Trabalhadores bancários comprovam na negociação que regra atual está defasada e necessita de ajuste
São Paulo – Um dos debates mais aprofundados na negociação do dia 5 foi em torno da Participação nos Lucros e Resultados. Os bancários querem um novo formato, mais simples e que faz a distribuição de forma mais justa entre os trabalhadores: dois salários mais o valor adicional de R$ 3.500.
A justificativa do Sindicato para que houvesse a alteração é que o modelo atual –que determina que os bancos têm de gastar no mínimo 5% e no máximo 15% do lucro com a distribuição – não representa mais a realidade do setor. “Essa regra está estabelecida desde 1995 mas, diante do crescimento vertiginoso do lucro dos bancos, já não funciona mais. Há bancos que pagam dois salários e não distribuem sequer os 5% do lucro determinados pela regra, o que torna a distribuição cada vez mais injusta”, destaca o presidente do Sindicato, Luiz Cláudio Marcolino, lembrando que o novo modelo prevê regras bem mais claras, com base no lucro.
Sem desconto – Os bancários defenderam que os programas próprios de resultado dos bancos não sejam descontados da PLR. Atualmente, bancos como o Itaú (Agir) e o Unibanco (PRU e RR) utilizam esses programas para cobrar metas abusivas e fazem o desconto da PLR da categoria. Alvo de reclamações de milhares de trabalhadores.
O Sindicato insiste para que os bancários recebam pelos dois, uma vez que os programas internos são baseados em performance das agências e metas, e a PLR é distribuída a partir do lucro apurado pelo banco durante o ano. Quando os bancos pagam os programas próprios e descontam da PLR, o que é negociado durante a campanha salarial acaba valendo para poucos bancários.
“Diante de todas as análises e parâmetros apresentados pelo Comando, os banqueiros ficaram de estudar e discutir entre as direções dos bancos a construção de um novo modelo de PLR”, diz o presidente do Sindicato.
O que queremos
Índice – 10,3% (reposição da inflação mais 5,5% de aumento real) para os salários e demais verbas de natureza salarial exceto:
* ATS (anuênio) – 2% do salário
* Vale-alimentação – R$ 380 (salário mínimo)
* Auxílio-creche – R$ 380 (salário mínimo)
PLR maior – Dois salários mais valor adicional de R$ 3.500
Remuneração variável – Distribuição de 5% da receita com prestação de serviços de forma igualitária entre todos os bancários. O pagamento deve ser feito após a publicação do balanço trimestral. Além disso, 10% de toda a produção da agência devem ser distribuídos entre os trabalhadores da unidade
Pisos salariais/PCS (com base no salário mínimo calculado pelo Dieese)
* Escriturário – R$ 1.628,24
* Caixa – R$ 2.128,24
* Comissionado – R$ 2.768,00
* Gerência – R$ 3.582,12
Novas conquistas
* 13ª cesta-alimentação
* 14º salário
* Auxílio-educação
Emprego
* Garantia de emprego contra a dispensa imotivada – ratificação da Convenção 158 da OIT
* Cumprimento da jornada
Outros eixos de campanha
* Fortalecimento e defesa dos bancos públicos
* Fim das metas abusivas e do assédio moral
* Segurança bancária
* Isonomia de direitos entre novos e antigos e entre trabalhadores da ativa e os afastados por motivos de saúde
* PCS para todos
* Igualdade de oportunidades
* Redução dos juros e tarifas e ampliação do crédito produtivo
Por Jair Rosa – 10/09/2007.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.spbancarios.com.br.