todas as situações e repreender quando necessário o orientador, bem como, dar feedbacks (retorno das avaliações) aos novos funcionários quanto às dificuldades normais de qualquer funcionário.
A Gestão de Pessoas deveria ser responsável pelo acompanhamento de todo o processo, orientando gerentes e orientadores, bem como os novos funcionários em caso de má avaliação. Porém este papel não tem sido cumprido no Banco do Brasil em Mato Grosso.
O processo de experiência do BB tem se tornado uma forma de humilhação e ataque à auto-estima, com pressão e constrangimentos aos novos funcionários.
“Enviamos ao BB uma solicitação de acompanhamento, visando evitar injustiças como essas nas avaliações, devido às denúncias de que os novos funcionários estavam sendo jogados nas agências sem nenhum acompanhamento e ainda sofrendo pressões, mas não fomos atendidos”, afirma o secretário de assuntos jurídicos do Seeb-MT e bancário do Banco do Brasil, Alex Rodrigues.
Diante de todas essas denúncias, a direção do Seeb-MT está preparando uma denúncia ao Ministério Publico do Trabalho (MPT) e também, novos atos de protesto contra essas atuais políticas do Banco do Brasil.
Por essa razão, a direção do Seeb-MT solicita aos novos bancários que caso estejam sofrendo qualquer tipo de pressão durante o período de experiência, que entre em contato com o Sindicato pela seção Fale Conosco do site www.bancariosmt.com.br, pelo e-mail seebmt@terra.com.br ou telefone (65) 3623-5333.
Fonte: Sindicato dos Bancários do Mato Grosso.
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BB demite funcionária com deficiência em Mato Grosso e bancários protestam
O Sindicato dos Bancários em Mato Grosso(SEEB/MT) realizou protesto nesta sexta-feira (10), na Agência Centro do Banco do Brasil, em Várzea Grande, motivado pela demissão de uma bancária com deficiência(PCD), aprovada no Concurso Público.
Segundo a funcionária recém-empossada na agência Várzea Grande Centro, a pessoa que deveria ser responsável pela sua orientação e acompanhamento no período de experiência, ao invés de lhe auxiliar nas dificuldades, esclarecendo dúvidas e oferecendo subsídios para superação de dificuldades, fez o contrário, utilizando-se de mecanismos de pressão no ambiente de trabalho, intimidando e constrangendo-a.
Ela, que ainda estava dentro do período de avaliação de 90 dias passou a ser advertida pela orientadora, que a classificava “lenta” para prestar o atendimento, dizia que não era para a funcionária procurá-la para tirar dúvidas e que se virasse para aprender a trabalhar.
Diante de tanta pressão a funcionária esperando conscientizar a orientadora mostrou um laudo médico atestando que era pessoa com deficiência (PCD) transtorno de déficit de atenção, ao qual nunca havia atrapalhado seu desempenho em trabalhos anteriores, mas que aquelas pressões poderiam influenciar em seu desempenho, porém a bancária recebeu da orientadora a resposta de que o banco não tinha nada a ver com tal problema. Essa mesma orientadora tinha a prática de colocar em sua mesa uma folha escrita “NÃO FALE COMIGO”.
Mesmo a funcionária tendo sido aprovada no concurso, possuir experiência em outros bancos, ter elogios de clientes na agência, a gerência decidiu demiti-la em horário de trabalho, quando prestava atendimento.
O fato chegou ao conhecimento da diretoria do Sindicato, que entrou em contato com a direção do Banco do Brasil, tanto em Mato Grosso, quanto em Brasília.
“Além da gravidade dos efeitos que essas avaliações equivocadas que tornam os novos funcionários reféns, estão trazendo para a vida pessoal e profissional desses bancários, ainda existe outro fator, a gerente responsável pela orientação já foi denunciada anteriormente, por mais de 10 funcionários da agência, por condutas que podem caracterizar assédio moral coletivo no ambiente de trabalho”, explica o secretário jurídico do SEEB-MT e funcionário do BB, Alex Rodrigues.
Ele relembra que meses atrás o problema foi levado ao conhecimento da Gestão de Pessoas (Gepes/MT) e da Superintendência Estadual do Banco do Brasil em Mato Grosso, mas que o caso foi considerado pelos representantes do banco como normal. Agora a situação se repete com mais gravidade, levando à demissão os recém-aprovados no último concurso público. “Será que alguém com este perfil têm condições de avaliar um funcionário?”, finaliza Alex.
O Sindicato recebeu denúncias de funcionários de outras agências que essas avaliações estão sendo equivocadas, fora inclusive das normas internas do banco e solicitou à GEPES/MT que enviasse tal avaliação e permitisse o acompanhamento da entidade durante o processo de experiência dos novos funcionários do Banco do Brasil, mas passados 18 dias, nenhuma resposta foi dada pelo banco e as demissões começam a aparecer.
Diante de todas essas evidências, a direção do SEEB-MT classifica a postura do Banco do Brasil como de “irresponsabilidade social”, pois, ao invés contratar novos funcionários para oferecer à sociedade um atendimento digno, está subjugando os bancários por meio da pressão e avaliações inapropriadas e os demitindo.
Além deste caso, o SEEB-MT tem conhecimento de outros casos, que também tendem a resultar na demissão de trabalhadores recém-empossados e, por isso, realizou este ato de protesto demonstrando as atuais políticas deste Banco que deveria ser do BRASIL e tomará medidas posteriores para resguardar o direito dos bancários.
Fonte: Sindicato dos Bancários do Mato Grosso.
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