(São Paulo) Em reunião com a CNB/CUT e Comissão de Organização dos Empregados (COE) na última sexta-feira (19), diretores do Itaú apresentaram uma proposta de Participação nos Resultados (PR) que tem como objetivo diminuir despesas administrativas, exceto as com pessoal. Em troca, os funcionários receberiam uma remuneração adicional fixa por ano de acordo com o cumprimento de metas.
O programa funcionaria da seguinte forma: o banco estabelece uma meta de economia com as despesas administrativas e, se os funcionários conseguirem atingir 100% da meta, receberiam R$ 800,00 por ano. Se obtiverem apenas 80% da quota, receberiam apenas R$ 400,00. Se a meta for ultrapassada e passar de 120%, o valor seria de R$ 1.200,00.
Mas para estabelecer acordo desta nova PR, o Banco Itaú quer condicioná-la ao programa Agir, voltado para a obtenção de receitas, pois os programas assinados com sindicatos não têm incidência de tributação. A CNB/CUT e as entidades sindicais não têm acessos aos números do Agir, que também é desconto da PLR – Participação nos Lucros e Resultados garantida pela Convenção da Fenaban.
A grande diferença entre os dois planos é que no Agir, poucos são elegíveis para receber a remuneração e na nova PR, voltada para a redução de despesas, todos os funcionários poderão recebê-la. As metas são globais e não divididas por agências, departamentos ou setores.
Orientação – O secretário-geral a CNB/CUT, Carlos Cordeiro, orienta todas as entidades sindicais a debaterem a proposta em suas bases e enviar o seu posicionamento através dos representantes de cada federação na Comissão de Organização dos Empregados. A COE se reúne na próxima sexta-feira, dia 26/03, para avaliar a proposta, uma vez que não teve tempo hábil na última sexta.
Meire Bicudo – CNB/CUT