Contraf-CUT discute com Caixa alterações no Processo Seletivo Interno
A Contraf-CUT, sindicatos e federações participaram nesta sexta-feira (10), em Brasília, de reunião com representantes da Caixa Econômica Federal para tratar de alterações no Processo Seletivo Interno (PSI). Um dos pontos de avanço nas discussões foi a questão da acessibilidade de empregados deficientes visuais aos cursos oferecidos pela Universidade Caixa.
De acordo com Plínio Pavão, secretário de Saúde da Contraf-CUT, por razões tecnológicas os deficientes visuais estão impossibilitados de participar dos cursos. “Isso os coloca em uma posição de desvantagem em relação aos demais empregados”, afirma. A Caixa se comprometeu, conta o dirigente sindical, a verificar junto à área de tecnologia os recursos necessários para suprir a demanda.
Outro ponto que esteve no centro do debate, e que vem gerando insatisfação entre os empregados, é a recente alteração feita pelo banco em que obriga os bancários que passaram pelo PSI a aguardar 730 dias para inscrever-se em um novo processo.
Plínio afirma que a Caixa se comprometeu a flexibilizar a regra, de modo a possibilitar que o empregado aprovado em PSI possa concorrer a qualquer tempo em outro processo, desde que na área de vinculação. O dirigente sindical exemplifica. “O empregado nomeado em uma agência poderá concorrer a outro processo seletivo no âmbito da mesma superintendência regional”, explica.
Os representantes dos empregados colocaram em pauta ainda denúncias recebidas em relação a processos de seleção direcionados. “A Caixa afirmou que desconhece tal prática e que essa possibilidade é muito remota, tendo em vista todo o procedimento dos processos. De qualquer forma, o banco afirmou que os empregados que se sentirem prejudicados devem encaminhar as denúncias para serem apuradas e, uma vez constatada a irregularidade, o processo será cancelado”.
A reunião cumpriu, de acordo com Plínio, o acordo feito na última reunião de negociação com a Caixa, dia 18 de maio, na qual a empresa se comprometeu a fazer o debate entre os representantes dos empregados e a área técnica responsável, a Gedes (Gerência Nacional de Desenvolvimento Humano e Profissional).
A Caixa informou ainda que no ano de 2010 foram realizados 5.998 processos para suprimento de 10 mil vagas e que em 2011 já aconteceram aproximadamente 5 mil no PSI.
Fonte: Contraf-CUT
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Comissão paritária do PCS voltará a debater critérios para a promoção por merecimento
A comissão paritária do Plano de Cargos e Salários (PCS), criada para debater e formular uma proposta de critérios para promoção por merecimento na Caixa Econômica Federal, se reuniu nesta quinta-feira, dia 9 de junho, em Brasília(DF). No encontro, os representantes dos trabalhadores e da empresa não chegaram a um acordo e nova reunião ficou marcada para os dias 20 e 21 de junho, também na capital federal.
Segundo Antônio Luiz Fermino, representante dos empregados, o objetivo é fechar o pacote de critérios da promoção por merecimento em 2011 antes do dia 28 de junho, quando haverá nova mesa de negociação permanente da Comissão Executiva de Empregados (CEE/Caixa) com a empresa.
Eis o desafio, segundo Fermino: “Queremos que as regras de 2011 sejam fechadas ainda neste semestre, para que os trabalhadores tenham condições de interagir com elas durante todo o segundo semestre, o que não vinha acontecendo antes”.
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