O pacote de maldades da direção do banco prevê aumento das terceirizações, demissões e aposentadorias forçadas de funcionários e fechamento de locais de trabalho. As propostas da diretoria do banco vão na contramão das diretrizes do próprio governo de perseguir o crescimento econômico com distribuição de renda e acabar com a terceirização nas empresas públicas.
A direção do banco “convidou” a Contraf-CUT para apresentar as mudanças em andamento. O convite foi rejeitado porque a Contraf-CUT não é homologadora de decisões patronais. “Não aceitamos, em nenhuma hipótese, a terceirização fraudulenta que a direção do BB quer fazer. Em lugar de discutir isso, exigimos é que ocorra negociação que garanta um novo Plano de Cargos e Salários justo, um Plano de Cargos Comissionados adequado às condições do banco, jornada de trabalho de seis horas para todos, isonomia entre os funcionários e o fim das metas abusivas e do assédio moral”, afirma, Marcel Barros, coordenador da Comissão de Empresa da Contraf-CUT.
A Comissão de Empresa se reúne nesta terça-feira, dia 8, em Brasília para organizar a defesa do funcionalismo e preparar a agenda de luta. Entre os temas em pauta, estarão a terceirização das centrais de atendimento, o projeto U. S. O. (que inclui terceirização dos serviços da Gerel, Nucac, URR etc), a centralização dos serviços de caixa (contrato com a empresa Cobra, que elimina o trabalho dos caixas executivos), o novo PCC/PCS, a jornada de seis horas para todos e a reclassificação de agências, entre outros.
Assembléias – A Contraf-CUT orienta que todos os sindicatos a convoquem, até a próxima quinta-feira (dia 10), plenárias e assembléias organizativas com o objetivo de preparar a resistência aos ataques promovidos pela diretoria do BB. “Precisamos estar prontos, para forçarmos uma negociação e defendermos nossos direitos”, conclui William Mendes, secretário de Comunicação da Contraf-CUT e funcionário do BB.
A Contraf-CUT não vai permitir a imposição pela diretoria do Banco do Brasil de pacotes fechados, com medidas impostas de cima para baixo, sem discussão ampla com os trabalhadores, e que vão contra tudo que os bancários têm reivindicado.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.contrafcut.org.br.
==========================================
Sindicato denuncia Banco do Brasil por violar legislação trabalhista
Denúncia de intermediação ilegal de mão-de-obra inclui o pacote que o Banco do Brasil implantará na segunda-feira
O Sindicato de Brasília e a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf/CUT) denunciaram nesta quinta-feira 3 de maio o Banco do Brasil à Secretaria Nacional de Inspeção do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego por intermediação ilegal de mão-de-obra. Faz parte da denúncia o pacote de medidas que o BB implantará na próxima segunda-feira, que na avaliação do Sindicato e da Contraf/CUT intensificará a prática da terceirização no banco.
A denúncia contra o BB faz parte de uma estratégia nacional de combate às terceirizações de mão-de-obra e de serviços no sistema financeiro, iniciada pelos sindicatos em 2005. Na primeira etapa, já foram vistoriados e autuados em R$ 10 milhões o Bradesco, o Unibanco e o ABN Amro/Real. Além disso, o Ministério de Trabalho reconheceu como bancários todos os trabalhadores que prestavam serviços terceirizados aos bancos e ordenou que eles fossem registrados como tal.
O Ministério Público do Trabalho está preparando as devidas ações civis públicas contra esses três bancos.
Como a reestruturação que implantará na próxima segunda-feira ampliará os serviços terceirizados, o BB incorrerá nas mesmas infrações legais. Ao receber o ofício-denúncia nesta quinta-feira, a secretária nacional de Inspeção do Trabalho, Ruth Beatriz de Vasconcelos Vilela, manifestou surpresa com o processo de terceirização no BB, que vai na contra-mão das demais empresas públicas, que vêm reduzindo a utilização de empresas terceirizadas.
O Sindicato e a Contraf/CUT estão agendando também reunião na Procuradoria Geral do Trabalho para formalizar denúncia contra o BB e estudam as novas medidas jurídicas cabíveis.
‘Afronta à dignidade humana’
A ação do Ministério do Trabalho contra os bancos foi deflagrada a partir de um relatório-denúncia apresentado pela Contraf e pelos sindicatos em maio de 2005. Uma força-tarefa multidisciplinar (composta de auditores do trabalho, engenheiros em segurança e medicina do trabalho, em automação e tecnologia) coordenada pela doutora Ruth Beatriz de Vasconcelos Vilela, secretária de Inspeção do Trabalho, comprovou as denúncias apresentadas, autuou os três bancos em R$ 10 milhões e determinou o enquadramento dos terceirizados como bancários.
A estratégia da Contraf/CUT e dos sindicatos prevê várias etapas. Nesta primeira, as áreas fiscalizadas foram as relacionadas com retaguarda, tesouraria e compensação. Na segunda etapa, a fiscalização se estenderá aos setores de telemarketing, correspondentes bancários e promotores de venda/financeiras.
No relatório final sobre as investigações e autuações, divulgado dia 11 de dezembro de 2006, o Ministério do Trabalho conclui que o processo de terceirização implantado pelos bancos naqueles segmentos “afronta o princípio constitucional da dignidade da pessoa humana, do valor social do trabalho, bem como a inteligência dos preceitos contidos na Súmula 331 do TST e os princípios basilares do Direito do Trabalho”.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.bancariosdf.com.br.
============================================
Banco do Brasil abre o saco de maldades
O Banco do Brasil está iniciando um processo de reestruturação que vai mexer diretamente com a vida dos funcionários. De forma unilateral e sem qualquer negociação com os sindicatos, o BB pretende alterar toda a estrutura de comissionamento das áreas-meio e das agências, aumentando absurdamente as terceirizações de setores estratégicos do banco.
Confira um resumo das informações extra-oficiais, obtidas até o momento sobre cada um dos temas:
Unidade de Suporte Operacional (USO)
Projeto piloto está sendo realizado em Goiânia;
Tem por objetivo terceirizar processos do NUCAC relacionados à fiscalização de operações, especialmente rural. Atinge especialmente os engenheiros agrônomos e assistentes técnicos rurais (ATR);
Extinguir o setor de engenharia de suporte à rede lotada na GEREL, repassando para empresas terceiras a manutenção predial e contratação de serviços do gênero;
Repassar para empresas especializadas partes da URR, especialmente a cobrança de recebíveis;
Esse processo pode extinguir com cerca de 1 mil postos de trabalho.
Alterações na rede de agências
Atualmente as carteiras de gerentes de contas (GECON) são “ativadas” conforme a quantidade de contas de cada nicho (NR 1, 2 e 3, preferencial, exclusivo, estilo, private, governo, jurídico etc). Via de regra, cada gerente de conta tem um ou dois assistentes de negócios (ASNEG).
O novo modelo de relacionamento com clientes (NMRC) pretende alterar esse critério. As carteiras de GECON serão ativadas imediatamente, e sua manutenção se dará a partir da obtenção de determinada pontuação.
Cada correntista, a partir de seu potencial financeiro e produtos do banco, dará uma pontuação. O número alcançado de pontos permite a continuidade ou extinção da carteira.
Em diversas regionais circulam tabelas com o número de GECON que deixarão de existir. O que pudemos observar é que seriam extintos 3.600 cargos de gerente de contas e criados cerca de 2.500 postos de ASNEG.
Importante citar que assistente de negócios é uma maneira de o banco burlar a jornada de trabalho, pois o ASNEG nada mais é que um escriturário de 8 horas.
Classificação de agências
Em 2005, o banco implantou um novo modelo de classificação de suas agências, baseado, essencialmente, na produtividade por funcionário. Apesar de algumas pequenas alterações que incluem dados sobre o potencial da praça, o centro do modelo se mantém na classificação por produtividade.
O modelo provoca um efeito “gangorra”, as agências são promovidas um período e caem no seguinte. Para diminuir os efeitos dessa situação, o banco deve apresentar um modelo de remuneração que não considere o nível da agência, especialmente para os gerentes de contas e de expediente.
Processamento Eletrônico de Envelopes (PEE)
Contrato com a empresa Cobra Tecnoliga, no valor de cerca de R$ 26 milhões mensais, pretende que todo o processamento de serviços do auto-atendimento seja realizado de forma terceirizada. No banco a ordem é chamar de “centralização” e os testes pilotos estão em andamento nas cidades de Brasília, Belo Horizonte, Fortaleza e São Paulo.
Estima-se que esse processo extingue, imediatamente, aproximadamente 2 mil postos de caixas executivos podendo ser ampliado ao longo do tempo.
Comissão de Empresa
A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil reúne-se nesta terça-feira, dia 8, em Brasília, para avaliar esse quadro de mudanças. O diretor do SindBancários, Julio Cesar Vivian, estará presente.
Mobilização
O SindBancários realizará reuniões nos locais de trabalho. Nesta segunda-feira, dia 7, a entidade promove um ato de repúdio ao projeto na GEREL, na Avenida dos Estados, a partir das 12h.
Reunião de Delegados Sindicais
O SindBancários convoca todos os diretores e delegados sindicais do BB para uma reunião na Casa dos Bancários, na quarta-feira, dia 9, às 19h, para avaliar o projeto com base no encontro da Comissão de Empresa do dia anterior.
Fonte: SindBancários com informações da Contraf-CUT.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.bancariospoa.com.br.