Apesar da pressão, a diretoria do BB ainda não convocou a retomada das negociações da pauta específica
Com um número cada vez maior de bancários e bancárias participando do movimento de pressão para que os bancos atendam as reivindicações da Campanha Nacional Unificada 2016, a base de Londrina segue firme nesta sexta-feira (9/09).
Para Gisa Bisotto, secretária Geral do Sindicato de Londrina, hoje é preciso mostrar aos bancos que a greve está forte e crescerá ainda mais caso não seja apresentada uma proposta alinhada às prioridades apontadas pela categoria para esta data base na reunião com a Fenaban, que ocorrerá logo mais, às 11h00, em São Paulo.
“Nossa pressão é muito importante para conquistar os avanços que buscamos na Campanha deste ano e, também, para que as direções do BB e da Caixa se posicionem a respeito das reivindicações específicas”, afirma.
Gisa lembra que os bancos já estão há um mês com as pautas dos bancários e tiveram tempo suficiente para apresentar uma proposta decente.
“Queremos respostas concretas e agilidade nas negociações. Da mesma forma como nós nos preparamos para organizar a Campanha e definir o que queríamos, eles também deveriam ter se organizado, pois a maioria das demandas vem de longa data, a exemplo da questão da isonomia entre o funcionalismo do BB”, observa a diretoria do Sindicato de Londrina.
Por Armando Duarte Jr.
| PRINCIPAIS REIVINDICAÇÕES ESPECÍFICAS DO BANCO DO BRASIL |
| Remuneração e condições de trabalho
– Manutenção da Minuta específica quanto ao novo PCR com interstícios de 6% na tabela de antiguidade e 6% na carreira de Mérito, com piso do Dieese – VCP-R – Verba de Caráter Pessoal para funcionários que sofrem perdas de cargos e redução de salário nas reestruturações – Campanha Nacional para cobrança do pagamento do Vale Refeição e Alimentação durante a licença maternidade – Negociação específica para tratar da Carreira Técnica de Nível Superior – Amplo debate sobre uma nova organização dos cargos dentro do BB, considerando as propostas de criação e equiparação de cargos que constam da minuta – Continuar a luta pela isonomia entre funcionários pós- 98 e oriundos de bancos incorporados – Contratação de mais funcionários Organização do Movimento – Garantir um representante sindical de base por prefixo e/ou local de trabalho – Não constar nenhum registro no ponto eletrônico sobre código de falta de greve – Ter como bandeiras de luta no BB a isonomia, novo Plano de Carreira, Cassi e Previ para todos e volta das substituições BB e o Sistema Financeiro – Reforçar o compromisso do Banco do Brasil de se constituir como instrumento de promoção de políticas públicas e desenvolvimento do país – Ampliar o debate com a sociedade e a categoria bancária sobre os Correspondentes Bancários e a precarização do emprego bancário para pressão junto ao Legislativo. PREVI e previdência complementar – Defender o fim do Voto de Minerva na Previ, reestabelecendo a consulta ao corpo social quanto às mudanças dos estatutos e regulamentos dos planos – Revogação da resolução CGPC 26 e impedimento de quaisquer transferências de recursos da Previ para o BB – Redução das despesas administrativas e das taxas de carregamento e administração – Revisão do critério de pontuação da PIP, para possibilitar a contribuição 2b a todos os participantes, com paridade contributiva do patrocinador estendendo essa modalidade 2B e 2C para os planos de bancos incorporados – Redução do prazo de elegibilidade para aposentadoria para 10 anos – Criação de plano de benefício específico para formação de reservas com contribuições oriundas dos pagamentos de PLR, Cesta Alimentação e Auxílio Refeição, com contribuições paritárias das partes CASSI – Fortalecer os princípios de solidariedade, de tratamento igualitário a todos e que a mensalidade siga representando o mesmo percentual sobre o salário ou aposentadoria – Proposta que o BB remunere a Cassi para atuar de forma mais incisiva em campanhas de prevenção à saúde nos locais de trabalho. – A parceria com o banco precisa ir além do exame periódico e das vacinações – Cassi para todos os funcionários vindos de bancos incorporados. – Ampliação para todos os trabalhadores do checkup anual patrocinado pelo Banco do Brasil aos administradores, diretores e executivos – Inclusão de plano de cobertura odontológica na Cassi ampliando o atendimento a aposentados, dependentes e familiares, gerando receita para o Plano Associados – Os funcionários oriundos de bancos incorporados deverão ser assistidos pelo Programa Estratégia de Saúde da Família, assim como pelos demais programas promovidos pela Cassi – Manutenção da proposta apresentada pelos dirigentes eleitos na Mesa de Negociações de 2015 propondo a ampliação do modelo de Estratégia de Saúde da Família e mudanças estruturais visando melhorias na gestão da Cassi – Instalação de mesa com o BB sobre o Economus |