Por Leonardo Wilhelm
Foram divulgados recentemente os últimos resultados da mais nova Pesquisa Manager de Remuneração. A Pesquisa contou com a participação de 584 empresas de grande, médio e pequeno portes de várias regiões geográficas e analisa as médias salariais tanto do salário base como da remuneração total de 685 cargos em 36 setores da economia nacional, o que representa uma cobertura ainda mais abrangente do que a do ano anterior.
Os dados da Pesquisa Manager de Remuneração apontam um crescimento dos salários acima da inflação em relação ao ano passado. Os setores que apresentaram os maiores reajustes foram o metalúrgico, farmacêutico, químico e petroquímico, que são compostos principalmente por empresas de grande porte e possuem sindicatos fortes e, conseqüentemente, os melhores salários.
Em contraponto, os setores com os menores reajustes, foram o têxtil, transportes, calçadista e turismo e lazer, devido à tendência de um modelo de empresa mais conservadora e familiar e sem políticas de Recursos Humanos mais competitivas.
A pesquisa aponta ainda uma maior tendência das empresas em atrelar os salários de seus executivos aos resultados financeiros da empresa e para os demais níveis pelo cumprimento de metas. Para cargos de gerência, intermediários e similares, há maior oferta de conceder a Participação nos Lucros e Resultados – PLR e Comissões e, para cargos da alta administração, uma política de bonificação.
Outro ponto que merece atenção nos dados levantados na pesquisa é que não necessariamente as empresas de grande porte é que praticam os melhores salários. Nas pequenas e médias empresas devido à multifuncionalidade, acúmulo de funções e responsabilidades, pode ocorrer uma elevação substancial do salário potencial do funcionário.