Diversas batalhas foram vencidas, mas a injusta desigualdade persiste nos bancos
São Paulo – Segundo dados de 2006, quase metade do quadro funcional das instituições financeiras é composto por mulheres. Mas a igualdade de oportunidades, garantida pela cláusula 52ª da nossa Convenção Coletiva de Trabalho, ainda não é plenamente cumprida. Os números falam por si: as mulheres são maioria apenas nas faixas salariais mais baixas, representando quase 60% dos bancários que ganham até três salários mínimos (SM). Conforme o salário cresce, a participação feminina vai caindo, até chegar na faixa dos 20 salários ou mais, onde apenas 26% são mulheres.
“Conseguimos avanços, mas a realidade ainda é muito cruel. Sabemos que as mulheres têm mais dificuldade de crescer na carreira, apesar de serem tão competentes quanto os homens”, diz Juvandia Moreira, secretária-geral do Sindicato.
Mais foco – O caso de uma bancária – que prefere não se identificar – ilustra bem a situação. Nos seus mais de 20 anos de banco, ela mais de uma vez passou pela triste experiência de perder uma promoção pelo fato de ser mulher, apesar de ter muitas vezes mais condições de assumir o cargo que o colega homem promovido.
“Eles diziam mesmo que eu tinha perdido o cargo porque queriam um homem. Dizem que a mulher tem menos foco no trabalho porque se preocupa com a casa e com os filhos. Eu acho o contrário. A mulher tem uma capacidade de concentração muito grande, por isso consegue dar conta do trabalho, da casa e dos filhos”, defende.
A luta insistente e incansável das bancárias fez o tema avançar muito nos últimos 20 anos. “É uma luta árdua, que está longe de acabar, mas como diz o poeta, temos a estranha mania de ter fé na vida”, completa Juvandia.
Por Danilo Pretti Di Giorgi – 07/03/2008.
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Mulheres sempre presentes na luta
Atuação das bancárias foi marcante nos rumos da categoria desde a fundação da entidade
São Paulo – Quando o Sindicato foi fundado, em 1923, a mulher ocupava uma posição subalterna na sociedade brasileira. Poucas trabalhavam fora de casa e não tinham nem mesmo direito a voto. Mas, diferentemente de muitas entidades de classe da época, o Sindicato já aceitava a filiação de membros do sexo feminino. A bancária Beatriz Macchia fazia parte da primeira diretoria da então Associação dos Funcionários de Bancos.
Rapidamente as mulheres organizaram-se e iniciaram a luta pelos seus direitos. Na Folha Bancária de agosto de 1934, a coluna feminina chamava “todas as bancárias à luta consciente pela conquista de seus direitos políticos e econômicos, à liberdade de agir e pensar”, lutando por “equiparação salarial e direito à maternidade”.
Com a repressão de Getúlio Vargas a partir de 1935, as mulheres mantiveram sua participação política com atividades sociais. É importante ressaltar que esses atos tiveram importância crucial nos movimentos grevistas e nas campanhas de sindicalização até os anos 1970.
Em 1963, as bancárias estiveram na 1ª Conferência Nacional da Mulher Trabalhadora com destaque para Maria Andrade, que levantou bandeiras como a jornada de seis horas e o salário-família.
Direitos humanos – O 1º Encontro da Mulher Bancária aconteceu em 1981, ano do famoso “Caso Iracema”. Grávida, Iracema Groth foi pressionada a pedir demissão ou reduzir o salário e sofreu uma ameaça de aborto. Auxiliada pelo Sindicato, fechou um vantajoso acordo com a instituição. A história tomou proporções nacionais e rendeu o prêmio Vladimir Herzog de direitos humanos à Folha Bancária.
Nos anos 80 e 90, a luta por auxílio-creche/babá e licença-maternidade de 120 dias seguiu forte, desembocando, em 1998, na inclusão de suas reivindicações na campanha nacional. Em 2000 foi anexada à convenção coletiva a cláusula de igualdade de oportunidades.
“A história dos 85 anos do Sindicato é tão rica em função da participação decisiva das mulheres. Elas contribuíram para que a entidade passasse a discutir mais profundamente as questões de cidadania, de respeito social e de igualdade”, afirma a diretora do Sindicato Rita Berlofa.
Por Danilo Pretti Di Giorgi – 07/03/2008.
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Avanços das bancárias viraram direitos para toda a sociedade
Licença-maternidade, assédio sexual, e da violência são exemplos de conquistas
São Paulo – Licença-maternidade, fim do assédio sexual, da violência contra a mulher e da discriminação no local de trabalho, além da conquista do auxílio-creche/babá. A importância desses direitos é tema recorrente.
No entanto, para que essas questões viessem a ser debatidas pela sociedade e se tornar conquistas dos trabalhadores foram necessários vários anos e muita luta. Para ter idéia de como o caminho foi longo, mas vitorioso, alguns desses assuntos foram considerados prioritários pelas participantes do 1º Encontro da Mulher Bancária, em 1981.
A ampliação do auxílio creche/babá foi conquistada naquele mesmo ano. Em princípio, só os pais de filhos de até 70 meses de idade seriam contemplados. Na campanha salarial de 1992 foi garantida a ampliação para a idade de 83 meses.
Em 2000, a categoria foi a primeira a conquistar a cláusula de igualdade de oportunidades em convenção coletiva, para combater a discriminação na ascensão profissional.
Mundo melhor – Paralelamente às lutas da categoria, as bancárias também passaram a participar ativamente de discussões que refletiriam na melhora da qualidade de vida das mulheres em todo o país.
Na Constituição de 1988, depois de muita pressão no Congresso Nacional, a licença-maternidade foi ampliada de 84 para 120 dias – alterando uma medida que estava em vigor desde 1932.
Em 2000, o debate do assédio sexual no local de trabalho tornou-se mais latente na sociedade. As bancárias, em conjunto com outras organizações, intensificaram a campanha, produziram cartilha de esclarecimento, denúncias e debates nos locais de trabalho e a prática foi considerada criminosa.
Outra vitória no campo social foi a Lei Maria da Penha que estabeleceu, em 2006, penas mais rígidas para coibir a violência contra a mulher.
Lado a lado – Desde a fundação do Sindicato, há 85 anos, as mulheres desempenham papel importantíssimo nas lutas e conquistas da categoria, como a jornada de seis horas, a elevação da PLR, o tíquete-refeição e, mais recentemente, a 13ª cesta-alimentação. “Conquistamos muito até aqui, mas temos muito a avançar até assegurarmos condições dignas de trabalho, melhor remuneração e para que a sociedade seja mais justa e sem qualquer tipo de discriminação”, destaca a diretora do Sindicato Ivone Maria da Silva.
Por Gisele Coutinho – 07/03/2008.
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