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Sindicato de Apucarana e Londrina analisam mais pedidos de empregados aposentados da Caixa

CCV  do Sindicato de Londrina analisa mais pedidos de empregados aposentados

CAIXACCV do Sindicato de Londrina analisa mais pedidos de empregados aposentados
Quarta-Feira, 11 de Setembro de 2013Foi realizado ontem (10/09), na sede do Sindicato de Londrina, mais uma reunião da CCV (Comissão de Conciliação Voluntária) sobre Auxílio-alimentação de ex-empregados e a Caixa Econômica Federal. Esta é mais uma opção que os empregados aposentados da Caixa Econômica  têm para sanar pendências trabalhistas com a empresa.

“Para aderir à CCV o empregado tem de estar aposentado e desligado da empresa há menos de dois anos. Depois é só procurar o Sindicato e preencher o Termo de Reivindicação, que será enviado para CIPES”, orienta Amaury Soares, secretário Jurídico do Sindicato de Londrina.

Amaury lembra que a CCV dos tíquetes para os empregados aposentados da Caixa é uma importante conquista da mobilização realizada com a Campanha  Fome de Justiça – Tíquete na Aposentadoria, lançada pela Fenae, a Fenacef e a Contraf/CUT em junho de 2009.

Por Armando Duarte Jr.

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Sindicato realiza novas conciliações dos tíquetes alimentação da Caixa

Diretores do Sindicato de Apucarana acompanharam a conciliação dos direitos das três empregadas aposentadas da Caixa
APUCARANASindicato realiza novas conciliações dos tíquetes alimentação da Caixa
Terça-Feira, 10 de Setembro de 2013O Sindicato de Apucarana participou hoje (10/09) de mais uma reunião da CCV (Comissão de Conciliação Voluntária) com a Caixa Econômica Federal para analisar pendências relacionadas ao pagamento dos tíquetes alimentação a empregados aposentados. Na ocasião foram analisados os direitos de três empregadas aposentadas.

Os diretores do Sindicato, José Roberto Brasileiro e Rosemary Zanin acompanharam os trabalhos da CCV.

“Este é um canal alternativo para sanar passivos trabalhistas entre a Caixa e ex-empregados, que é mais rápido do que a via judicial”, salienta Brasileiro, lembrando que a CCV é  opcional, ou seja, cabe ao funcionário decidir se quer ou não submeter seu caso à Comissão.

Por Armando Duarte Jr. 

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