São Paulo – A escolha do 8 de março como o Dia Internacional da Mulher está ligada à luta por mais direitos das mulheres no início do século XX. Há verdades e mitos ligados a acontecimentos em diversos países.
Pesquisas recentes derrubaram o mito que se criou sobre um suposto incêndio criminoso ocorrido em uma tecelagem norte-americana em 1857. Segundo a versão, os patrões teriam colocado fogo em sua própria fábrica para matar operárias que iniciaram um movimento grevista por melhores condições de trabalho. Não há registros históricos do fato, que pode ter sido confundido com um incêndio de 1911, numa fábrica têxtil dos EUA, onde morreram 125 mulheres e 21 homens, e foi um marco na luta por melhores condições de segurança no trabalho.
Os recentes estudos, de historiadores de diversas partes do mundo, mostram que a história começou em 1908, com uma greve de tecelãs nova-iorquinas. No ano seguinte, o Partido Socialista americano propôs a criação de um dia da mulher em 8 de março.
Em 1910, um encontro da Internacional Socialista estabeleceu a criação de um dia da mulher de caráter internacional – mas sem definição de data – para promover a luta pelos direitos e para construir as bases para atingir a igualdade entre os sexos. A proposta foi aprovada por unanimidade por mais de 100 mulheres de 17 países, entre as quais as três primeiras mulheres eleitas para o parlamento finlandês. No ano seguinte aconteceu a primeira comemoração oficial, com manifestações na Áustria, Dinamarca, Alemanha e Suíça por direito de voto, de ocupar cargos públicos e pelo fim da discriminação nos locais de trabalho.
Revolução Russa – Até 1914 as manifestações continuaram acontecendo no dia 8 ou em datas próximas e tinham como foco principal os protestos contra a I Guerra Mundial. Em 1917, uma grande greve de russas em São Petersburgo aconteceu exatamente no dia 8 de março do calendário gregoriano e foi nada menos que o estopim para a Revolução Russa: quatro dias depois, o czar abdicou e o governo provisório garantiu às mulheres o direito ao voto.
A data foi oficializada em 1921, na Conferência das Mulheres Comunistas, mas passou a ser comemorada com mais intensidade nos países ocidentais apenas na década de 60, com o fortalecimento do movimento feminista. Em 1975, a Organização das Nações Unidas (ONU) instituiu oficialmente a data como o Dia Internacional da Mulher.
Por Danilo Pretti Di Giorgi – 07/03/2008.
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8 de Março, Dia Internacional da Mulher
Bancárias são quase metade da categoria, mas ocupam poucos cargos de direção. No Sindicato, há cinco mulheres na diretoria executiva
São Paulo – Apesar dos avanços que as mulheres conquistaram ao longo da história, a sociedade mantém ainda tratamento preconceituoso em relação ao sexo feminino. De acordo com estudo divulgado pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese) em parceria com a Fundação Sistema Estadual de Análise de Dados (Seade), do Ministério do Trabalho e Emprego/FAT e governos estaduais, a População Economicamente Ativa feminina de cinco regiões metropolitanas (Belo Horizonte, Porto Alegre, Recife, Salvador e São Paulo), em 2007, somava 9,048 milhões de pessoas, o correspondente a 46,7% da força de trabalho nessas regiões.
A pesquisa constata, ainda, a persistência de forte desigualdade na remuneração entre homens e mulheres: o salário feminino por hora equivalia a 77% em média da remuneração masculina.
Na categoria bancária não é diferente. Segundo dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS, registro administrativo do Ministério do Trabalho e Emprego), referentes ao ano de 2006, o setor empregava 225.025 homens e 197.194 mulheres, respectivamente, 53,30% e 46,70% do total de trabalhadores da categoria.
As mulheres bancárias têm participação maior nos salários mais baixos (até 7 salários mínimos). Na faixa entre 7,01 e 10 salários, os dados revelam equilíbrio entre os gêneros. Acima de 10 salários, a participação feminina apresenta redução e segue assim até os estratos mais elevados de renda onde, para cada mulher com remuneração superior a 20 salários mínimos, encontram-se três homens na mesma faixa de remuneração.
Luta constante – Os dados apresentados só reforçam a importância da luta pela igualdade de oportunidades iniciada na década de 1990 e que resultou, após muito esforço de bancárias e bancários, em cláusula na Convenção Coletiva de Trabalho da categoria. “A cláusula está lá, mas a atuação do Sindicato é constante para garantir que as mulheres recebam o justo e igualitário tratamento nos locais de trabalho”, relata a secretária-geral do Sindicato, Juvandia Moreira.
A bancária é uma das 27 dirigentes sindicais mulheres que compõem a diretoria do Sindicato (fotos). Também faz parte da direção executiva da entidade, que tem entre seus doze membros, cinco mulheres.
“Essas bancárias traduzem perfeitamente as dificuldades vividas pelas mulheres da categoria. E a presença delas na direção da entidade é fundamental para a nossa luta, garante a diferença e qualidade do olhar feminino sobre o nosso trabalho”, diz o presidente do Sindicato, Luiz Cláudio Marcolino.
Diversidade – Nos próximos meses os bancários responderão a pesquisas que vão traçar o Mapa da Diversidade na categoria. Antiga reivindicação dos trabalhadores, conquistada em 2007, o mapa pretende fazer um retrato real dos bancários, visando a igualdade na contratação e ascensão profissional.
“As bancárias protagonizaram uma série de avanços na categoria. São fortes participantes na luta, estão nas nossas passeatas, assembléias, plenárias, ocupando com muita propriedade um espaço que é todo delas”, diz o presidente do Sindicato.
Por Cláudia Motta – 07/03/2008.
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