Mesa de Igualdade de Oportunidades tem avanços junto à Fenaban
A Mesa Temática de Igualdade de Oportunidades, formada por representantes da Contraf-CUT e da Fenaban, realizou no dia 8 de julho, em São Paulo, mais uma rodada de negociações. Na ocasião, os dirigentes sindicais apresentaram uma série de propostas baseadas no Plano de Ação dos bancos, trazido à mesa pela Fenaban na última reunião.
Os bancos deram retorno sobre a proposta feita pelo movimento sindical de realização de uma campanha conjunta de sensibilização e valorização da ampliação da Licença-maternidade para 180 dias, com foco na importância do aleitamento materno para a criação de uma geração mais saudável física e emocionalmente. Foi relatado, que após esta conquista, no ano passado, que alguns gestores pressionam as funcionárias a não optarem pelos 180 dias. Os bancos acenaram positivamente à proposta e pediram aos bancários um desenho de como poderia se dar esta campanha (conteúdo e formato) para analisarem e darem futuros encaminhamentos.
Os representantes dos bancários apresentaram um conjunto de propostas definidas durante reunião da CGROS (Comissão de Gênero, Raça e Orientação Sexual), da Contraf-CUT, em consequência da apresentação do Plano de Ações dos bancos para o combate à discriminação, feito na reunião anterior. Confira a seguir o que foi definido pela CGROS:
– Participação do movimento sindical nos programa de sensibilização tanto de executivos, como de líderes e de funcionário para os temas da Igualdade de Oportunidades;
– Elaboração de um Plano de Cargos Carreira e Salário com critérios objetivos e transparentes como indicador de evolução de carreira;
– Democratização do acesso às promoções através de editais ou informativos internos;
– Garantia do retorno sem prejuízo para as gestoras em licença maternidade, assim como para outros cargos e funções;
– Ampliação da Licença Paternidade para seis meses (biológico e adotivo) com base no princípio das relações compartilhadas;
– Que conste da grade de treinamento de líderes e funcionários um módulo sobre a visão do movimento sindical no tema de igualdade de oportunidades;
– Que a orientação sexual conste como indicador para o próximo censo sobre os bancários (Mapa da Diversidade);
– Que o nível superior não seja critério para contratação; e
– Que os meios públicos de acesso às vagas (sites, publicações, imprensa, editais) sejam fonte privilegiada de recrutamento de pessoas com base nos indicadores de igualdade.
Segundo Jair Sanches, diretor do Sindicato de Londrina e representante da Fetec-CUT/PR nesta Mesa Temática, os bancos sinalizaram com possibilidade de acordo para a proposta de sensibilização de executivos, abrindo um espaço na mesa para participação dos Sindicatos, assim como a introdução da visão do movimento sindical na grade de treinamento de líderes e funcionários.
“Conquistamos como avanço a inclusão do item orientação sexual para a próxima edição do Mapa da Diversidade, acatada pelos bancos. A adoção dos meios públicos de acesso às vagas como fonte privilegiada de recrutamento também foi considerada para futuros encaminhamentos”, relata Jair.
Os representantes da Fenaban solicitaram maior tempo para discutir as demais propostas do movimento sindical. Os negociadores dos bancos informaram sobre as iniciativas já encaminhadas pela Febraban como fruto do debate da mesa temática de Igualdade de Oportunidades, como a utilização da classificação do IBGE para implementação de critérios uniformes de etnia (cor), como necessidade de alinhamento para garantir a comparação entre as instituições.
Além disso, após proposta do movimento sindical de participação na campanha de Combate ao Abuso Sexual de Crianças e Adolescente, através de mensagem em extratos, holerites e terminais eletrônicos, foi tirado um calendário da diversidade com mensagens de valorização para Dia Internacional da mulher, Dia da Consciência Negra, Dia Nacional da Pessoa com Deficiência e Dia da Declaração dos Direitos Humanos. O movimento sindical propôs incluir o dia Dia de Combate à Violência contra mulher entre as datas lembradas.
Dirigentes sindicais e representantes dos bancos decidiram marcar uma nova reunião da Mesa Temática após maior debate interno de cada parte a respeito dos pontos pendentes.
Fonte: Sindicato dos Bancários de Londrina e Região.
FETEC-CUT-PR.