O Plano de Cargos e Salários (PCS) terá uma nova metodologia para promoção por mérito. As alterações foram definidas no dia 11 de novembro, em mesa de negociação permanente com a Caixa, ocorrida em Brasília. A avaliação será realizada nos meses de janeiro e fevereiro de 2011.
A promoção para ascensão de nível por mérito será obtida por linha de corte com uma nota mínima, que será de 8,0 (a nota média de avaliação em 2008 foi de 9,36). Antonio Luiz Fermino, representante do Paraná na Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa), acredita que aumentará o número de funcionários que terão avanços na carreira por mérito, considerando a avaliação realizada em 2008, quando apenas 2.500 funcionários em todo o país não atingiram a nota 8,0. “O estabelecimento de uma linha de corte acaba com a comparação entre empregados dentro de uma mesma unidade e vai reduzir o número de funcionários que não são promovidos por mérito”, avalia.
A promoção por mérito irá beneficiar em 01 delta quem atingir a nota mínima. Haverá uma classificação nacional entre os funcionários da Caixa e os melhores classificados poderão obter um segundo delta, até atingir 1% do orçamento.
Em 2009 todos os funcionários avançaram um nível e, em 2008, a metodologia de promoção por mérito era por percentuais nas unidades: 30% dos funcionários garantiam 02 deltas, 50% avançavam 01 delta e 20% não subiam de nível.
Nas unidades em nenhum bancário atingir a nota mínima, está garantida a promoção de um percentual mínimo de funcionários com melhor desempenho. A promoção terá efeito retroativo a 01 de janeiro de 2011.
O PCS também avança nos deltas por antiguidade: a cada dois anos todos os funcionários sobem um nível.
Desconto dos dias de greve – Outro avanço importante na mesa de negociação permanente foi a devolução de valores aos funcionários que tiveram descontados os dias de greve dos anos de 2007 e 2008. De acordo com Fermino, na base de Curitiba e região não houve o desconto dos dias parados, pois o Sindicato não assinou o aditivo de compensação naquele ano. O dirigente salienta que os valores serão devolvidos e os processos judiciais referentes serão homologados acordos, mas não haverá alteração na situação de bancários que compensaram as horas paradas. “O acordo prevê devolução de valores, mas as horas compensadas não serão revertidas em horas extras”, esclarece.
Demais temas debatidos – Foram instituídos grupos de trabalho para implantação do sistema de ponto eletrônico; GT de saúde; comissão para solução de conflitos; e comissão de conciliação voluntária, que tratará da quitação de tíquetes de alimentação dos aposentados.
PLR: lucro deve assegurar regra básica – A Caixa divulgou o lucro de R$ 2,4 bilhões obtido no terceiro trimestre de 2010, sendo que a estimativa anteriormente apresentada para o ano era de R$ 2,5 bilhões. Em março de 2011 os funcionários deverão receber a diferença de PLR, referente ao redutor de 18% aplicado no pagamento do valor total de Participação nos Lucros e Resultados.
Por: Paula Padilha.
FONTE: www.bancariosdecuritiba.org.br.