Plenária define contraproposta dos empregados para PCS da Caixa
Trabalhadores bancários e dirigentes sindicais da categoria de todo o país estiveram reunidos hoje, em Brasília, na Plenária Nacional dos bancários da Caixa Econômica Federal. O encontro formulou a contraproposta dos empregados para a unificação das tabelas do PCS do banco. A Caixa apresentou sua proposta finalizada na última negociação com os bancários, no dia 30 de abril.
Na parte da manhã, foram feitas exposições sobre as concepções e a fundamentação para orientar o debate sobre o PCS. Foram também apresentadas as propostas que os sindicalistas trouxeram de suas bases para a composição da contraproposta dos empregados que será apresentada para a Caixa após apreciação das bases.
Os trabalhadores rejeitaram a vinculação da migração para o novo PCS à não participação no Reg/Replan, prevista na proposta apresentada pela Caixa. Outra discordância importante em relação à proposta do banco é o número de níveis da tabela. Os empregados defenderão a criação de uma tabela com 36 níveis, enquanto o banco trabalha com uma tabela de 72 níveis.
Os bancários também firmaram posição contrária ao estabelecimento de limite de 1% da folha de pagamento para promoções colocado pelo banco. No caso da promoção por merecimento, os sindicalistas defendem também que seja concedido pelo menos um e no máximo dois deltas por ano.
A plenária estabeleceu piso de R$ 1.244 e teto de R$ 3.700 para a proposta dos empregados, o que está praticamente fechado com a Caixa. Outro ponto de concordância é a inclusão dos Técnicos Bancários Superiores (TBS) na nova tabela.
Calendário
Entre os dias 19 e 29 de maio, as entidades sindicais realizarão debates e mobilizações com a base para discutir a contraproposta dos trabalhadores. No dia 30, o documento com as reivindicações dos empregados será entregue à Caixa. Ficou definido também o dia 4 de junho como Dia Nacional de Lutas pelo PCS da Caixa, com mobilizações, atos e protestos em todo o Brasil.
Os trabalhadores estabeleceram o dia 19 de junho como data limite para o retorno da Caixa em relação às propostas apresentadas. Depois disso, as entidades sindicais realizarão, no dia 26 de junho, assembléias com os trabalhadores para avaliar a proposta final e decidir por sua aprovação ou não.
Foi também marcada para o dia 28 de junho a realização de uma nova Plenária Nacional, caso a proposta apresentada pela Caixa não seja aprovada nas assembléias dos trabalhadores, para definir a continuidade do movimento.
Plínio Pavão, coordenador da Comissão Executiva dos Empregados da Caixa da Contraf-CUT (CEE Caixa) avalia que a plenária foi mais uma demonstração do grau de mobilização dos empregados da Caixa. “Plenária foi muito produtiva, estamos debatendo um tema dos mais importantes. Agora, precisamos intensificar a mobilização para arrancarmos uma proposta de unificação das tabelas do PCS que contemple as reivindicações da base”, sustenta.
Fonte: Contraf-CUT.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.contrafcut.org.br.
================================================
Novo Plano de Cargos e Salários da Caixa mobiliza categoria
Empregados da Caixa debatem hoje o novo PCS proposto pela empresa
Os empregados da Caixa estão mobilizados para debater o Novo Plano de Cargos e Salários apresentado pela empresa em rodada de negociação, no dia 30 de abril. A plenária está sendo realizada hoje, dia 16, em Brasília (DF), e já conta com a presença de delegados vindos de todas as regiões do país além de dezenas de observadores.
A convocação foi feita pela Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa). Os empregados da Caixa rejeitam itens apresentados pela empresa como a vinculação do PCS ao saldamento do REG/Replan, o estabelecimento de 72 níveis sem real garantia de progressão na carreira e a limitação de 1% da folha de pagamento para definição do montante a ser destinado à promoção.
A CEE/Caixa considera a imposição de regras ou condições para os empregados aderirem ou não à tabela do PCS um retrocesso, além de medida ilegal e discriminatória.
Entre os avanços apresentados pela empresa está a criação de uma comissão mista para a elaboração e o acompanhamento do processo de avaliação por mérito, reivindicação da Contraf/CUT – CEE/Caixa atendida pela empresa.
A Caixa também acatou a proposta de criar instrumentos que permitam uma avaliação cruzada entre empregados e gestores, como forma de compor os critérios para a progressão na carreira.
A plenária vai debater todos os pontos apresentados pela Caixa. O resultado dessa reunião servirá de base para as próximas rodadas de negociação da CEE/Caixa com a empresa.
NOTÍCIA COLHIDA NO SÍTIO www.fenae.org.br.